شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، بهار 1397، صفحه 133-160 اصل مقاله (825.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمدرضا فلاح* | ||
| استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر به شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش پرداخته و هدف از انجام آن، ارائه مدلی برای بررسی تأثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است و از تحلیل تم برای طراحی مدل مفهومی و از معادلات ساختاری و نرمافزار Amos برای تبیین و بررسی نقش میانجی مدیریت دانش استفاده نموده است. در مرحله مصاحبه اکتشافی جامعه آماری شامل 16 نفر خبره حوزه منابع انسانی میباشد و برای تحلیل مدل، جامعه آماری را کارمندان و مدیران بانک کشاورزی تشکیل میدهند و تعداد 46 نمونه به روش قضاوتی و هدفمند انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه اکتشافی و پرسشنامه میباشد؛ جهت بومیسازی و سنجش روایی پرسشنامه، آنها را در اختیار تعدادی از صاحبنظران مدیریت و رشته منابع انسانی قرار داده و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ که معادل 877/. به دست آمد، استفادهشده است. در فرایند تحلیل تم 8 تم فرعی و 2 تم اصلی «عوامل فرهنگی» و «ظرفیتسازی» شناسایی شد. نتایج نشان میدهد برای توانمندسازی کارکنان از طریق همافزایی بین دودسته عوامل فرهنگی و ظرفیتسازی، متغیر میانجی مدیریت دانش نقش بسیار مهمی را در سازمان بازی میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : توانمندسازی؛ مدیریت دانش؛ عوامل فرهنگی؛ ظرفیتسازی؛ همافزایی؛ رویکرد آمیخته | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,569 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,744 |
||