گونه شناسی عملکرد کارکنان در سازمان های اطلاعاتی | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| دوره 9، شماره 34، تابستان 1399، صفحه 37-76 اصل مقاله (10.24 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم خلیلی* 1؛ مرتضی فتحی شهری2 | ||
| 1استادیار دانشکده علوم و فنون فارابی ، تهران ، ایران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم سیاسی گرایش امنیت ملی | ||
| چکیده | ||
| فضای اطلاعات با تفکر و فعّالیت انسان ارتباط داشته و نیازمند درک درستی از رفتار انسان است و در این راستا، منابع انسانی متخصص، متعهد و باانگیزه، مهمترین سرمایۀ سازمانهای اطلاعاتی هستند. اینگونه سازمانها معمولاً با گونههای مختلفی از کارکنان با درجات مختلف تطابق استعداد و تعهد، آموزش و تخصص، انگیزه و همراهی مواجه بوده که نیاز است وضعیت هر کارمند اطلاعاتی ازلحاظ برخورداری از این ابعاد مورد واکاوی قرار گیرد. این پژوهش با مبنا قرار دادن سه مفهوم «گزینش اطلاعاتی»، «آموزش اطلاعاتی» و «انگیزش اطلاعاتی»، هدف تبیین گونهشناسی عملکرد کارکنان سازمانهای اطلاعاتی بر اساس روش تفسیری رویکرد کیفی را دنبال نموده و از تحلیل اسنادی بهعنوان روش جمعآوری دادهها، بهره گرفته است. پس از ارائه مبحثی کوتاه بهعنوان چارچوب نظری، یافتههای پژوهش نشان میدهد که سازمانهای اطلاعاتی با هشت طیف مختلف از کارکنان در درون خود مواجه بوده که شناسایی عملکرد هر دسته به دلیل روشها و نتایج کاری متفاوت، حائز اهمیت است. همچنین گزینش اطلاعاتی نسبت به سایر مراحل جامعهپذیری کارمند در سازمانهای اطلاعاتی از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و درصورت گزینش نامناسب، کارمند اطلاعاتی موردنظر همواره موجب اتلاف انرژی رهبران و سازمان میشود. «استانداردسازی و اختصاص هزینه و زمان لازم برای گزینش»، «ارائۀ آموزشها به ترتیب نگرش، دانش و مهارت»، «افزایش توان و تخصص مجموعههای نظارتی داخلی» و «شناسایی و تربیت رهبرانی با هوش هیجانی و کاریزمای بالا» از مهمترین پیشنهادهای سیاستی برای افزایش عملکرد کارکنان اطلاعاتی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آموزش اطلاعاتی؛ انگیزش اطلاعاتی؛ سازمانهای اطلاعاتی؛ کارکنان اطلاعاتی؛ گزینش اطلاعاتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 890 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 826 |
||