- ابراهیمی نژاد، زارعی, مژگان. (2018). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی.مطالعات مدیریت (بهبودوتحول), 27(90), 141-160.
- اکبری، مجموعه گفتارپژوهی های مکتب شهید سلیمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تابستان 1399،تعداد صفحات: 37
- بابایی طلاتپه،محمدباقر(1398)بیایید این گونه باشیم (مبانی و اصول مکتب شهید سلیمانی)
- تاجی, زهرا, بردبار, غلامرضا. (1394). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی.پژوهش‌هایمدیریتمنابعانسانی, 7(2), 153-177
- جعفری هرندی, رضا. (1397). نقش سبک رهبری تحولآفرین و مبادلهای مدیران بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه قم.پژوهشهای رهبری ومدیریت آموزشی, 4(16), 1-35
- حسینی, فرشید, رایج, حمزه, استری, مهرداد, شریفی, سید مهدی. (1389). بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر –پیرو.مدیریتدولتی, 2(4), -.
- حمیدزاده،محسن، بازنمایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی دررسانه های غربی؛مطالعه موردی سردارقاسم سلیمانی درشش نشریه غربی ازسال2010تا2015میلادی ،پایان نامه کارشناسی ارشد،1398 دانشگاه امام صادق (ع) دانشکده معارف اسلامی و فرهنگ و ارتباطات
- خامنه ای ،سیدعلی(1398)،سخنرانی در خصوص مکتب سردار سلیمانی ،27/10/98
- خط حزب الله،هفته نامه خبری-تبیینی نمازهای جمعه،مساجدوهیئت های مذهبی،سال پنجم،شماره، 218 هفته سوم دی۹
- درگاهی حسین، موسوی جم سیده فاطمه. رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۷. نشریه آزمایشگاه و تشخیص. ۱۳۹۷; ۱۰ (۴۱) :۲۴-۴۰
- دهقانی ،حسین ؛ پاشایی،امین(1399)تدوین الگوی فرماندهی شهید قاسم سلیمانی،نشریه مدیریت اسلامی،سال28،ش2:37-13.
- رحیم نیا, فریبرز, حاجیان, زارعی, سُمیّه. (2015, December). رابطه فرهنگ و نوآوری سازمانی بواسطه رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی. In کنفرانس سالانه کسب و کار مدیریت و اقتصاد.
- روزنامه کیهان ،تاریخ انتشار: ۳۰مهر ۱۳۹۹ - ۲۱:۵۷
- زارعی, زهرا, حیدری, مرضیه. (1399). تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تسهیم دانش.ابتکاروخلاقیت درعلوم انسانی, 9(4), 161-192.
- زارعی، سعدالله(1398)کنکاشی مقدماتی در مکتب سلیمانی، فصلنامه مطالعات راهبردی جهان اسلام، س بیستم، ش 3 :5 ـ 25
- سعادت نژاد،اسماعیل،مجموعه گفتارپژوهی های مکتب شهید سلیمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین(ع)، پاییز 1399، تعداد صفحات: 12
- سلیمانی،قاسم (1393)،سخنرانی در سالگرد شهید شاطری
- سلیمانی،قاسم(1395)،سخنرانی در گرامیداشت 8000 شهید استان گیلان
- سلیمانی،قاسم(1395.)،سخنرانی در جمع مردم مدافعان حرم
- سلیمانی،قاسم(1397)،سخنرانی در دانشگاه شهید باهنر کرمان
- سلیمانی،قاسم(1397)،سخنرانی در جمع مردم کرمان در مرداد 1397
- سلیمانی،قاسم،سخنرانی در یادواره ی شهدای محله ی کن تهران
- سلیمانی،قاسم(1398)،وصیت نامه
- شریعتی مسعود, محمدی مقدم یوسف وباقریان ، محمد رضاا(1396). تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر صمیمیت سازمانی (مورد مطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا).فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی،دوره 14،ش41،صص87-69
- صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران (24/11/1398) مصاحبه سیدحسن نصرالله به مناسبت چهلم شهادت حاج قاسم سلیمانی)
- ظاهری،محمد(1399)ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسالمی ایران مبتنی بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی،نشریه علمی مدیریت اسلامی سال28،شماره1،صص21-46.
