آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,341,363 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,588,692 |
تدوین و اولویت بندی ویژگی‌های سازمان صبور با رویکرد اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 1، دوره 31، شماره 1، شهریور 1402، صفحه 11-48 اصل مقاله (1.69 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اباذر ظهرابی* 1؛ رضا رسولی2؛ سید محمد حسین کمانی3؛ ناصر برخوردار3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 11 آبان 1401، تاریخ بازنگری: 09 اردیبهشت 1402، تاریخ پذیرش: 29 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| چکیده صبر واسطه اصلی در تحقق اهداف، به ویژه در دستیابی به هدفهای بزرگ است و این سنت قطعی الهی است که بدون صبر، پیامبران هم قادر به تحقق اهداف مدیریتی خود نبودند. هدف این پژوهش تدوین و اولویت بندی ویژگی‌های سازمان صبور با رویکرد اسلامی است که در آن ویژگی‌های مذکور در ارکان پنجگانه سازمان(افراد ، اهداف، ساختار،محیط و فناوری) شناسایی و تبیین شده است. این پژوهش از لحاظ نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه خبرگان متشکل از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان دستگاههای حاکمیتی و اجرایی استان فارس بود که از میان آنها 15 نفر به صورت هدفمند و غیر تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در روند اجرای پژوهش، ابتدا ویژگی‌های اولیه سازمان صبور با توجه به مطالعه ادبیات پیشین، آیات قرآنی، نهج البلاغه و نظرات خبرگان شناسایی شد. در گام بعد با بکارگیری روش دلفی فازی، ویژگی‌های نهایی شناسایی و پالایش گردید. سپس با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی، ویژگی‌های نهایی در ارکان پنج گانه سازمان، رتبه بندی و اهمیت گذاری شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که از میان ارکان پنچ‌گانه سازمان، رکن افراد- مدیران با وزن 33352/0 مهمترین رکن سازمان صبور است. "تصمیم‌گیری غیرعجولانه مدیران در مواجهه با رویدادهای مختلف" با وزن 31502/0 دررکن افراد – مدیران، " برخورد همراه با احترام کارکنان با ارباب رجوع" با وزن 48131/0 در رکن افراد- کارکنان ، " استقامت و پایداری در دستیابی به اهداف سازمانی " با وزن 55431/0 در رکن اهداف، "ارتباطات کارآمد " با وزن 29174/0 در رکن ساختار، " برنامه ریزی و اقدام برای اتمام شرایط اضطرار که سازمان با آن مواجهه می‌شود " با وزن 57352/0در رکن محیط بیرونی، " فرهنگ عدم انتقام جویی در مقابل بدی های دیگران " با وزن 44573/0در رکن محیط درونی، " عدم وابستگی به فناوری های جدید " با وزن 66134/0 در رکن فن‌آوری مهمترین ویژگی‌های سازمان صبور هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قرآن کریم؛ نهج البلاغه؛ مدیریت اسلامی؛ سازمان صبور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 115 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 96 |
||