آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,347,578 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,598,822 |
طراحی مدل شایستگی هیأت امنای موقوفات سازمان اوقاف و امور خیریه | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 31، شماره 3، آذر 1402، صفحه 151-178 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| هادی خان محمدی* | ||
| علامه طباطبائی | ||
| تاریخ دریافت: 26 مهر 1401، تاریخ بازنگری: 01 آبان 1402، تاریخ پذیرش: 05 اسفند 1402 | ||
| چکیده | ||
| شایسته محوری از مهم‌ترین مباحث روز در مدیریت منابع انسانی است که براساس آن کارکرد‌های منابع انسانی تنظیم می شوند. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی هیأت امنای موقوفات سازمان اوقاف و امور خیریه می‌باشد. ابتدا مطالعات کتابخانه‌ای با هدف استخراج مباحث نظری شایستگی صورت پذیرفته است. در بخش روش‌شناسی تحقیق از تحلیل مضمون استفاده شده است. در بخش اول کلیه اسناد بالادستی مرتبط تحلیل گردیدو مضامین آن استخراج شدند و در بخش دوم مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران سازمان، برخی امنا موقوفات و نیز سایر خبرگان صورت گرفت و تحلیل گردیده‌اند و در نهایت با توجه به چاچوب نظری تحقیق، مضامین مشترک در قالب مدل شایستگی استخراج شده است. این مدل دارای 4 بخش اصلی با عناوین «مهارت»، «انگیزه»، «دانش» و «ویژگی‌های فردی» است. اهم مهارت ها شامل « توسعه و آبادانی موقوفات، پیگیری و صیانت از حقوق موقوفات، ارتقادهنده بهره وری موقوفات، اجرای امینانه نیات و مهارتهای مدیریت اجرایی» می باشد. از بعد دانشی نیز آشنا به مباحث « بهره وری موقوفات، قوانین عمومی و تخصصی و ...» باشد. در مورد شایستگی انگیزشی نیز می‌بایست ارزش مدار و انقلابی و برخوردار از روحیه جهادی بوده و از نظر ویژگی‌های فردی متشرع و متدین، مسئولیت پذیری، علم محور» باشد و ویژگی‌های عمومی او متناسب با وظیفه در نظر گرفته شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت اسلامی؛ مدل شایستگی؛ شایستگی منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 50 |
||