امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی

ابراهیمی، الهام و فتحی، محمدرضا (1395)، ارائه چهارچوبی برای تدوین استراتژی­های منابع انسانی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هشتم، شمار، 3: 1 ـ 28.

ابیلی، خدایار و عالی‌خانی، فرح (1381)، بررسی عملکرد سیستم توسعۀ منابع انسانی در دانشکده‌های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران، دوفصلنامۀ روان‌شناسی و علوم تربیتی (دانشگاه تهران)، سال سی و دوم، شمارۀ 65: 57 ـ 76.

اخباری، مهدی و زرگرانی، شهرام (1390)، کاهش فرسودگی شغلی در سالن رنگ پارس‌خودرو با بهره‌گیری از گردش شغلی، سومین همایش تخصصی مهندسی صنایع و سیستم.

اصیلی، غلام‌رضا (1380)، بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های تحقیقاتی از طریق گردش شغلی، فصلنامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره‌های 31 و 32: 233 ـ 248.

ایران‌نژاد پاریزی، مهدی (1387)، مدیریت رفتار سازمانی (در عصر جهانی‌شدن)، تهران: نشر مدیران.

برفوئی، علی‌رضا و احمدی‌ فروشانی، رسول (اردیبهشت 1390)، چرخش شغلی با دیدگاه ارگونومیکی و کیفی در سالن‌های رنگ، هفتمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار: 1 ـ 11.

جهان‌شاهی، علی‌رضا (1392)، بررسی تأثیر گردش شغلی بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارۀ کل امور مالیاتی شمیرانات، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

چنس، پتی و چنس، ادوارد (1390)، مقدمه­ای بر رهبری آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمۀ محمد حسنی، میرمحمد سید عباس‌زاده و مریم سامری، ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه.

حیدری، علی (1389)، رابطۀ بین خشنودی شغلی و تعهد سازمانی با چرخش شغلی در کارکنان گمرگ بوشهر، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرو دشت.

دفت، ریچارد (1392)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمۀ علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، جلد اول و دوم. تهران: دفتر پژوهش­های فرهنگی.

دلپسند، منصور؛ رئیسی، پوران؛ بگدلی، فریبا و شهابی، مسعود (1389)، تأثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان­ کاشانی تهران، فصلنامۀ سلامت کار ایران، دورۀ هفتم، شمارۀ 4: 7 ـ 17.

رابینز، استیفن (1391)، تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی، ترجمۀ سیدمهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، تهران: انتشارات صفّار.

زنگنه، حمید (1392)، تأثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران، حوزۀ شهرستان ملایر، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر.

سلطانی، محمدرضا و سلیمان­تبار، مصطفی (1394)، بررسی عوامل موثر بر توسعۀ منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شمارۀ 3 : 51 ـ 78.

سیدنظری، نیر (1392)، نقش چرخش شغلی و عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی، آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.

طبیبی، سیدجمال‌الدین؛ گوهری، محمودرضا و فلاح‌دار، هدی (1391)، رابطۀ گردش شغلی با عملکرد کارکنان واحد بهداشت محیط مراکز بهداشت تابعۀ دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، دوماهنامۀ پژوهنده، سال هفدهم، شمارۀ 3: 121 ـ 126.

طوری، قاسم (1387)، چرخش شغلی مسکنی تا انجام مداخلات ارگونومیکی در شرکت پارس‌خودرو، نخستین کنفرانس بین‌المللی ارگونومی ایران: 357 ـ 361.

گروه گزارش تدبیر (1373)، یکجاماندن یا تحرک حساب‌شده در مشاغل سازمان، ماهنامۀ تدبیر، شمارۀ 42: 54 ـ 57.

میرکمالی، سیدمحمد (1385)، فرهنگ مدیریت آموزشی، تهران: نشر یسطرون.

Bedwell, W. Salas, E. Funke, G. Knott, B. (2014). Team workload: A multilevel perspective. Organizational Psychology Review, Vol. 4 (2): 99–123.

Boveria, P. Grassberger, R. Law, V. (2013). Leading Individual Development and Organizational Change Around Learning, Meaning, and Nurturing Environment. Advances in Developing Human Resources, Vol. 15 (4): 382–400.

Chang, S. Gong, Y. Way, S.A. Jia, L. (2013). Flexibility-Oriented HRM Systems, Absorptive Capacity, and Market Responsiveness and Firm Innovativeness. Journal of Management, Vol. 39 (7): 1924-1951.

Chuang, C. Jackson, S.E. Jiang, Y. (2013). Can Knowledge-Intensive Teamwork Be Managed? Examining the Roles of HRM Systems, Leadership, and Tacit Knowledge. www.sagepublications.com

Cullinanc, S.J. Basak, J. Flood, P.C. Demerouti, E. (2012). Job design under lean manufacturing and its impact on employee outcomes. Organizational Psychology Review, Vol. 3 (1): 41–61.

Hakansson, K. Isidorsson, T. (2012). Work Organizational Outcomes of the Use of Temporary Agency Workers. Organization Studies, Vol. 33 (4): 487–505.

Feller, J. Parhankangas, A. Smeds, R. Jaatinen, M. (2013). How Companies Learn to Collaborate: Emergence of Improved Inter-Organizational Processes in R&D Alliances. Organization Studies, Vol. 34 (3): 313–343.

Jain, A. Narayanan, K. Siddharthan, N.S. (2012). Agglomeration, Technology Clusters and Networks: Introduction to the Special Issue. Science Technology & Society, Vol. 17 (3): 355-363.

Martin, B.O. Kolomitro, K. Lam, T.C.M. (2014). Training Methods: A Review and Analysis. Human Resource Development Review, Vol. 13 (1): 11–35.

Mufeed Ahmad, S. Akbarmir, A. (2012). Need for Human Resource Development (HRD) Practices in Indian Universities: A Key for Educational Excellence. Journal of Human Values. Vol. 18 (2): 113–132.

Palsing, L. Bhardwaj, A. Deepak, K.K. (2013). Occupational Noise-Induced Hearing Loss in Indian Steel Industry Workers: An Exploratory Study. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, Vol. 55 (2): 411-424.

Pandey, K. (2014). Knowledge Management Processes: A Case Study of NTPC and POWERGRID. Global Business Review, Vol. 15 (1): 151–174.

Schmitt, A. Borzillo, S. Probst, G. (2011). Don’t let knowledge walk away: Knowledge retention during employee downsizing. Management Learning, Vol. 43 (1): 53–74.