اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات35
تعداد شماره‌ها1,282
تعداد مقالات9,261
تعداد مشاهده مقاله8,590,179
تعداد دریافت فایل اصل مقاله5,267,074
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. (1402). مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب. پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(2), 151-189.
ناصح روخنده; کیومرث احمدی; مهدی حمزه پور; فاطمه سهرابی. "مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب". پدافند الکترونیکی و سایبری, 15, 2, 1402, 151-189.
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. (1402). 'مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب', پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(2), pp. 151-189.
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1402; 15(2): 151-189.

مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
مقاله 5، دوره 15، شماره 2 - شماره پیاپی 52، مرداد 1402، صفحه 151-189    اصل مقاله (1.34 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
ناصح روخنده1؛ کیومرث احمدی* 2؛ مهدی حمزه پور3؛ فاطمه سهرابی4
1دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2دانشیار، گروه مدیریت، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده معارف و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام، تهران، ایران
4استادیار، گروه مدیریت، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
تاریخ دریافت: 04 بهمن 1401،  تاریخ بازنگری: 18 فروردین 1402،  تاریخ پذیرش: 08 مرداد 1402 
چکیده
انضباط اداری یکی از وظایف اصلی بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و نقش حیاتی در عملکرد و بهبود سازمان دارد؛ بنابراین هدف این پژوهش شناسایی مقوله‌های اصلی و فرعی و شاخص‌های کلیدی انضباط اداری از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهش های کیفی و از روش‌های فرا مطالعه است. در این پژوهش تعداد 126 متون علمی به زبان فارسی و انگلیسی معتبر از وب‌سایت‌ها و پایگاه‌های اطلاعاتی علمی معتبر داخلی و خارجی در بین سال‌های 2003 تا 2022 میلادی و 1390 تا 1401 شمسی کشف و استخراج شد که در نهایت 32 عنوان پژوهشی با استفاده از روش مهارت‌های ارزیابی حیاتی (CASP)، در نظر گرفته شدند و از طریق روش تحلیل اﺳﻨﺎدی شاخص‌های اصلی استخراج شدند. پس از مطالعه و استخراج کدهای کلیدی در نهایت این کدها تجمیع و خوشه‌بندی شدند و مقوله‌های اصلی و فرعی تنظیم شدند. یافته‌ها نشان داد که 11 مقوله اصلی، 26 مقوله فرعی و تعداد 126 شاخص یا کد اولیه استخراج شدند. به‌طوری‌که مقوله‌های اصلی انضباط اداری شامل: قوانین و مقررات، کنترل اداری، کنترل رفتاری، هماهنگی، اطاعت‌پذیری، مسئولیت‌پذیری، مشوق‌ها، تنبیهات، رویه‌های انضباطی، خود انضباطی و هدایت بودند. نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و سازمان‌ها در توسعه و بهبود عملکرد به‌عنوان نیروی محرکه سازمان‌ها کمک شایان توجهی نماید و آنها را تبدیل به سازمان‌های پیشرو در حوزه خود نمایید.
کلیدواژه‌ها
انضباط اداری؛ فراترکیب؛ مفهوم‌پردازی نظام‌مند
عنوان مقاله [English]
Systematic conceptualization of administrative discipline using metacombination method
نویسندگان [English]
Naseh rookhandeh1؛ kumars ahmadi2؛ Mahdi hamzehpour3؛ Fatemeh Sohrabi4
1PhD student, Department of Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran
2Associate Professor, Department of Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran
3Associate Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Education and Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran
4Assistant Professor, Department of Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran
چکیده [English]
Administrative discipline is one of the main tasks of the human resources management department in organizations and plays a vital role in the performance and improvement of the organization; Therefore, the purpose of this research is to identify the main and sub-categories and key indicators of administrative discipline through a meta synthesis approach, which is one of the qualitative research and meta-study methods. In this research, a number of 126 scientific texts in Farsi and English were discovered and extracted from reliable domestic and foreign websites and scientific databases between the years 2003 to 2022 and 1390 to 1401, and finally 32 research titles using the skills method critical assessment (CASP), were considered and the main indicators were extracted through the document analysis method. After studying and extracting the key codes, finally these codes were aggregated and clustered and the main and subcategories were set. The findings showed that 11 main categories, 26 subcategories and 126 indicators or primary codes were extracted. So that the main categories of administrative discipline included: rules and regulations, administrative control, behavioral control, coordination, obedience, responsibility, incentives, punishments, disciplinary procedures, self-discipline and guidance. The results of this research can significantly help managers and organizations in developing and improving performance as the driving force of organizations and turn them into leading organizations in their field.
کلیدواژه‌ها [English]
administrative discipline, meta synthesis, Systematic conceptualization
مراجع
ال. دفت، ریچارد. (1392). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، چاپ نهم، تهران، نشر دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

