اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,327,770 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,041,257 |
طراحی مدل شایستگی بازرسان قانونی | ||
| مطالعات حسابرسی مطهر | ||
| دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 5، مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد سلگی1؛ مجتبی پایدار اردکانی* 2 | ||
| 1مدیریت مالی اسلامی، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران | ||
| 2مدیریت مالی اسلامی، مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 10 فروردین 1403، تاریخ پذیرش: 18 مهر 1403 | ||
| چکیده | ||
| مدل شایستگی، فهرستی از شایستگی‌هایی است که با مشاهده عملکرد رضایت بخش یا عملکرد مورد انتظار کارکنان برای یک شغل خاص به دست می‌آید. به عبارت دیگر، مدل‌های شایستگی، مهم-ترین شایستگی‌هایی را شامل می‌شوند که واقعاً بر عملکرد تاثیر می‌گذارند. هدف از تدوین مدل شایستگی در هر سازمان، ارائه الگویی برای یکپارچه‌کردن عملکرد سامانه منابع انسانی است. شایستگی‌ها منجر به بهره‌وری و کاهش هزینه‌های سازمان می‌شوند، بنابراین انتصاب افراد شایسته از مهم‌ترین و حساس‌ترین مسائل در فرآیند کار هر سازمانی خواهدبود. از این رو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل شایستگی بازرسان قانونی است. روش تحقیق آن از نوع کیفی بوده، ابتدا با تکنیک تحلیل محتوا، ادبیات و پیشینه تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ها احصاء گردید؛ در ادامه تعداد 7 نفر از خبرگان این حوزه، به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند و با تکنیک تحلیل مضمون مدل نهایی پژوهش طراحی شده‌است. نتایج تحقیق بیانگر این است که ابعاد و مولفه‌های مدل شایستگی بازرسان قانونی شامل دانش فنی(دارای مولفه‌های دانش شغلی و دانش مدیریتی/سازمانی)، رفتاری(دارای مولفه‌های مهارت بین فردی و مهارت فردی) و شناختی(دارای مولفه‌های مهارت طراحی/تحلیلی و مهارت ادراکی) است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing the competence model of legal inspectors | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammad solgi1؛ mojtaba paydar ardakani2 | ||
| 1Islamic financial department. management faculty, imam Hossein comprehensive university , Tehran, Iran. | ||
| 2Faculty of Management and Economics, Imam Hossein (AS) University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Competency model is a list of competencies obtained by observing satisfactory performance or expected performance of employees for a specific job. In other words, competency models include the most important competencies that really affect performance. The purpose of developing a competency model in any organization is to provide a model for integrating the performance of the human resources system. Competencies lead to productivity and reduction of organization's costs, so the appointment of competent people will be one of the most important and sensitive issues in the work process of any organization. Therefore, the current research seeks to design the competence model of legal inspectors. Its research method is of a qualitative type, first, the literature and background of the research were examined with the technique of content analysis, and the dimensions, components, and indicators were calculated; In the following, 7 experts in this field have been selected as a sample and the final research model has been designed with thematic analysis technique. The results of the research show that the dimensions and components of the competence model of legal inspectors include technical knowledge (with components of occupational knowledge and managerial/organizational knowledge), behavioral (with components of interpersonal skills and individual skills) and cognitive (with components design/analytical skills and perceptive skills). | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 80 |
||