رابطه فرهنگ سازمانی با اقدامات مدیریت دانش در نظام قضایی کشور (نمونه پژوهش: دادگستری شهرستان مشهد) | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 4 - شماره پیاپی 11، زمستان 1399، صفحه 47-70 اصل مقاله (599.19 K) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/smok.2020.1218 | ||
| نویسندگان | ||
| هادی رمضانیان فهندری* 1؛ سید علیرضا خطیبی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دادگستری، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق، بررسی رابطه ویژگیهای فرهنگی سازمان با اقدامات مدیریت دانش در دادگستری شهرستان مشهد میباشد. این تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعۀ آماری شامل کلیه قضات دادگستری مشهد بود که تعداد آنها 160 نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 113 نفر تعیین شد و افراد نمونه با روش نمونهگیری نوع تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استانداردشده مدل دنیسون (2000) و پرسشنامه مدیریت دانش مستخرجِ از پایاننامه حسینی (1385) استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری شامل مدل بیرونی و درونی استفاده شد. برای این منظور از نرمافزارهای آماری SPSS18 و نرمافزار مدل یابی معادلات ساختاری SMART PLS بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی با اجرای مؤثر اقدامات مدیریت دانش شامل؛ خلق دانش، توسعه دانش، نشر دانش، بهکارگیری دانش، ارزیابی دانش و ذخیره دانش رابطه مثبت و معنیداری دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ مدل دنیسون؛ مدیریت دانش؛ دادگستری مشهد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,834 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,179 |
||