آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,887 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,381 |
تحلیل جامعه‌شناختی کیفیت توانمندسازی سربازان مرزبانی مورد مطالعه سربازان مرزبانی استان ایلام | ||
| مدیریت و پژوهش‌های دفاعی | ||
| دوره 19، شماره 88، شهریور 1399، صفحه 87-104 اصل مقاله (653.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| جواد منظمی تبار* | ||
| استادیار دانشگاه علوم انتظامی | ||
| تاریخ دریافت: 18 بهمن 1399، تاریخ پذیرش: 18 بهمن 1399 | ||
| چکیده | ||
| جامعه‌شناسان باتوجه به تغییر وضعیت جهانی و ورود به دوران جنگ نرم و جنگ اقتصادی لازم می‌دانند تا در به‌کارگیری سربازان وظیفه رویکردهای جدیدی اتخاذ شود، بررسیها نشان میدهد شیوه به‌کارگیری سنتی در بیشتر کشورهای دنیا منسوخ، و روشهای نوینی باتوجه به شرایط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و نظامی هر کشور اتخاذ شده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی جامعه‌شناختی عوامل مؤثر بر افزایش توانمندسازی سربازان مرزبانی استان ایلام در سال 1397 است. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تمام سربازان مشغول به خدمت فرماندهی مرزبانی استان ایلام هستند که با استفاده از فرمول کوکران 501 نفر به‌عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری داده‌ها از دو پرسشنامه محقق‌ساخته با طیف پنج گزینه‌ای لیکرت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمونهای آمار توصیفی نظیر میانگین، واریانس و انحراف معیار استفاده شد. هم‌چنین در بخش آمار استنباطی به‌منظور آزمون فرضها از آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان میدهد که متغیر مشارکت گروهی (278/0)، خوشایندسازی محیطی (315/0)، رضایت شغلی (445/0)، احساس امنیت (239/0) و اعتماد اجتماعی (431/0) توانسته متغیر وابسته را تبیین کند و ضریب رگرسیون چندگانه برابر با 62/0 و ضریب تعیین چندگانه نیز با 48/0 برابر است. در کل مجموع متغیر مستقل معنی‌دار در الگو توانسته است 48/0 از متغیر وابسته یعنی افزایش کیفیت توانمندسازی سربازان مرزبانی ناجا را تبیین کند، و 52/0 آن را متغیرهایی تبیین می‌کند که بیرون از الگو است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ سربازان؛ مرزبانی؛ عوامل جامعه‌شناختی؛ استان ایلام | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Sociological Analysis of the Quality of Empowering Border Guards (Case Study: the Border Guards in Ilam Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| javad monazami tabar | ||
| Assistant Professor, University of Law Enforcement Sciences | ||
| چکیده [English] | ||
| Sociologists have considered the necessity of applying new approaches for employing the conscripts due to the change of global situation and entering into the era of soft war and economic war. Studies have shown that the traditional method of employing the conscripts have become obsolete in most countries of the world, and new methods are being applied in accordance with social, economic political and military conditions of country. The main purpose of this study is to investigate the sociological factors affecting the empowerment of border guards in Ilam province in 2018. This is a descriptive-correlational survey research. The statistical population includes all the conscripts serving in the Border Command of Ilam province, of whom 501 are selected as a statistical sample by Cochran's formula through stratified random sampling method. Two researcher-made questionnaires at Likert’s five-option scale were used for data collection. Descriptive statistics such as the mean, variance and standard deviation were used for data analysis. Furthermore, correlation test (Pearson correlation coefficient) and multiple regression were used to test the hypotheses in the inferential statistics section. The results revealed that the variables of group participation (0.278), environmental pleasantness (0.315), job satisfaction (0.445), feeling secure (0.239), and social trust (0.431) explained the dependent variable. Multiple regression coefficient was 0.62 and the coefficient of multiple determination came out to be 0.48. All in all, the whole significant independent variable in the model was able to explain 0.48 of the dependent variable, i.e. enhancement of the quality of empowerment of the border guards of the law enforcement force, and 0.52 were explained by variables outside the model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| empowerment, conscripts, border