اصفهانی، رحمان؛ هادی پیکانی؛ مهربان و طالاری، محمد. (1401). نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 14(3)، 167-191.

اکاتی، حمید؛ روحانی نژاد، غلامعلی و جهانتیغ، میثم. (1396). تحلیل تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر وجدان کاری و انضباط اداری در میان کارکنان سازمان آموزش‌وپرورش زابل، دومین همایش بین‌المللی افق‌های نوین در علوم انسانی و مدیریت، تهران.

امیرنژاد، قنبر. (1391). بررسی رابطه عوامل سازمانی باانضباط سازمانی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر، فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر، سال هفتم، 2 (21)، صص 221-242.

پورکیانی، مسعود و پورباقری، فاطمه. (1391). مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری، اجلاس ویژگی‌های ملی ۵ گانه تحول در شخصیت ایرانیان و پیشرفت ایران، جلفا.

تفضلی، زهره. (1394). فهم معماری به‌مثابه رشته دانشگاهی مقتضیات و امکان‌ها، فرض‌ها، پرسش‌ها، نشریه صفه، 25 (4)، صص 5-26.

جزینی، علیرضا؛ زائری امید، علی و اخوان، علی‌محمد. (1390). بررسی تأثیر سبک رهبری فرماندهان و مدیران بر انضباط کارکنان کلانتری‌های استان تهران، فصلنامه منابع انسانی ناجا، 6 (25).

حسن‌زاده حلاج، حسینعلی؛ اکبرزاده، فریدون؛ عبدالخانی، لنا؛ جلال پور، شیوا و عامری گلستان، حامد. (1401). بررسی نقش انضباط اداری در توسعه سیاسی (مطالعه موردی استانداری خوزستان و فرمانداری‌های ویژه)، ماهنامه جامعه‌شناسی سیاسی ایران، 5 (12).

دانایی‌فرد، حسن و لطیفی، میثم. (1391). تحلیلی فلسفی از گونه‌های انضباط کارکنان. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 3 (2).

دانایی‌فرد، حسن؛ لطیفی، میثم؛ نقی‌پورفر، ولی‌الله و مشبکی، اصغر. (1389). بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 14 (3).

درویشی، بابک و مددکار حق جو، مهناز. (1393). اصول و مبانی تحقق انضباط اداری در نظام حقوقی ایران، نشریه حقوق اداری، 1 (3)، 33-9.

رحمت زهی، خدانظر؛ افروز، طیبه؛ شهرکی، فاطمه و اسدالله زاده، عاطفه. (1397). ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای باانضباط اداری در بین معلمان مقطع ابتدایی شهر زاهدان، اجلاس بین‌المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404، مشهد.

سعادت، اسفندیار. (1396). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت.

سیدجوادین، سیدرضا و جلیلیان، حسین. (1401). مرجع کامل مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران، انتشارات نگاه دانش.

