آمار

تعداد نشریات39
تعداد شماره‌ها1,171
تعداد مقالات8,438
تعداد مشاهده مقاله6,336,683
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,581,656
رحمانی میبدی, امید, صالح نژاد, سید عبدالله. (1400). تبیین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش (مورد کاوی: یک سازمان دولتی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 4(3), 63-101.
امید رحمانی میبدی; سید عبدالله صالح نژاد. "تبیین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش (مورد کاوی: یک سازمان دولتی)". پدافند الکترونیکی و سایبری, 4, 3, 1400, 63-101.
رحمانی میبدی, امید, صالح نژاد, سید عبدالله. (1400). 'تبیین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش (مورد کاوی: یک سازمان دولتی)', پدافند الکترونیکی و سایبری, 4(3), pp. 63-101.
رحمانی میبدی, امید, صالح نژاد, سید عبدالله. تبیین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش (مورد کاوی: یک سازمان دولتی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 1400; 4(3): 63-101.

تبیین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش (مورد کاوی: یک سازمان دولتی)

مدیریت دانش سازمانی
دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 14، آذر 1400، صفحه 63-101    اصل مقاله (646.33 K)
نوع مقاله: مطالعه موردی
نویسندگان
امید رحمانی میبدی* 1؛ سید عبدالله صالح نژاد2
1کارشناسی ارشد مدیریت دانش، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
2استادیار، پژوهشکده هوش مصنوعی و علوم شناختی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 20 شهریور 1400،  تاریخ بازنگری: 07 آذر 1400،  تاریخ پذیرش: 30 آذر 1400 
چکیده
حرکت به سوی دانش­محوری در دنیای کنونی و رسیدن به برتری رقابتی در سازمان­ها، اشتراک‌گذاری دانش را به­عنوان یک مقوله مهم مطرح کرده است. به بیانی دیگر عدم اشتراک‌گذاری دانش در سازمان منجر به بی­کفایتی در امر مدیریت دانش سازمانی می­گردد. هدف از این پژوهش تدوین و بومی‌سازی مؤلفه‌های فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش به­منظور ارائه راهکارهایی جهت بهبود اشتراک دانش انجام گرفته است. پژوهش حاضر درصدد است تا با استفاده مدل­سازی معادلات ساختاری،   مؤلفه­های فرهنگی مؤثر در به اشتراک­گذاری دانش را استخراج نماید. بدین منظور با مرور ادبیات پژوهش مؤلفه­های فرهنگی مؤثر در به اشتراک­گذاری دانش در قالب 8 مؤلفه شناسایی شد. سپس بر اساس مؤلفه­های شناسایی شده پرسشنامه محقق ساخته در قالب 36 گویه طراحی گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مسئولین یک سازمان دولتی به تعداد 75 نفر می­باشد که به علت محدودیت جامعه از روش تمام شماری استفاده شده است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی - پیمایشی با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم­افزار Smart Pls و ابزار سنجش، پرسشنامه پنج گزینه­ای مبتنی بر مقیاس لیکرت است. برای بررسی پایایی ابزار گردآوری داده­ها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) و برای بررسی روایی علاوه بر روایی صوری از ابزار AVE استفاده شده است. نتایج تجزیه‌ و تحلیل یافته­های پژوهش نشان می­دهد که از میان مؤلفه­های فرهنگی شناسایی شده مؤلفه­های اعتماد، ارتباطات سازمانی، تعهد، مشارکت و همکاری و کار تیمی، پاداش و تشویق و حمایت و پشتیبانی به ترتیب بیشترین تأثیرگذاری مثبت در اشتراک­گذاری دانش کارکنان دارند. البته دو مؤلفه فرهنگی دیگر (رهبری و یادگیری و دانش­افزایی) نیز، مطمئناً در اشتراک­گذاری دانش تأثیر گذارند که در این پژوهش معنادار نشده­اند.
کلیدواژه‌ها
اشتراک‌گذاری دانش؛ مدل‌سازی معادلات ساختاری؛ مؤلفه‌های فرهنگی
مراجع
  • ارمغان، نگار (1393). موانع فرهنگی در تسهیم دانش از منظر مدیریت تغییر. مدیریت توسعه فناوری. 3. 107-85.
  • آرمون، عسگر، صدرالدین، ستاری و نامور، یوسف (1397). شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر اشتراک دانش میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل. سلامت و بهداشت. 3. 197-189.
  • اسکندری، فاطمه و ولوی، پروانه (1396). بررسی موانع و راهکارهای تسهیم دانش در شرکت‌های مستقر در پارک‌های علم و فناوری. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات دانشگاه شهید چمران اهواز. 86-59.
  • پهلوانی، معصومه، پیرایش، رضا، علیپور، وحیده و باشکوه، محمد (1389). بررسی و اولویت‌بندی عوامل فرهنگی مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعه پتروشیمی. مدیریت فناوری اطلاعات. 5. 36-19.
