بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 4 - شماره پیاپی 30، زمستان 1396، صفحه 127-153 اصل مقاله (1002.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| روح الله نوری* 1؛ محمد حاتمی2؛ فریده ابراهیمیان3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی(کسب و کار الکترونیک)، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه سازمانها، در حال گسترش استفاده از ابزارهای گوناگون فناوری اطلاعات در بخشهای مختلف، برای ارائه بهتر و مؤثرتر خدمات خود هستند. واحد منابع انسانی سازمانها نیز بهعنوان یک واحد راهبردی سازمان از این قائده مستثنی نیستند. کاربرد ابزارهای گوناگون فناوری اطلاعات در بخش مدیریت منابع انسانی و پوشش کامل فعالیتهای این بخش، مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک را مطرح کرده است. پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، موجب افزایش کارایی و اثربخشی منابع انسانی میشود. عوامل گوناگونی بر این پذیرش اثرگذار هستند. هدف از این پژوهش بررسی دو گروه "متغیرهای جمعیتشناختی" و " نقشهای واحد منابع انسانی" بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان و تأثیر آن بر منابع انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران ستادی و صفی و کارکنان یک شرکت پروژهمحور بوده که 77 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند که بهطورمستقیم با انواع ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک درگیر میباشند. پژوهش بهصورت پیمایشی کمی صورت گرفته و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده و دادهها از طریق بررسی همبستگی بین متغیرها تحلیل شدهاند. نتایج این تحقیق نشان میدهد عامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک، موقعیت شغلی از عوامل گروه متغیرهای جمعیتشناختی و نقش حامی کارکنان از گروه نقشهای واحد منابع انسانی میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ پذیرش فناوری اطلاعات؛ نقشهای واحد منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,052 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,918 |
||