آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,988,695 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,032,537 |
شایستگیهای ارزشی مورد انتظار برای انتصاب مدیران امنیتی | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 38، اسفند 1400، صفحه 7-36 اصل مقاله (318.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم خلیلی1؛ هادی رحمانی ساعد2؛ امیر خزاعی* 3 | ||
| 1استادیار مدیریت آموزشی عالی دانشکده فارابی. | ||
| 2دانشجوی دکتری مطالعات امنیت ملی | ||
| 3کارشناسی ارشد حفاظت اطلاعات (نویسنده مسئول | ||
| تاریخ دریافت: 15 تیر 1400، تاریخ بازنگری: 01 شهریور 1400، تاریخ پذیرش: 25 شهریور 1400 | ||
| چکیده | ||
| ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺤﻮری ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻌﺎﻟﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد سازمانهای امروزی ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. حال اﮔﺮ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ آنﭼﻨﺎن ﻣﻬﻢ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را دﺳﺘﺨﻮش ﺗﻌﺎﻟﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ، ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲﺑﺎیست در ﺻﺪر اولویتها ﺑﺎﺷﺪ؛ اگر ﺑﺮ اﻳﻦ اوﻟﻮﻳﺖدﻫﻲ و اﻫﻤﻴﺖزاﻳﻲ، حیطة ﻣﻬﻢ مأموریت و ﮔﺴﺘﺮة تأﺛﻴﺮﮔﺬاری سازمانهای حفاظت اطلاعاتی نیروهای مسلح ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان را ﺑﻴﻔﺰاﻳﻴﻢ؛ بهطور حتم ذﻫﻦ ﻫﺮ ﻣﺤﻘﻖ ﻣﻨﺼﻔﻲ را ﺑﻪ ﺳﻤﺖ اﻫﻤﻴﺖ روز اﻓﺰون ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و درﺟﻪﺑﻨﺪی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎن رﻫﻨﻤﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد. در این میان از مهمترین عوامل ارجحیت الگوی شایستگی مدیران بر د‌یگر الگوها در یک کشور اید‌ئولوژیک و د‌ارای فطرتی الهی و دینی، ابتد‌ا تفاوت در ارزشها و سپس د‌انش تخصصی، مهارتهای حرفهای و... است. در نگاه متعارف اند‌یشمند‌ان و صاحبنظران علوم اجتماعی در غرب، بیشتر نگاه ابزارگرایانه به مفاهیم و عوامل کیفی است و بالطبع توسعه انسان محور، خالی از ارزشهای معنوی، قد‌سی و خارج از ارزشهای نظام توحید‌ی و الهی است. از همین منظر د‌رک ﺑﻬﺘﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽﻫﺎی مدیران امنیتی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ ضروری بهنظر میرسد. این پژوهش در صد‌د شناسایی شایستگیهای ارزشی مدیران امنیتی بود‌ه که متناسب با آن، از طریق روش مورد‌ی- زمینهای علاوه برگرد‌آوری اطلاعات از روش کتابخانهای و مید‌انی با تعداد 13 نفر از خبرگان امنیتی مصاحبه گرد‌ید‌ه است. نتایج حاصل شد‌ه با پرسشنامهای براساس طیف لیکرت شامل 44 شاخص، توسط 133 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گرد‌ید که روایی آن از طریق قضاوت خبرگان و پایاییاش از طریق آلفای کرونباخ تأیید گرد‌ید‌ه و در تجزیه و تحلیل و وزندهی به شایستگیهای آن از نرمافزار (spss) بهرهبرداری گرد‌ید‌ه است. شاخصهای اعتماد به نفس و خود‌باوری، بصیرت (سیاسی، اجتماعی و انقلابی)، باورهای اعتقاد‌ی، مذهبی، دینی و اید‌ئولوژیکی، ولایتمداری و ولایت‌محوری و مفتخر بود‌ن به سربازیگمنام امام زمان (عج)، از نگاه اعضای نمونه آماری به عنوان مهمترین گویههای اثرگذار در شایستگیهای ارزشی مدیران امنیتی، نقش‌آفرینی مینمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیران امنیتی؛ فرماندهان؛ شایستگی؛ ارزشی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Expected Value Competencies for the Appointment of Security Managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ibrahim Khalili1؛ Hadi Rahmani Saed2؛ Amir Khazai3 | ||
| 1Assistant Professor, Supreme National Defense University | ||
| 2Ph.D. Student of National Security Studies | ||
| 3M.A. in counter-intelligence | ||
| چکیده [English] | ||
| Focusing on core competencies of human powers will improve the performance of today’s organizations. Now, if focusing on the competencies of the human power is so important that it makes the organization’s performance superior, identifying and focusing on the competencies of managers should be at the top of the priorities; If we add to this prioritization and importance, the important area of the mission and the scope of influence of the counter-intelligence organizations of the armed forces of the Islamic Republic of Iran; It will definitely lead the mind of every fair investigator to the increasing importance of identifying and rating the competencies of managers and commanders. In the meantime, one of the most important factors of the preference of the competency pattern of managers over other patterns in an ideological country with a divine and religious nature is first the difference in values and then specialized knowledge, professional skills, and etc. In the conventional view of social science thinkers and experts in the West, most of the instrumentalist view is towards qualitative concepts and factors, and of course human-centered development is devoid of spiritual and holy values and outside the values of monotheistic and divine system. From this point of view, a better understanding of the security managers’ qualifications according to Islamic teachings seems necessary. This research aims to identify the value competencies of security managers, which is appropriate to that, through the case-contextual method, in addition to collecting information from the library and field method, 13 security experts have been interviewed. The results obtained with a questionnaire based on the Likert scale including 44 indicators were completed by 133 members of the statistical community, whose validity was confirmed through the judgment of experts and its reliability through Cronbach’s alpha, and in the analysis and weighting Its merits have been exploited by the software (SPSS). The indicators of self-confidence and self-belief, insight (political, social and revolutionary), religious and ideological beliefs, and the proud of being an anonymous soldier of Imam Zaman (p.b.u.h.), from the viewpoint of members of the statistical sample play a role as the most important influencing factors in the value competencies of security managers. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Competency, Hefa Commanders, Security Managers, Value | ||
| مراجع | ||
|
- قرآن کریم، ترجمه ناصر مکارم شیرازی.
