- قرآن کریم.
- اخوانخرازیان، مریم؛ شهبازی، محمدمهدی؛ فاتحی، محمد (1398)، «کشف الگوی بهینة استخدامِ کارکنان دانشی با استفاده از رویکرد تلفیقی»، مدیریت تولید و عملیات. 10 (1). صص 65 - 82.
- اصغرزاده، مجید؛ خزلی، یونس؛ سعیدی، سعید (1395)، «شخصیت و کارایی کارکنان سازمانهای اطلاعاتی»، تهران: دانشکده فارابی.
- امیرخانی، طیبه؛ برهانی، تهمینه (1395)، «انگیزش کارکنان بخش عمومی: مطالعه تأثیر ویژگیهای شغل و رفاه کارکنان»، فصلنامة علوم مدیریت ایران، 11 (41). صص 73 - 98.
- ایراننژادپاریزی، مهدی؛ ساسانگهر، پرویز (1393)، «سازمان و مدیریت؛ از تئوری تا عمل»، تهران: موسسة آموزش عالی بانکداری ایران.
- بیگدلیمجرد، بهروز؛ سلاجقه، سنجر (1395)، «بررسی تأثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تأکید بر نقش واسطهای توسعة حرفهای و تسهیم دانش»، آموزش و توسعة منابع انسانی، 3 (10)، صص 147 - 166.
- پاتاک، جان دی.سی (1385)، «اطلاعات راهی بهسوی تأمین امنیت»، ترجمة سید مجید نوری، تهران: دانشکده امام باقر (علیهالسلام).
- پورسعید، سید مسعود؛ عاشوری، جواد (1393)، «تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای الگوی ایلامی ایرانی پیشرفت»، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (علیهالسلام)، 6 (1). صص 3 - 25.
- جلیلیان، اردشیر (1390)، «اهمیت و ضرورت آموزش و نقش آن در آگاهسازی حفاظتی و امنیتی»، فصلنامة جامعة اطلاعاتی، 3 (3).
- حسینپور، ناصر (1392)، «بررسی تأثیر تنوع در کار بر میزان انگیزش کارکنان ادارة کل راه و ترابری»، نشریة راه ابریشم. 18 (140)، صص 17 - 33.
- حسینی، سید علی؛ محمدی، مهدی؛ حاجیحسنی، حجتاله (1395)، «عوامل حیاتی موفقیت نوآوری در محصولات و سیستمهای پیچیده؛ مطالعه موردی پروژه بالگرد ملّی سازمان صنایع هوایی»، فصلنامة مدیریت توسعة فنّاوری، 3 (5). صص 159 - 186.
- حضرتی، محمود؛ سلطانی، علی؛ حسینی، سید حسین (1389)، «بررسی رابطة توانمندسازی کارکنان و اعتماد سازمانی در پلیس»، مجموعه مقالات همایش علمی- تخصصی توانمندسازی کارکنان پلیس، جلد اول، تهران: دفتر تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا.
- خراسانی، اباصلت؛ عموزاد، محمد؛ ملامحمدی، اعظم (1395)، «اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران»، آموزش و توسعة منابع انسانی، 3 (8)، صص 1 - 27.
- خواجهامیری، مهدی؛ قاسمی، علی؛ بابایی، حسین (1389)، «مبانی اشراف اطلاعاتی»، تهران: دانشکدة فارابی.
- دشتی، سعید (1391)، «ویژگی سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی و کارکنان آنها در نظام مقدس ج.ا.ایران از منظر امام خامنهای (مدّظلّهالعالی)»، جامعة اطلاعاتی. 4 (2)، صص 205 - 250.
- دلاور، علی (1393)، «مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی»، تهران: رشد.
- دهقانیصائینی، مرتضی (1385)، «شناخت رویههای مطلوب جذب، گزینش و بهکارگیری نیروی انسانی در ساحفاجا و رابطة آن با اثربخشی سازمانی»، پایاننامة تحصیلی برای اخذ درجة کارشناسیارشد رشتة اطلاعات و حفاظت اطلاعات، تهران: دانشکدة فارابی.
- رستمینیا، محمد اسماعیل (1393)، «الزامات مدیریت آموزش در سازمانهای اطلاعاتی- امنیتی»، فصلنامة پژوهشهای حفاظتی- امنیتی، 10 (3).
- رشیدزاده، فتحاله (1383)، «آموزه و آموزش سازمانهای اطلاعاتی امنیتی»، فصلنامة امنیتپژوهی، 3 (10).
- رشیدزاده، فتحاله (1385)، «مبانی سازمانهای اطلاعاتی»، تهران: دانشکدة فارابی.
