بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پیشرونده بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری | ||
| علوم و فنون بستهبندی | ||
| دوره 14، شماره 54، تابستان 1402، صفحه 35-44 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهرداد بیات* 1؛ محمد رضا فتحی2؛ علی صادقی3؛ هادی غفاری4 | ||
| 1استادیارگروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران، | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| 4دکتری تخصصی گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پیشرونده بر عملکرد شرکتهای بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع توصیفی و شاخه پیمایشی (زمینهیابی) قرار دارد. جامعهی مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های بستهبندی مواد غذایی در استان مرکزی است که تعداد آنها 727 نفر و تعیین حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 251 نفر بوده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرمافزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیهها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها، نتایج حاکی از آن بوده است که مدیریت منابع انسانی پیشرونده تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکتهای بستهبندی مواد غذایی دارد، مدیریت منابع انسانی پیشرونده بر نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد و نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیر نداشته است لذا این فرضیه رد شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ بسته بندی؛ مواد غذایی؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 366 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 564 |
||