عباس نژاد، محمدحسین؛ فقیهی پور، جواد و محمدزاده مهنه، حمیدرضا. (1397). تدوین الگوی پیشایندهای انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین، فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی،20 (1)، 103-125.

فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل. (1390). روش‌های پژوهش اجتماعی رویکردهای کمی و کیفی، تهران، انتشارت ترمه.

قلی پور، آرین. (1399). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها)، تهران، انتشارات سمت.

لطیفی، میثم. (1389). انضباط تعالی‌بخش کارکنان: رویکردی اسلامی به مفهوم انضباط در سازمان، نشریه اندیشه مدیریت راهبردی، 4 (1).

مرادی، غلامرضا. (1395). بررسی تأثیر مدیریت انضباط بر کارایی کارکنان انتظامی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4 (14).

معدنی، جواد. (1401). واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 4(14)، 11-43.

وروایی، اکبر. (1390). بررسی عوامل و زمینه‌های پیشگیری تخلفات انضباطی و نقش آن درارتقای انضباط سازمانی، مجله نظارت و بازرسی، (15)5.

Abdo, M; Feghali, K & Zgheib, M.A. (2021). The role of emotional intelligence and personality on the overall internal control effectiveness: applied on internal audit team member’s behavior in Lebanese companies. Asian Journal of Accounting Research, ahead-of-p(ahead-of-print).

Al-Haidar, F. (2018). "Administrative disciplinary and grievance procedures for public employees in Kuwait and UK", International Journal of Law and Management, Vol. 60 No. 3, pp. 842-853.

Anthony A,E. (2017). Effects of discipline management on employee performance in an organization: The case of county education office human resource department, Turkana County. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2 (3), 1-18.

Aristanti, N.K.N; sudja, I.N; agung, A.A.P; tahu, G.P & ituriaga, C.A.B. (2022). The effect of motivation and work culture on employee performance through work discipline as mediation. International journal of sustainability, education, and global creative economic (ijsegce), 5(2), 125-138.

Astuti, Eni & Amalah, Nur. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review. 1. 39.

Atatsi, E.A; Stoffers, J. and Kil, A. (2019), "Factors affecting employee performance: a systematic literature review", Journal of Advances in Management Research, 16(3), pp. 329-351.

Basalamah, H. S; Hamzah, H. M. N; & Zakaria, J. (2019). Effect of Leadership, Work Motivation and Local Culture on Work Discipline and Employee Performance Wajo District Regency Office, International Journal of Innovative Science and Research Technology Indicator, 2016, 2017.

Bugdol, M; & Bugdol, M. (2018). The Definitions, Types and Functions of Discipline as Well as Factors Influencing Discipline. A Different Approach to Work Discipline: Models, Manifestations and Methods of Behaviour Modification, 1-53.

Chai, J. X; Ismail, F & Khan, M.A. (2021). Employee Discipline Management: How to Pursue Disciplinary Actions Effectively and Legally in The Workplaces. Journal of Techno-Social, 13(1), 54–58.

Cooke, H. (2006). Examining the disciplinary process in nursing: a case study approach. Work, employment and society, 20(4), 687-707.

Ernest, A. (2021). Discipline and achievement of organizational objectives. International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 3(3), 471-489.

Finfgeld Connett, D. (2006). Meta synthesis of presence in nursing. Journal of Advanced Nursing, 55(6), 708-714.

Hersona, S; & Sidharta, I. (2017). INFLUENCE OF LEADERSHIP FUNCTION, MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES’PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528-537.

Hafied, H. (2017). Leadership, Compensation, Work Discipline Are Able To Improve Performance Clerk PD Market City Of Makassar. International Journal of Scientific & Technology Research, 6, 46-50.

Hasibuan, Malaysia. 2017. Human Resource Management. Jakarta: Earth Literacy.

Hu, Y; & Liu, L. (2020). Becoming industrious female citizens: Work, discipline, and negotiation in Chinese female prison. International Journal of Law, Crime and Justice, 63, 100420.

