اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 35 |
| تعداد شماره‌ها | 1,279 |
| تعداد مقالات | 9,259 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,588,036 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,265,491 |
مدل‌سازی بحران مدیریت تغییر در پیاده‌سازی فناوری‌های نوین: یک رویکرد تحلیلی برای سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌های ترکیبی ANP و VIKOR | ||
| مطالعات مدیریت بحران | ||
| مقاله 3، دوره 16، شماره 4، دی 1403، صفحه 89-67 اصل مقاله (1.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد برزگر1؛ وفا ارجمندی نژاد* 2؛ مهدی جهانی3؛ بنفشه یعقوبی4 | ||
| 1گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران. | ||
| 3گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران. | ||
| 4گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه خیام مشهد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 08 آبان 1403، تاریخ بازنگری: 27 آبان 1403، تاریخ پذیرش: 27 آبان 1403 | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با عنوان "مدل‌سازی بحران مدیریت تغییر در پیاده‌سازی فناوری‌های نوین: یک رویکرد تحلیلی برای سازمان‌های دولتی با استفاده از ترکیب ANP و VIKOR" و با هدف بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت تغییر در پیاده‌سازی فناوری‌های نوین در سازمان‌های دولتی است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان ارشد یک سازمان دولتی مشخص در شهر مشهد بوده و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند 35 نفر از خبرگان تعیین شده است. داده‌های اولیه از طریق بررسی مستندات، گزارش‌ها و نظرات خبرگان گردآوری و با استفاده از روش تحلیل شبکه‌ای (ANP) برای وزن‌دهی معیارها و تکنیک ویکور (VIKOR) برای رتبه‌بندی معیارها تحلیل شده‌اند. یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل رهبری سازمانی، آموزش کارکنان، مقاومت سازمانی، منابع مالی و زیرساخت‌های فناوری از مهم‌ترین مؤلفه‌ها در مدیریت تغییر هستند. در این میان، رهبری سازمانی با مقدار Q برابر با 0.10 بالاترین اولویت را داشته و به‌عنوان کلید موفقیت در کاهش بحران‌های مدیریتی شناسایی شده است. این نتایج بیانگر آن است که توجه به رهبری مؤثر و توانمندسازی کارکنان می‌تواند راهبردهای اجرایی موفق‌تری را در پیاده‌سازی فناوری‌های نوین برای سازمان‌های دولتی فراهم کند. این پژوهش نشان می‌دهد که مدل‌های ترکیبی تصمیم‌گیری چندمعیاره مانند ANP و VIKOR ابزارهای مؤثری در تحلیل و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مدیریت تغییر هستند و راهنمایی عملی برای مدیران جهت بهبود فرآیندهای تغییر ارائه می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت تغییر؛ فناوری‌های نوین؛ سازمان‌های دولتی؛ بحران؛ تئوری تصمیم گیری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 63 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 34 |
||