  • جوهچ، ماری (1387). تئوری سازمان مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن (ترجمه حسن دانایی­فرد). تهران: افکار.
  • حسین زاده، سمیه، مجیبی، تورج، الوانی، سیدمهدی و رضائیان، جواد (1399). تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی. مدیریت کسب و کار. 48. 136-119.
  • حسینی­فرد، مجتبی، بیات، طیبه، نیک­آیین، مجتبی و بردبار، حامد (1389). مدیریت دانش و تحلیلی بر موانع آن. راهبرد. 5. 62-19.
  • خاکپور، عباس، پرداختچی، محمدحسن، قهرمانی، محمد و ابوالقاسمی، محمود (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین اعضای هیئت علمی. راهبرد فرهنگ. 5. 106-91.
  • خیراندیش، مهدی و ابطحی، سیدحسین (1390). تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران). مدیریت فرهنگ سازمانی. 2. 28-5.
  • رجایی­آذر خوارانی، عباس (1391). بررسی رابطه تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش با بهبود کیفیت علمی از دیدگاه اعضای هیأت علمی در دانشگاه­های منتخب شهر اصفهان. (پایان­نامه کارشناسی­ارشد). دانشگاه اصفهان. ایران.
  • رحیم نیا، فریبرز، زارعی، سمیه و حاجیان، مریم (1394). ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ‌سازمانی و تمایل به تسهیم دانش به‌واسطه اعتماد و تعهد سازمانی. مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین­المللی ابزار و تکنیک­های مدیریت. تهران. 16-15 دی 1394. مؤسسه اطلاع­سانی نارکیش.
  • رفوآ، شبنم و عباسی سورکی، فاطمه (1394). تأثیر عوامل سازمانی و تکنولوژیکی بر تسهیم دانش در کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران، پردازش و مدیریت اطلاعات. 1. 239-217.
  • زوارقی، رسول (1396). بررسی موانع فرهنگی استقرار مدیریت دانش در کتابخانه‌های دانشگاهی (مطالعه موردی: کتابخانه‌های دانشگاه‌های تبریز و علوم پزشکی تبریز). تحقیقات کتابداری و اطلاع­رسانی دانشگاهی. 3. 127- 101.
  • سعدی­زاده، نسیم (1393). بررسی تأثیر عوامل فرهنگی سازمان بر تسهیم دانش بین کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی. (پایان­نامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی. ایران.
  • سلطانی علی‌آبادی، مژگان، پورسراجیان، داریوش و اولیاء، محمدصالح (1392). تعیین و اولویت‌بندی موانع اشتراک‌گذاری دانش در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی عالی (مطالعه موردی: موسسه آموزشی عالی امام جواد (ع) یزد). پارک­ها و مراکز رشد. 34. 43-34.
  • شاین، ادگار (1383). فرهنگ سازمانی (ترجمه محمد ابراهیم محجوب). تهران: فرا.
  • عبدی، فریدون (1389). بررسی رابطه بین دو دسته از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ) با مدیریت دانش در دانشگاه افسری امام علی. مدیریت نظامی. 39. 130-109.
  • عدلی، فریبا (1384). مدیریت دانش: حرکت به فراسوی دانش. تهران: فراشناختی اندیشه.
  • علامه، سیدمحسن، شائمی برزکی، علی و سیدصدری، الناز (1391). شناسایی موانع تسهیم دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان (مطالعه پدیدارشناسی). پژوهش­های مدیریت منابع انسانی. 3. 143-119.
  • قاسمی، الهام، شاهی، سکینه و مهرعلیزاده، یدالله (1399). بررسی فرهنگ‌سازمانی پارسونز با به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان آموزش و پرورش منطقه ارژن شیراز. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. 1. 24-1.
  • قهرمانیان، پروین و هدایتی خوشمهر، عزیز (1394). بررسی عوامل فرهنگی در به اشتراک‌گذاری دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین­المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین.
  • کریمی زارچی، مجتبی، قاسمی، حسین و غلامی، نازنین (1390). به اشتراک‌گذاری دانش، موانع و راهکارها (مطالعه موردی در صنعت نفت). اکتشاف و تولید نفت و گاز. 79. 20-16.
  • مانیان، امیر، میرا، سیدابوالقاسم و کریمی، احسان (1390). بررسی شاخص‌های مؤثر بر تسهیم دانش در میان دانشجویان دوره‌های آموزش الکترونیکی (مطالعه موردی: مرکز آموزش‌های الکترونیکی دانشگاه تهران). پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران. 1. 65-47.
  • نیکوکار، غلامحسین و حکیم، امین (1391). الگوی همراستایی استراتژیک مدیریت دانش در سازمان. پژوهش­های مدیریت در ایران. 1. 188-167.
  • هوشمند، هانیه و افسر، امیر (1396). اولویت­بندی عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت دانش در بانکداری الکترونیکی. علوم و فنون مدیریت اطلاعات. 3. 130-110.
