اثر قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری شرکتهای همتا بر پاداش هیأتمدیره | ||
| پژوهشهای راهبردی بودجه و مالیه | ||
| دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، تابستان 1400، صفحه 11-49 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| یاسین فتاحی* 1؛ غلامرضا کردستانی2؛ عباسعلی دریائی3 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| 2استاد حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| 3استادیار حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| شرکتها در ارزیابی عملکرد مدیران برای پرداخت پاداش، از قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری بین شرکتهای همتا استفاده میکنند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری در تعیین پاداش هیأتمدیره است. برای نیل به هدف پژوهش، دادههای 117 شرکت در بازه زمانی 1387-1396 با استفاده از الگوی رگرسیون کسری و دادههای ترکیبی، آزمون شد. یافتهها نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری (با معیار بازده سالانه سهام و جریانهای نقدی حاصل از فعالیتهای عملیاتی) و پاداش هیأتمدیره وجود دارد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت شرکتها در تنظیم قرارداد پاداش مدیران، عملکرد آنها را از طریق این دو معیار با شرکتهای همتا، مقایسه میکنند و شرکتهای دارای قابلیت مقایسه بالاتر با همتایان خود، پاداش بیشتری به هیأتمدیره پرداخت میکنند. پژوهش حاضر، با بهکارگیری سه معیار برای محاسبه قابلیت مقایسه و الگوی فرکشنال، سعی در توسعه ادبیاتِ مربوط به عوامل مؤثر بر پاداش مدیران داشته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پاداش هیأتمدیره؛ تئوری نمایندگی؛ قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری و شرکتهای همتا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 681 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 569 |
||