 Kirana, I. B. G. A; Sriathi, A. A. A; & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 26–30.

Mangkunegara, AP 2014. Company Human Resource Management. Bandung: Rosdakarya Youth.

McCarter, M. W; Haeruddin, M. I. M; Mustafa, M. Y; Abadi, R. R; & Syahrul, K. (2022). How work discipline and leadership influence employees’ performance International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 3(1), 17-26.

Mozumder, Sajal & Ramlal, P. (2017). Importance of Employee Discipline In Industrial Relations -A Theoretical Approach, International Journal of Engineering Technology Science and Research, 4(10).

Nduka, O. I; Okorie, R. I; & Ikoro, U. E. (2019). Workplace discipline and organisational effectiveness: Evidence from Abia State Polytechnic, Aba. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2), 1-26.

Nelson, J. R; Gonzalez, J. E; Epstein, M. H; & Benner, G. J. (2003). Administrative discipline contacts: A review of the literature. Behavioral Disorders, 28(3), 249-281.

Nelson, U. Ch; Chiamaka O. M. & Collins O. O. (2019). “Discipline and organizational performance in Nigeria”, International Journal of Current Research, 11, (03), 2216-2219.

Nwosu, O. C; & Ugwuerua, E. (2015). Staff Discipline in the Nigerian Local Government System. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 20(7), 38-45.

OKOLIE, U. C; & UDOM, I. D. (2019). Disciplinary actions and procedures at workplace: The role of HR managers. Journal of Economics and Management Research, 8(1), 90-105.

Putra, A. K. (2019). Effect of Leadership, Motivation and Discipline of Work on Employee Performance CV. Kiong Ho Surabaya. In Journal of World Conference (JWC). 1(1), pp. 9-16.

Putri, E; Maharani, V; Supriyanto, A; & Mukaffi, Z. (2019). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE. International Journal of Research- GRANTHAALAYAH. 7. 132-140.

Rahma, N. D; & Amar, S. (2022, July). Effect of Leadership and Work Environment on Work Discipline with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Municipal Waterworks of Padang. In Eighth Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA-8 2021) (pp. 290-297). Atlantis Press.

Rahmi, A; Achmad, G. N; & Adhimursandi, D. (2020). The effect of leadership and empowerment style and motivation on work discipline and employee performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(3), 8-14.

Rival, V. (2004). Human Resource Management for the Company. Jakarta: PT. King Grafindo Persada.

Robbins S. P. (2003). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications, the eighth edition of the Indonesian version.

Sandelowski, M; Barros J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc; Springer publishing company, New York.

Sitopu, Y. B; Sitinjak, K. A; & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.

Sule-Dan, I. D. R. I. S; & Ilesanmi, A. G. (2015). Discipline and organization effectiveness: A study of Nigeria customs service. Review of public Administration and Management, 4(8), 88-106.

Supriati, A; Santie, Y; & Biringan, J. (2022). The Effect of the Implementation of Performance Allowance Policies and Work Discipline on the Employee Performance of The Education Office, North Minahasa Regency. Specialusis Ugdymas, 1(43), 8296-8311.

Suryawan, I. N; & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.

Sutrisno, E. (2011). Human Resource Management. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Thaief, I; & Baharuddin, A. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance. Review European  Studies; 7(23).

Udo-Anyanwu, A; Uwandu, L. I; & Obiano, D. C. (2020). DISCIPLINARY MEASURES AND JOB PERFORMANCE OF LIBRARY STAFF IN ACADEMIC LIBRARIES IN IMO STATE.

Werther Jr, W. B; & Davis, K. (1981). Human resources and personnel management.

Widarto, W; & Manjari, F. L. (2021). Pelaksanaan Disiplin Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada SMK Penerbangan Banjarbaru. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(1).

Wirya, K. E. S. (2019). The Effect of Compensation and Work Environment on Work Discipline and Performance of Mini Mart Employees in Denpasar City. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(1), 60-71.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,651
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,134