آمار

تعداد نشریات36
تعداد شماره‌ها1,192
تعداد مقالات8,579
تعداد مشاهده مقاله6,988,717
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,032,580
شهابی, الهه, ابراهیمی نژاد, مهدی, قاسمی, کیمیا. (1400). تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمانی باتوجه‌به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان. پدافند الکترونیکی و سایبری, 13(2), 7-30.
الهه شهابی; مهدی ابراهیمی نژاد; کیمیا قاسمی. "تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمانی باتوجه‌به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان". پدافند الکترونیکی و سایبری, 13, 2, 1400, 7-30.
شهابی, الهه, ابراهیمی نژاد, مهدی, قاسمی, کیمیا. (1400). 'تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمانی باتوجه‌به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان', پدافند الکترونیکی و سایبری, 13(2), pp. 7-30.
شهابی, الهه, ابراهیمی نژاد, مهدی, قاسمی, کیمیا. تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمانی باتوجه‌به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1400; 13(2): 7-30.

تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمانی باتوجه‌به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان

مطالعات مدیریت بحران
دوره 13، شماره 2، شهریور 1400، صفحه 7-30    اصل مقاله (890.5 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
الهه شهابی* 1؛ مهدی ابراهیمی نژاد2؛ کیمیا قاسمی3
1نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، کرمان، ایران
2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، کرمان، ایران
3دانش آموخته کارشناسی ارشد، بخش مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، کرمان، ایران
تاریخ دریافت: 06 تیر 1400،  تاریخ پذیرش: 09 شهریور 1400 
چکیده
این تحقیق با هدف تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمان با توجه به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری کارکنان شرکت مس باهنر کرمان در سال 1399 می‌باشد، حجم نمونه طبق جدول مورگان 265 نفر بوده که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های سرمایه فکری، تاب‌آوری سازمان و فشار روانی استفاده گردید که روایی و پایایی آن‌ها تأیید شده است و همچنین تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS25 و AMOS22 بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که فشار روانی کارکنان در تأثیر سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمان نقش میانجی دارد. سرمایه فکری بر تاب‌آوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنی‌داری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه‌ای بر تاب‌آوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنی‌داری دارد. سرمایه فکری بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنی‌داری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه‌ای بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنی‌داری دارد. همچنین فشار روانی بر تاب‌آوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنی‌داری دارد.
کلیدواژه‌ها
سرمایه فکری؛ تاب‌آوری سازمان؛ فشار روانی نقش میانجی؛ زمان بحران؛ صنایع مس شهید باهنر
مراجع
  1. اتکینسون ر. )1398(. زمینه روانشناسی هیلگارد،ترجمه محمدتقی براهنی. تهران: رشد.
  2. امیری، مقصود؛ الفت، لعیا؛ فیضی، کامران؛ صالحی ابرقویی، محمدعلی. (1397). طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی. نشریه مدیریت بهره وری، شماره 44، صص 65-35.
  3. ارجمندنیا، علی اکبر؛ افروز، غلامعلی و نامی، محمدصالح (1392) مقایسه میزان فشار روانی و رضایت مندی زناشویی و حمایت اجتماعی ادراک شده والدین کم توان ذهنی و کودکان عادی در استان گلستان. مجله تعلیم وتربیت، سال سیزدهم، شماره 3، پیاپی 116، صص15-1.
  4. حسینی، ابوالحسن و جعفری، فاطمه (1398) تاب‌آوری سازمانی از منظر کارکنان بااستعداد و مدیران سازمان. نشریه مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، شماره 91، صص 30-7.
  5. زاهدی، محمد و لطفی زاده، فرنوش (1386) ابعاد و مدل‌های اندازه گیری سرمایه فکری، فصلنامه مطالعات مدیریت، دوره15، شماره55، صص 64-39.
  6. فقهی فرهمند، ناصر. (1398). مدیریت پایای سازمان، تبریز: فروزش.
  7. قلیچ لی، بهمن و مشبکی، اصغر (1385) نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری سازمان(مطالعه دو مورد شرکت خودروساز ایرانی)، فصلنامه دانش مدیریت، دوره19، شماره 75، صص 147-125.
  8. مهدیه، امید و درویشی قزانچی، سعیده (1396) بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری پرستاران، مجله پرستار و پزشک در رزم، سال پنجم شماره ۱۴، صص 22-17.
  9. Basu, D (2004) Quality-of-life issues in mental health care: Past, present, and future. German Journal of Psychiatry, 7(3) 35-43.
  10. Bontis, N).2001.(Assessing Knowledge Assets: A Review of the Models Used to Measure Intellectual Capital, International Journal of Management Reviews; 3(1), 41-60.
  11. Burnard, K., Bhamra, R., & Tsinopoulos, C. (2018).Building organisational resilience: four configurations. IEEE transactions on engineering management, 1-42
  12. Chaharbaghi, K., Cripps, S,2016 ,Intellectual Capital: Direction,not Blind Faith», Journal of Intellectual Capital; 7(1), 29-42.
  13. Chi Lee, Chia & Kai Lin, Chien,.(2019). The major determinants of influencing the operating performance from the perspective of intellectual capital: Evidence on CPA industry. Asia Pacific Management Review, 24(2), 124-139.
  14. Hjemdal O ,Friborg O ,Stiles T. C,Rosenvinge J. H & Martinussen M. (2006). Resilience predicting psychiatric symptoms: A prospective study of protective factors and their role in adjustment to negative life events. Clinical Psychology and Psychotherapy. 13, 194-201.
  15. McManus, S. T. )2008(. Organisational resilience in new zealand (Doctoral dissertation, University of Canterbury
  16. Okuwa, J. A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. C. (2016). Human Capital Development and Organizational Resilience in Selected Manufacturing Firms in Rivers State. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(2), 43–50.
  17. Roos, G. and Roos, J (2001) Measuring Your Company’s Intellectual Performance”, Long Range Planning, Vol. 30 No. 3, pp. 413-426
  18. Zou, X and T-C Huan (2017) A study of the intellectual capital’s impact on listed banks’ performance in China. African Journal of Business Management. 5(12), 5001-5009
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 228
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 184