تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,116 |
تعداد مقالات | 8,124 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,016,599 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,278,425 |
ارائه مدل مفهومی مؤلفهها و شاخصهای سرمایه انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانها | ||
فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
مقاله 6، دوره 9، شماره 35، آذر 1399، صفحه 147-170 اصل مقاله (4.96 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
ساناز نوده فراهانی1؛ حسین جباری* 2؛ حسین پناهیان3 | ||
1دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
2استادیار گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران )نویسندهمسئول( | ||
3دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
تاریخ دریافت: 20 مرداد 1399، تاریخ بازنگری: 24 مهر 1399، تاریخ پذیرش: 11 آبان 1399 | ||
چکیده | ||
سرمایۀ انسانی شامل دانش، مهارت، نوآوری و سایر تواناییهای موجود در افراد سازمان است که به آنها یاری میرساند تا در فعالیتهای سازمان موفق باشند. سرمایهٔ انسانی مهمترین عامل در نوآوری و بازسازی سازمان است. بسیاری از صاحبنظران، سرمایهٔ انسانی را ارزشمندترین داراییِ سازمان میدانند. بخش زیادی از اطلاعات در هر سازمان به دستِ منابع انسانی و در قالب طرحها، نقشهها، سیاستها، بخشنامهها، مکاتبات بازرگانی و مستندات طرحهای پژوهشی، تهیه میشوند و توسعه مییابند. نظر به اهمیت و نقش اطلاعات یادشده بهعنوان بخشی از مهمترین دارایی و کلید رشد و موفقیت هر سازمان، جلوگیری از دسترسی نامحرمان و سایر تهدیدها، کاهش شدت آسیبپذیریها را بههمراه دارد. هدف اصلی این مطالعه تعیین مؤلفهها و شاخصهای سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانهاست. این تحقیق، یک پژوهش توصیفیهمبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهٔ آماری این پژوهش350 نفر از خبرگان حوزهٔ مدیریت منابع انسانی سازمانها در شهر تهران است که صد نفر از آنها بهصورت نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. از این تعداد، هشتاد پرسشنامهٔ تکمیلشده، جمعآوری شده است. دادههای جمعآوریشده به کمک نرمافزارهای تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل شدهاند که در نهایت، متغیرهای مدیریت و رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ امنیتی، تقویت سیاستهای امنیتی، تجربیات و خودباوری افراد بهعنوان شاخصههای سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانها معرفی شدهاند. | ||
کلیدواژهها | ||
امنیت؛ امنیت اطلاعات؛ سرمایهٔ انسانی؛ سازمان | ||
مراجع | ||
1.آذرگون، حمیدرضا، 1389، «اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیمگیری مدیران»، ش 218.
2.حسنقربان، زهرا، 1376، «حسابداری منابع انسانی: روشهای اندازهگیری ارزش منابع انسانی»، ماهنامه حسابدار، س 11، ش 120.
الف) منابع لاتین
1.Bassi, Iauric and Daniel mamurrer, (2005), “what to do when people ae your most important?’’ handbook of business strategy, Volume6, Number, p.219 – 224
2.Daily C. and lueblfing, M. (2000), “Defending the security of theaccounting system“ .The CPA Journals. 62-65
3.Davis Charles,” (1997), An assessment of accounting information security” ,CPA journal ,p.28-34,
4.Huber, G. P. (2018). A theory of the effects of advanced information technology on organizational design, intelligence, and decision making. Academy of Management Review,6(9):.25:71-87.
5.Kim, S. H., K. H. Yang, and S. Park. (2014). An integrative behavioral model of information security policy compliance. The Scientific World Journal 2014, PP17-19.
6.King ,Gray & Christopher J.L. Murray(2001-2002) “ Rethinking Human Security “, Political Science Quarterly , Vol .116, No.4
Kritzinger D, smith.(2011). Towards information security behavioral compliance. Computer& security, PP18-20.
7.Iyere, Alika & , Stan Aibieyi, Joseph(2014) ., Human Capital: Definitions Approaches and Management Dynamics , Journal of Business Administration and Education ISSN2201-2958 , Volume 5, Number 1, 55-78
8.Marimuthu, Maran Arokiasmy, Lawrence & Ismail , Maimunah (2009)., Human Capital Development And Its Impavt On Firm Performance:Evidence From Development Economics, Uluslararası Sosyal Ara_tırmalar Dergisi The Journal of International Social Research Volume 2 / 8Summer
9.Melissa walters (2007). “a draft of an information systems security and control course”. Journals of information system. 5-34.
10.Meskell, P., Burke, E., Kropmans, T. J., Byrne, E., Setyonugroho, W. & Kennedy, K.M. (2015). Back to the future: An online OSCE Management Information System for nursing OSCEs. Nurse Education Today, 35(11), 1091-1096.
Sadowsky ,G . et al (2003) IT Security Handbook . infoDev. Worldbank. P. 98-
12.Verma , S, & P, Dewe (2008), “ Valuing Human Resource” , Journal of Human Resource Costing & Accounting , 12(2) : 102-123
13.Presenting a conceptual model of components and indicators of human capital affecting information security of organizations
ج) تارنما
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 200 |