فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 9، شماره 4 - شماره پیاپی 30، زمستان 1396، صفحه 1-30 اصل مقاله (917.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| داود انارکی اردکانی* 1؛ اکبر حسن پور2؛ بیژن عبدالهی3؛ حسین عباسیان4 | ||
| 1دانشجوی دکترای منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی | ||
| 2استادیارگروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی | ||
| 4استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| یکی از مسائل اصلی سازمانهای دولتی و غیردولتی در کشور ما فقدان فرایندی منسجم از مدیریت استعدادهاست. هدف اصلی تحقیق حاضر، فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمانهای دولتی ایران است. در این پژوهش از مزیت روش کیفی و کمی بهطور همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان خبره دولتی هستند. در پژوهش حاضر از طریق مصاحبه ساختاریافته، ادراکات مشارکتکنندگان نسبت به موضوع مدیریت استعداد، استخراج و براساس شبکه خزانه، دستهبندی و مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل، این مفهوم را در قالب یک منظومه در دو بعد انحصاری خاص و نگاه به داخل و هشت سازه: فرایند قابلاعتماد برای شناسایی افراد بااستعداد، خزانهای از افراد بااستعداد، فرصت توسعه برای افراد بااستعداد، افراد خاص برای پستهای خاص، انحصاری، تسهیل مسیر شغلی برای افراد کلیدی، ارزیابی هدفمند افراد کلیدی و تأمین استعدادها در داخل سازمان نشان داده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استعداد؛ شبکه خزانه؛ فهم شناختی؛ ادراک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,335 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,084 |
||