  • یوسفی گرجی، نبی­اله، اسماعیل­پور، منصور، اسلامبولچی، محمدرضا، ربیعی مندجین، علیرضا و امیرکبیری، علیرضا (1398). عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل آموزش‌وپرورش استان مازندران). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 6، 179-139.
Reference:

  • Al-Alawi, A.I, Al-Marzooqi, N.Y. Fraidoon Mohammed, Y. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors. Journal of Knowledge Management. 11 (2). 22-42.
  • Al Hawamdeh N, AL Qatamin A. (2021). The Effect of Cultural Dimensions on Knowledge-Sharing Intentions: Evidence from Higher Education Institutions in Jordan, Journal of Asian Finance. Economics and Business. 8 (5). 1079–1089.
  • Cabrera, E. F. and Cabrera, A. (2005). Fostering knowledge sharing through people management practices. The International Journal of Human Resource Management. 16 (5). 720–735.
  • Bureš, V (2003). Cultural Barriers in Knowledge Sharing, E+M Economics and Management, Liberec.6.57-62.
  • Cabrera, W.C. Collins, J.F. Salgado (2006). Determinants of individual engagement in knowledge sharing. The International Journal of Human ResourceManagement. 17(2). 245-264.
  • Davenport, T. H. Prusak, L. (1998). Working knowledg: How organizations manage what the know. Boston, Massachusetts. Harvard business school press.
  • Figurska, I. (2012). Cultural aspects of Knowledge Management, Human Resources Management & Ergonomics.
  • Fornell, C. Larcker, D. (1981). Evaluating Structural Equation Modeling with Unobserved Variables and Measurement Error. Journal of Marking Research. 18(1).
  • Gowming, D. Chau, G. L. S.T. Kaohsiung, T. Martin G. (2010). Knowledge-sharing intention in Vietnamese organizations, The journal of information and knowledge management systems. 40 (3/4). 262-276.
  • Haas, M.R. and Hansen, M.T. (2007). Different knowledge, different benefits ،Toward a productivity perspective on knowledge sharing in organizations. Strategic Management Journal. 28(11). 1133-1153.
  • Hashemi, S. A.(2013). The Relationship between Knowledge Management and Organizational Culture in Lamerd Islamic Azad University in the academic year 2012-2013. Management Conference. Challenges and Solutions. Shiraz.
  • Hoof, B. V. D. Redder, J. A. D. (2004). Knowledge Sharing In Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate and CMC Use on Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management. 8(6). 117-130.
  • Kathiravelu S. R. Abu Mansor N. N. Ramayah T. Idris N. (2014). Why Organisational Culture Drives Knowledge Sharing? international Conference on Innovation, Management and Technology Research, Malaysia. 22 – 23.
  • Issa, R.R.A. Haddad, J. (2008). Perceptions of The Impacts of Organizational Culture And Information Technology On Knowledge Sharing In Construction. Construction Innovation, 8(3). 182-201.
  • Kim, S. Lee, H. (2006). The Impact of Organizational Context And Information Technology On Employee Knowledge-Sharing Capabilities. Public Administration Review. 66(3). 370-385.
  • Kucharska, W. & Bedford, D. A. (2019). Knowledge sharing and organizational culture dimensions: does job satisfaction matter? Electronic Journal of Knowledge Management. 17(1). 1-18.‏
  • Rahman, S. Zahidul Islam, M .D. Ahad Abdullah, A. (2017). Understanding factors affecting knowledge sharing: A proposed framework for Bangladesh’s business organizations, Journal of Science and Technology Policy Management. 8(3). 275-298.
  • Siddiqui, S. H. Rasheed, R. Nawaz, S., & Abbas, M. (2019). Knowledge sharing and innovation capabilities: The moderating role of organizational learning. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS). 13(2). 455-486.‏
  • Tangaraja, G., Rasdi, R. M., Samah, B. A. and Ismail, M. (2016). Knowledge sharing is knowledge transfer: a misconception in the literature, Journal of Knowledge Management, 20 (4). 653-670.
  • Tenenhaus, M. Amato, S. Esposito Vinzi, V. (2004). A global goodness-of- fit index for PLS structural equation modeling, Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting. 739–742.
  • Wetzels, R. Raaijmakers, J. G. W. Jakab, E. & Wagenmakers, E. J. (2009). How to quantify support for and against the null hypothesis: A flexible Win BUGS implementation of a default Bayesian t–test, Psychonomic Bulletin & Review. 16. 752-760.
  • Yang, J. T. (2010). Antecedents and consequences of knowledge sharing in international tourist hotels. International Journal of Hospitality Management. 29(1). 42-52.
  • Zahidul Islam, M. Maheen Ahmad, S. Hasan, I. Uddin Ahmed, S. (2011). Organizational culture and knowledge sharing: Empirical evidence from service organizations. African Journal of Business Management. 5 (14). 5900-5909.
  • Zimmermann, A. Ilan osshri, E. lio liou, A. (2017). Gerbasi ،Sourcing inor out ،Implications for social capital and knowledge sharing, journal of staregic information system.13 (2). 82-100.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,553
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 313