- علم الهدی،جمیله ،(1398)سخنرانی در مراسم اختتامیه دوره «حیات طیبه» برگزیدگاندانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان در تاریخ ۸ بهمن در پردیس نسیبه تهران
- کاوه، ناصر(1398)من قاسم سلیمانی هستم ،تهران، نشر نوآران سینا
- کرامتی مشکینی ،مرتضی(1395) ، سربازان سردار، تهران :انتشارات سه نقطه صص38-37
- مبینی دهکردی، (1399)، مجموعه گفتارپژوهی های مکتب شهید سلیمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تابستان تعداد صفحات: 56 ویراستار علمی: دکتر مهدی مهتدی
- مددی رقیه، طالبی بهنام. تحلیل ساختاری نوآوری شغلی معلمان براساس رهبری تحوّل آفرین. دوفصلنامه علمی پژوهشی مدیریت بر آموزش سازمانها. ۱۳۹۸; ۸ (۲) :۸۳-۱۰۲
- میرفردی ، اصغر، (1390)میزان جهت گیری عامیانه و عوامل اقتصادی و اجتماعی موثر برآن در شهر یاسوج» ، مجله جامعه شناسی ایران ، ش 30 ،123-103
- ناصحی فر, وحید, محمدخانی, الهه. (1395). رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان.مطالعاتمدیریت (بهبودوتحول), 25(81), 57-80. doi: 10.22054/jmsd.2016.6757
- نصرالله، سید حسن(1398)،سخنرانی در هفتم شهید سلیمانی
- نظرپوری, امیر هوشنگ, باقرزاده خداشهری, آزادی. (2020). بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان).مجلهعلمی, 18(1), 47-67.
- هماینی دمیرچی, امین, میرکمالی, همایون اریا, شاهین. (2018). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده‌های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 9(34), 275-296.
- یعقوبی, نور محمد, اورعی یزدانی, بدرالدین, مقدمی, مجید. (1388). بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین. پژوهشنامه مدیریت اجرایی،دوره اول،ش،33صص. 119-144
منابع انگلیسی
- Ali, N., Jan, S., Ali, A., & Tariq, M. (2014). Transformational and Transactional Leadership as Predictors of Job Satisfaction, Commitment, Perceived Performance and Turnover Intention (Empirical Evidence from Malakand Division, Pakistan). Life Science Journal, 11(5), 48-53.
- Baldwin, M. W. (1997). Relational schemas as a source of if–then selfinference procedures. Review of General Psychology, 1(4), 326. Beck, A. T., Emery, G., & Greenberg, R. L. (1990). Anxiety Disorders and Phobias: A cognitive prespective. New York: Basic Books
- Bass, B. M., &Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The leadership quarterly, 10(2), 181-217.
- Boehm, S. A., Dwertmann, D. J., Bruch, H., & Shamir, B. (2015). The missing link? Investigating organizational identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance. The Leadership Quarterly, 26(2), 156-171.
- Burke,s.&Collins,M. Gender differences in leadership styles,2001.
- Gumusluoglu, L., &Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of business research, 62(4), 461-473.
- Hoffmeister, K., Gibbons, A. M., Johnson, S. K., Cigularov, K. P., Chen, P. Y., &Rosecrance, J. C. (2014). The differential effects of transformational leadership facets on employee safety. Safety science, 62, 68-78.
- http://farhikhtegandaily.com/news/
- Kim, S. G., & Kim, J. (2014). Integration Strategy, Transformational Leadership and Organozational Commitment in Korea's Coorporate Split- offs.Procedia-Social and Behavioral Sciences, 109, 1353-1364.
- Spector,P.Borman,W. emotional intelligence & leadership styles,2004.
- Strauss, A., & Corbin, J)1998(.Basics of qualitative research: grounded theory,procedures and techniques(2nd edition) Newbury Park,London, CA، Sage
- Tyssen, A. K., Wald, A., & Spieth, P. (2014). The challenge of transactional and transformational leadership in projects. International Journal of Project Management, 32(3), 365-375. ALI
- Zhu, W., Avolio, B. J., & Walumbwa, F. O. (2009). Moderating role of follower characteristics with transformational leadership and follower work engagement. Group & Organization Management, 34(5), 590-619. 6
|
