نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، بهار 1397، صفحه 51-76 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زهره محمدیاری1؛ رضا سپهوند* 2؛ حجت وحدتی3؛ سید نجم الدین موسوی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان خرم اباد | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان خرم اباد ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان خرم اباد | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام است که تعداد آنها 27300 نفر میباشند. روش نمونهگیری در این پژوهش، نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم است که برای هریک از این سازمانها سهمیهای درنظر گرفته شده است. برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 380 نفر بهدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامههای استاندارد است که روایی محتوایی و صوری آن با استفاده از نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است. برای بررسی پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که کارکنان نامرئی و مؤلفههای آن یعنی: ترک خدمت مجازی، غفلت از کار، ریاکاری و طفرهرفتن از کار بر تنبلی سازمانی دارای تأثیر معنیداری میباشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تنبلی؛ تنبلی سازمانی؛ کارکنان نامرئی؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,354 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,348 |
||