- اسکندری، مجتبی و احمد جعفری (1392)، «مدیریت دفاعی بر اساس ارزشهای دوران دفاع مقدس»، چاپ اول، تهران: بنیاد حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس.
- احمدی، علیاکبر و همکاران (1392)، «طراحی مدل مفهومی عمومی شاخصها و مؤلفههای برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی». فصلنامه راهبرد، سال بیست و دوم، شماره 66 .
- احمدی، سیدعلی اکبر و دیگران (1393)، طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در نهج البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هفدهم، شماره 64.
- افتخاری، اصغر( 1378)، «چیستی ارزش»، فصلنامه قبسات، شماره 13، ص 125-110.
- بوزان، باری (1390)، آشنایی با مکتبها در حوزه مطالعات امنیتی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7(4): ص 166-141.
-ترکزاده، جعفر و سمیه انصاری (1394)، ﺗﺪوﯾﻦ و اﻋﺘﺒﺎرﯾﺎﺑﯽ ﭼﺎرﭼﻮﺑﯽ ﺑﺮای ارزﯾﺎﺑﯽ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮان داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در دانشگاههای اسلامی، سال چهارم،شماره یک، ﺑﻬﺎر 1394.
-تقیزادهاکبری، علی (1385)، «عوامل معنوی و فرهنگی دفاع مقدس، باورهای دینی و امدادهای غیبی»، جلد اول. مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی.
- دانیالی، حامد ( 1383)، «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راهکارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳.
- دهقانان، حامد (1385)، «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راهکارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳.
- ذوعلم، علی (1388)، انقلاب و ارزشها، جلد1، چاپ اول، قم: انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
- رحمانی ساعد، هادی (1398)، نقش فرهنگ حفاظت اطلاعاتی در تحقق اشراف اطلاعاتی با تأکید بر بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)، تهران: انتشارات فارابی.
- عالینژاد، صمد (1390)، بایستگیهایی بر شایستگیهای پاسداری، مجله پیام، زمستان1390،شماره 108- ص 129-133)
- مصباح یزدى، محمدتقى (1391)، «پیش‌نیازهای مدیریت اسلامی»، تحقیق و نگارش: غلامرضا متقی‌فر، چاپ چهارم، قم: انتشارات مؤسسه آموزشى و پژوهشى امام خمینى(قدس سره).
- موحدی‌نژاد، محمد (1389)، «سیمای مدیر موفق در سوره یوسف»، تهران: انتشارات مؤسسه درسهایی از قرآن.
- ﻧﺎﺩﯼ، ﺣﻤﯿﺪﺭﺿﺎ و ابراهیم ﺧﻠﯿﻠﯽ(1391)، نگرشی بر ارزشها و کارکردهای دانشگاه در مراکز آموزش اطلاعاتی- امنیتی، فصلنامه امنیت پژوهی (علمی-پژوهشی)، سال هجدهم- شماره 56.
-Boyatzis, R.E (2009). Competencies as a Behavioral Approach to Emotional Intelligence. Emerald Journal of Management Development, 28 (9):749-770
-Duboise, David D.& Rothwell William J.(2004). "Competency-Based Human Resource Management". Deborah Jo King Stern and Linda K. Kemp. ISBN:0891061746. Davies-Black Publishing © 2004 (291 pages)
-Giberson, T. R. (2010),"Performance Capabilities and Competencies at the Undergraduate and
-durbin,Andrew j. (1990),essentials of management, cengage south western GC
-Mccelland, Rich & Boyatzis (1982). The Competent Manager Measurement. New York, Sage Pub.
Mccelland, (1973). The Competent Manager Measurement. New York
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 206 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 221 |
||