guards, sociological factors, Ilam province | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیم‌زاده، فریمان؛ کوهستانی، حسینعلی و اسماعیلی، مهرانگیز (1389)، بررسی نقش روشهای توانمندسازی بر افزایش عملکرد منابع انسانی دانشگاه‌های پیام نور استان گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بیرجند. آقاپور، احمد و مصری، محمد (1390)، بررسی اثر عوامل اجتماعی ـ فرهنگی بر کیفیت زندگی در گروهی از سربازان: مبتنی بر آموزه‌های قرآنی،قرآن و طب، سال 2، ش 1: 23 ـ 29. بختیارى، حسن و احمدى مقدم، اسماعیل (1389)، نقش راهبردهاى مدیریتى در توانمندسازى مدیران، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامى، سال پنجم، ش1: 53 ـ 39. بوریل، گ. و مورگان، گ. (1393)، نظریه‌های کلان جامعه‌شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان: عناصر جامعه‌شناختی حیات سازمانی، ترجمه محمدتقی نوروزی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت). بیرو، آ. (1396)، فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه باقر ساروخانی، تهران: کیهان. جعفری، محمد و باباپور، رضا (1395)، استراتژیهای مدیریت تعارض و ساختار سازمانی، مدیریت کسب و کار، سال 2، ش 6: 189 ـ 213. دانایی‌فرد، ح. و الوانی، م. (1397)، گفتارهایی در فلسفه تئوریهای مدیریت دولتی، تهران: صفار. ساجدی، فضل‌الله و امیدواری، اعظم (1386)، سربازان توانمند و سازمانهای امروز، مجلهتدبیر، ش 181. سلطانی، ایرج (1379)، نقش توسعه منابع انسانی در احساس امنیت کارکنان، مجلهتدبیر، ش101. فارسی، ز.؛ جباری موروئی، م. و عبادی، ع. (1385)، بررسی وضعیت سلامت روانی سربازان مراجعه‌کننده سرپایی به یک کلینیک نظامی در تهران، مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سال 4، ش 3: 923 ـ 930. فتحی‌آشتیانی، ع. و اسلامی، ح. (1380)، ارزیابی عوامل آسیب‌شناسی روانی و علل خودکشی در سربازان: 1989 تا 1998»، طب نظامی، سال 3، ش 4: 245 ـ 249. فتحی‌آشتیانی، ع. و سجاده‌چی، ع. (1384)، ارزیابی روان‌شناختی سربازان فرماندهی آماد و پشتیبانی در یک واحد نظامی، طب نظامی، سال 7، ش 2: 153 ـ 159. فرهنگی، علی اکبر و اسکندری، مجتبی (1382)، معرفی توانمندسازی در مدیریت، تهران: نشرنی. فرهی بوزنجانی، ب.؛ حسن‌بیگی، م. و هوشنگی، م. (1388)، مطالعه مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه یک یگان سازمان نظامی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 1، ش 3: 101-125. قنبری، حسین (1386)، برسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت بهره‌برداری وتوزیع آب گلستان، مرکزآموزش مدیریت دولتی استان گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بیرجند. گولد، ج. و کولب، و. (1394)، فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه گروه مترجمان، تهران: مازیار. متینی‌صدر، م.؛ کرمی‌نیا، ر.؛ گلزاری، م.؛ سهرابی، ف.؛ دلاور، ع. و صرامی، غ. (1388)، عوامل مؤثر در انسجام گروهی و ارتباط آنها با پرخاشگری و افکار خودکشی در سربازان وظیفه، طب نظامی، سال 11، ش 4: 237 ـ 242. محتشم امیری، ز.؛ میرزمانی، ش. و رضوانی، م. (1384)، تعیین الگوی مصرف سیگار در سربازان نیروهای نظامی و انتظامی استان گیلان در سال 1384، طب نظامی، سال 7، ش 3: 193 ـ 198. محمدی، محمد (1380)، توانمندسازی نیروی انسانی،فصلنامهمطالعاتمدیریت، ش360 و33. منوریان، عباس و نیازی، حمید رضا (1385)، عوامل مؤثر بر توانمندسازی سربازان، تهران: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. نادری، ناهید؛ رجایی‌پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول (1386)، مفاهیم و راهبردهای توانمندسازی سربازان مرزبانی، مجلهتدبیر، ش 186. امیری، ایوب و کسرایی، احمدرضا (1398)، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا با درنظرگرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی، فصلنامه علمی علوم و فنون مرزی، دوره 8، ش 2، شماره پیاپی 29: 54 ـ 27. حقگو، محمد؛ سوری، احمد؛ سلطانی، مسعود و محمدزاده مهنه، حمیدرضا (1395)، بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی کارکنان فرماندهی دریابانی چابهار، فصلنامه علمی علوم و فنون مرزی، دوره 5، ش 18: 49 ـ 23. نظری‌زاده، ف.؛ میرشاه‌ولایتی، ف.؛ احمدوند، ع. و عبدالمالکی، ی. (1390)، آینده‌پژوهی خدمت سربازی در جمهوری اسلامی ایران (روندهای کلان در افق پانزده ساله)، راهبرد دفاعی، سال 9، ش 34: 55 ـ 83. Robbins, T.L.,Crino, M.D.,Ferdenall, L.D. (2002), An integrative model of the empowerment process, Human Resource management Vol. 12 N.1. 419-443. Smith, B. (1997)." Empowerment the challenge is now". Journal of Empowerment in Organization. Vol: 5, Issue 3 .pp. 120-122. empowerment practices | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 208 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 203 |
||