آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 956 |
| تعداد مقالات | 6,864 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,677,963 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,421,125 |
ارائه مدل مفهومی مؤلفه‌ها و شاخص‌های سرمایه انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌ها | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی و امنیتی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 35، پاییز 1399، صفحه 147-170 اصل مقاله (4.96 MB) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ساناز نوده فراهانی1؛ حسین جباری* 2؛ حسین پناهیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
| 2استادیار گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران )نویسندهمسئول( | ||
| 3دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 20 مرداد 1399، تاریخ بازنگری: 24 مهر 1399، تاریخ پذیرش: 11 آبان 1399 | ||
| چکیده | ||
| سرمایۀ انسانی شامل دانش، مهارت، نوآوری و سایر توانایی‌های موجود در افراد سازمان است که به آن‌ها یاری می‌رساند تا در فعالیت‌های سازمان موفق باشند. سرمایهٔ انسانی مهم‌ترین عامل در نوآوری و بازسازی سازمان است. بسیاری از صاحب‌نظران، سرمایهٔ انسانی را ارزشمندترین داراییِ سازمان می‌دانند. بخش زیادی از اطلاعات در هر سازمان به دستِ منابع انسانی و در قالب طرح‌ها، نقشه‌ها، سیاست‌ها، بخشنامه‌ها، مکاتبات بازرگانی و مستندات طرح‌های پژوهشی، تهیه می‌شوند و توسعه می‌یابند. نظر به اهمیت و نقش اطلاعات یادشده به‌عنوان بخشی از مهم‌ترین دارایی و کلید رشد و موفقیت هر سازمان، جلوگیری از دسترسی نامحرمان و سایر تهدیدها، کاهش شدت آسیب‌پذیری‌ها را به‌همراه دارد. هدف اصلی این مطالعه تعیین مؤلفه‌ها و شاخص‌های سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌هاست. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی‌همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهٔ آماری این پژوهش350 نفر از خبرگان حوزهٔ مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها در شهر تهران است که صد نفر از آن‌ها به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند و پرسشنامه بین آن‌ها توزیع شده است. از این تعداد، هشتاد پرسشنامهٔ تکمیل‌شده، جمع‌آوری شده است. داده‌های جمع‌آوری‌شده به کمک نرم‌افزارهای تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل شده‌اند که در نهایت، متغیرهای مدیریت و رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ امنیتی، تقویت سیاست‌های امنیتی، تجربیات و خودباوری افراد به‌عنوان شاخصه‌های سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌ها معرفی شده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| امنیت؛ امنیت اطلاعات؛ سرمایهٔ انسانی؛ سازمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 90 |
||
