اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,994 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,844,880 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,706,524 |
ارائه مدل مفهومی مؤلفه‌ها و شاخص‌های سرمایه انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌ها | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 35، آذر 1399، صفحه 147-170 اصل مقاله (4.96 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ساناز نوده فراهانی1؛ حسین جباری* 2؛ حسین پناهیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
| 2استادیار گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران )نویسندهمسئول( | ||
| 3دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 20 مرداد 1399، تاریخ بازنگری: 24 مهر 1399، تاریخ پذیرش: 11 آبان 1399 | ||
| چکیده | ||
| سرمایۀ انسانی شامل دانش، مهارت، نوآوری و سایر توانایی‌های موجود در افراد سازمان است که به آن‌ها یاری می‌رساند تا در فعالیت‌های سازمان موفق باشند. سرمایهٔ انسانی مهم‌ترین عامل در نوآوری و بازسازی سازمان است. بسیاری از صاحب‌نظران، سرمایهٔ انسانی را ارزشمندترین داراییِ سازمان می‌دانند. بخش زیادی از اطلاعات در هر سازمان به دستِ منابع انسانی و در قالب طرح‌ها، نقشه‌ها، سیاست‌ها، بخشنامه‌ها، مکاتبات بازرگانی و مستندات طرحهای پژوهشی، تهیه می‌شوند و توسعه می‌یابند. نظر به اهمیت و نقش اطلاعات یادشده به‌عنوان بخشی از مهم‌ترین دارایی و کلید رشد و موفقیت هر سازمان، جلوگیری از دسترسی نامحرمان و سایر تهدیدها، کاهش شدت آسیب‌پذیری‌ها را به‌همراه دارد. هدف اصلی این مطالعه تعیین مؤلفه‌ها و شاخص‌های سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌هاست. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی‌همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهٔ آماری این پژوهش350 نفر از خبرگان حوزهٔ مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها در شهر تهران است که صد نفر از آن‌ها به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند و پرسشنامه بین آن‌ها توزیع شده است. از این تعداد، هشتاد پرسشنامهٔ تکمیل‌شده، جمع‌آوری شده است. داده‌های جمع‌آوری‌شده به کمک نرم‌افزارهای تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل شده‌اند که در نهایت، متغیرهای مدیریت و رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ امنیتی، تقویت سیاست‌های امنیتی، تجربیات و خودباوری افراد به‌عنوان شاخصه‌های سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمان‌ها معرفی شده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| امنیت؛ امنیت اطلاعات؛ سرمایهٔ انسانی؛ سازمان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Proposing a conceptual model of components and indicators of human capital affecting the information security of organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sanaz Nodeh Farahani1؛ Hossein Jabari2؛ Hossein Panahian3 | ||
| 1Ph.D. Candidate, Department of Accounting, Faculty of Accounting and Managment, Islamic Azad University, Kashan Branch, Kashan, Iran. | ||
| 2Assistant Professor at Department of Accounting, Faculty of Accounting and Managment, Islamic Azad University, Kashan Branch, Kashan, Iran. | ||
| 3Associate Professor at Department of Management, Faculty of Accounting and Managment, Islamic Azad University, Kashan Branch, Kashan, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Human capital includes knowledge, skill, innovation and other abilities of the people in the organization that help them to be successful in the activities of the organization. Human capital is the most important factor in organizational innovation and reconstruction. Many experts consider human capital to be the most valuable asset of an organization. Main part of the information in any organization is provided and developed by human resources in the form of plans, maps, policies, circulars, business correspondence, and research project documentation. Considering the importance and role of aforementioned information as a part of the most important asset and the key of the growth and success of any organization, preventing the access of unauthorized people and other threats, reduces the severity of vulnerabilities. The main purpose of this study is to determine the components and indicators of human capital affecting the information security of organizations. This study is a descriptive correlational and applied research. The statistical population of this study is 350 experts in the field of human resource management of organizations in the city of Tehran that 100 of them have been selected by random sampling and a questionnaire has been distributed among them and also 80 completed questionnaires have been collected from them. The collected data was analyzed by utilizing statistical analysis software, and finally, variables of management and leadership, personnel training, security culture, strengthening security policies, experiences and self-esteem of people were identified as indicators of human capital affecting the information security of organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| security, information security, human capital, organization | ||
| مراجع | ||
|
1.آذرگون، حمیدرضا، 1389، «اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیم‌گیری مدیران»، ش 218.
2.حسن‌قربان، زهرا، 1376، «حسابداری منابع انسانی: روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی»، ماهنامه حسابدار، س 11، ش 120.
الف) منابع لاتین
1.Bassi, Iauric and Daniel mamurrer, (2005), “what to do when people ae your most important?’’ handbook of business strategy, Volume6, Number, p.219 – 224
2.Daily C. and lueblfing, M. (2000), “Defending the security of theaccounting system“ .The CPA Journals. 62-65
3.Davis Charles,” (1997), An assessment of accounting information security” ,CPA journal ,p.28-34,
4.Huber, G. P. (2018). A theory of the effects of advanced information technology on organizational design, intelligence, and decision making. Academy of Management Review,6(9):.25:71-87.
5.Kim, S. H., K. H. Yang, and S. Park. (2014). An integrative behavioral model of information security policy compliance. The Scientific World Journal 2014, PP17-19.
6.King ,Gray & Christopher J.L. Murray(2001-2002) “ Rethinking Human Security “, Political Science Quarterly , Vol .116, No.4
Kritzinger D, smith.(2011). Towards information security behavioral compliance. Computer& security, PP18-20.
7.Iyere, Alika & , Stan Aibieyi, Joseph(2014) ., Human Capital: Definitions Approaches and Management Dynamics , Journal of Business Administration and Education ISSN2201-2958 , Volume 5, Number 1, 55-78
8.Marimuthu, Maran Arokiasmy, Lawrence & Ismail , Maimunah (2009)., Human Capital Development And Its Impavt On Firm Performance:Evidence From Development Economics, Uluslararası Sosyal Ara_tırmalar Dergisi The Journal of International Social Research Volume 2 / 8Summer
9.Melissa walters (2007). “a draft of an information systems security and control course”. Journals of information system. 5-34.
10.Meskell, P., Burke, E., Kropmans, T. J., Byrne, E., Setyonugroho, W. & Kennedy, K.M. (2015). Back to the future: An online OSCE Management Information System for nursing OSCEs. Nurse Education Today, 35(11), 1091-1096.
Sadowsky ,G . et al (2003) IT Security Handbook . infoDev. Worldbank. P. 98-
12.Verma , S, & P, Dewe (2008), “ Valuing Human Resource” , Journal of Human Resource Costing & Accounting , 12(2) : 102-123
13.Presenting a conceptual model of components and indicators of human capital affecting information security of organizations
ج) تارنما
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 360 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 310 |
||