- رفیعی، نفیسه؛ گودرزی، زهره؛ عزیزی، سید محسن (1394)، «بررسی رابطة جوسازمانی و ماهیت شغلی را با انگیزش شغلی کارکنان بیمارستانهای شهر اصفهان»، فصلنامة بیمارستان. 14 (2)، صص 111 - 118.
- ساوهدرودی، مصطفی (1386)، «موضوعات اساسی در مدیریت سامانههای اطلاعاتی»، امنیتپژوهی، شمارة 19.
- ساوهدرودی، مصطفی (1389)، «عوامل اساسی و تأثیرگذار در کارایی و اثربخشی سازمانهای اطلاعاتی»، جامعة اطلاعاتی. شمارة 4.
- سلطانی، مسعود؛ ساداتهاشمی، صدیقه (1390)، «توانمندسازی افسران؛ الزام سازمانهای پلیس در قرن 21»، توسعة مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 6 (20)، صص 131 - 158.
- سید جوادین، سید رضا (1392)، «مبانی سازمان و مدیریت»، تهران: نگاه دانش.
- شمسمورکارنی، غلامرضا؛ صفاییموحد، سعید؛ فاطمیصفت، علی (1394)، «آسیبشناسی فعّالیتهای آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سهشاخگی»، آموزش و توسعة منابع انسانی، 2 (7)، صص 71 - 100.
- طاهری، عبدالمحمد؛ طهماسبیپور، نجف؛ صادقیکهمینه، معصومه (1397)، «بررسی رابطة ساختار سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بیدبلند»، فصلنامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9 (3)، صص 201 - 220.
- عابدی، روحاله؛ سعیدی، سعید (1395)، «هوش هیجانی در سازمانهای اطلاعاتی»، تهران: دانشکدة فارابی.
- عاصم، ابراهیم؛ العیسوی، اشرف سعد (1388)، «سرویسهای اطلاعاتی و نقش جدید آنها در هزارة سوم»، ترجمة عسگر جلالیان، تهران: دانشکدة اطلاعات.
- عباسپور، عباس (1381)، «مقایسة کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی»، دانش مدیریت، شماره 58.
- عباسزاده، ناصر (1390)، «بررسی وضعیت وبگاه ارتش جمهوری اسلامی ایران در رابطه با گزینش و انتخاب دانشجو برای دانشگاههای افسری بر اساس مدل پذیرش فنّاوری»، مدیریت نظامی، 11 (43)، صص 75 - 102.
- علویفر، ناصر (1382)، «جهان زیر سلطة سازمانهای اطلاعاتی»، تهران: دواوین.
- غفوری، ناصر (1386)، «مطالعة تطبیقی جذب و گزینش پلیس ج.ا.ایران با پلیس پاکستان و یونان»، دانش انتظامی، 9 (2)، صص 40 - 52.
- غنچی، ابوالفضل (1392)، «آموزش وابستگان نظامی ارتش ج.ا.ا و تأثیر آن بر تأمین نیازمندیهای اطلاعاتی»، تهران: دانشکده فارابی.
- کمالی، علیرضا؛ معارف، مجید (1395)، «بررسی معیارهای گزینش مدیران از دیدگاه امام علی (علیهالسلام)»، پژوهشهای نهجالبلاغه. 15 (50)، صص 73 - 89.
- کوپر، اچ اچ ای؛ ردلینجر، لورنس (1388)، «تربیت جاسوسان»، ترجمة معاونت پژوهشی، تهران: دانشکدة امام محمد باقر (علیهالسلام).
- گال، مردیت؛ بورگ، والتر؛ گال، جویس (1393)، «روشهای تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی»، ترجمة دکتر احمدرضا نصر و همکاران، چاپ نهم (دوجلدی)، تهران: نشر سمت.
- لوونتال، مارک. ام. (1394)، «اطلاعات از اسرار تا سیاست: کارکردها و مأموریتهای اطلاعات»، ترجمة معاونت پژوهش و تولید علم، تهران.
- محمدی، نبیاله؛ نجفبیگی، رضا؛ موسیخانی، مرتضی؛ عالمتبریز، اکبر (1395)، «ارائة الگوی مطلوب برای انتخاب اعضای هیئتعلمی در دانشگاههای ایران در راستای بهرهوری منابع انسانی»، مدیریت بهرهوری. 10 (37)، صص 157 - 180.
- مداحی، محمدابراهیم؛ صمدزاده، منا؛ کاراوند، عباس (1389)، «شناخت در سازمانهای پیچیده»، مجلة حسابداری مدیریت، 3 (7)، صص 19 - 28.
- مرادی، محمدرضا؛ بابایی، مرتضی؛ صالحیساداتی؛ سید سعادتاله (1394)، «مدلیابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری»، مدیریت ورزشی، 7 (3)، صص 367 - 383.
- مزیدی، سیده فاطمه (1395)، «مدیریت انگیزش منابع انسانی در سازمانهای جهانگردی»، بارسلون: مجموعه مقالات کنفرانس بینالمللی نوآوری در علوم و تکنولوژی.
- معینی، سید رضا؛ مرادی، داود (1391)، «بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش نیروی انسانی بانک ملت»، پژوهشنامة علوم اجتماعی، (6) 4.
- مقدم، علی (1398)، «گزینش علمی، بسترساز آموزش کارآمد در نیروی پلیس»، دانش انتظامی، 8 (4)، صص 79 - 93.
- مندز، آنتونیوجی؛ مککانل، مالکولم (1387)، «استاد تغییر چهره: زندگی مخفی یک افسر اطلاعاتی»، ترجمة علیرضا غفاری، تهران: دانشکده امام باقر (علیهالسلام).
- 46. مهدیزاده، مرتضی (1387)؛ «بایستههای آموزش اطلاعاتی»، فصلنامة جامعه اطلاعاتی، 1 (2).
- میرسپاسی، ناصر (1382)، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرش به روند جهانیسازی»، تهران: میر.
- نادی، حمیدرضا؛ خلیلی، ابراهیم (1395)، «مدیریت سازمانهای امنیتی»، تهران: دانشکدة فارابی.
- نادی، حمیدرضا؛ شعبانپور، رضا؛ خلیلی، ابراهیم (1398)، «نگرشی بر ارزشها و کارکردهای دانشگاهها در مراکز آموزش اطلاعاتی امنیتی»، فصلنامة امنیتپژوهی، سال هجدهم، 65 (1)، صص 5 - 31.
- یوسفی، حمیدرضا؛ مشعلی، بهزاد؛ منتی، حسین (1396)، «بررسی امکان اجرای الگوی مربیگری در آموزش منابع انسانی بر اساس نظریة داده بنیاد»، پژوهشنامة مالیات، 34 (82)، صص 233 - 257
ب) منابع لاتین
- Boxall, P. & Purcell, J. (2003). "Strategy and human resource management", Industrial & Labor Relations Review, 57(1), 84.
- Chapman, D. S. Uggerslev, K. L. Carroll, S. A. Piasentin, K. A. & Jones, D. A. (2005). "Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes", Journal of applied psychology, 90 (5), 928.
- Golec, A. & Kahya, E. (2007). "A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection", Computers & Industrial Engineering, 52(1), 143 - 161.
- Hajiheydari, N. Khabiri, H. & Talafi Daryani, M. (2017). "A Framework for Data Mining Approach Applications in Human Resource Management", Iranian Journal of Management, 12(47), 21-50.
- Kelemenis, A. & Askounis, D. (2010). "A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection", Expert Systems with Applications, 37(3), 4999 – 5008.
- Kim, Sangmook, (2012)."Does Person-Organization Fit Matter in the Public Sector?", Testing the Mediating Effect of Person-Organization Fit in the Relationship between Public Service Motivation and Work Attitudes. Public Administration Review, 72, Iss. 6, 830 - 840.
- Latham, G. P. & Pinder, C. C. (2005). "Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century", Annual Review of Psychology, 56, 485 - 516.
- Leonard, N. Beauvais, L. & Scholl, R.W. (1999). "Work motivation: The incorporation of self concept-based processes", Human Relations, 52, 969 - 998.
- Lopez, TB, Babin, BJ, Chung, C (2009). "Perceptions of Ethical Work Climate and Person Organization Fit among Retail Employees in Japan and the USA: A Cross Cultural Scale Validation", Journal OF Business Research.62. 594 - 600.
- Mogashoa, Tebogo (2014). "Understanding Critical Discourse Analysis in Qualitative Research", International Journal of Humanities Social Sciences and Education (IJHSSE), Volume 1, Issue 7, July.
- Parry, E. & Tyson, S. (2008). "An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UK. Human Resource Management Journal", 18 (3), 257 - 274.
- Robbins, S.P. (2000). "Organizational Theory: Structure, Design and Applications", Translated by: Alvani, M and Danayeefard, H, Tehran: Safaar Publication.
- Royse, David (2004). "Research Methods in Social Work", Fourth Edition, Thomson – Brooks/Cole Press.
ج) تارنما
- www.Khamenei.ir
|