طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی

ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (1386)، "مدیران آینده: مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران"، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

عادلی، علی‌رضا (1384)، "ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایراندر برقراری نظم و امنیت شهرستان بم"، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم انتظامی.

فرهی بوزنجانی، برزو؛ عابدی جعفری، حسن و مهدوی، موسی (1387)،"طراحی و تبیین الگوی توسعۀ­ منابع انسانی استادان دانشگاه مبتنی‌بر نگرش فطرت‌گرا و توسعۀ ارتباطات چهارگانه". فصلنامۀ­پژوهش­هایمدیریتمنابعانسانی، تهران:  دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 1(1): 19-50.

کالینز، جیمز (2001)، "از خوب به عالى"، ترجمۀ ناهید سپهرپور، تهران: پیک‌ آوین،1382.

گل‌وردی مهدی؛ زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا (1396)،" شناسایی عوامل مؤثر بر بروز رفتار جانشین‌پروری مدیران: رویکردی کیفی"، فصلنامهپژوهش‌هایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین) ع(، سال هشتم، شماره2 (شماره پیاپی 2:  183-208.

مطهری‌نژاد حسین (1396)،" جذب منابع انسانی برمبنای شایستگی"، فصلنامهپژوهشهایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین)ع(، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی 27 ): 21-49.

مقیمی سیدمحمد؛ قلی‌پور آرین و جواهری‌زاده، ابراهیم (1393)،" شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهاری سازمانی"، فصلنامۀ ­پژوهش­هایمدیریتمنابعانسانی، تهران: دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال ششم، شماره 3: 165-191.

Acree-Hamann C. and Dnpaprn, N. (2016), “A call to action: Succession planning needed,” Newborn and Infant Nursing Reviews, 16(3), 161–163.

Alessandro, M.; Mattias, N.; Guido, C. and Mario, D. A. (2014). “CEO succession mechanisms, organizational context, and performance: A socio-emotional wealth perspective on family-controlled firms,” Journal of Management Studies, 51(7), 1153–1179.

Bhagwat, R. and Sharma, M. K. (2007), “Performance measurement of supply chain management: a balanced scorecard approach,” Computers & Industrial Engineering, 53(1), 43-62.

Cannon, J. A. and Mcgee, R. (2011), Talent Management and Succession Planning (2^nd ed.), Chartered Institute of Personnel and Development. 

Chavez, J. (2012), “The Case for Succession Planning,” Strategic Finance –careers, February 2012.

Clarke, V. and Braun, V. (2013). “Teaching thematic analysis: Over-coming challenges and developing strategies for effective learning, The Psychologist, 26 (2). pp. 120-123.

Donner, E.; Michael, Gridley, D.; Ulrich, S. and Bluth, E. I. (2017), “Succession Planning and Management: The Backbone of the Radiology Group’s Future,” Journal of the American College of Radiology, 14(1), 125-129.

Fotopoulos, C. B. and Psomas, E. L. (2009), “The impact of soft and hard TQM elements on quality management results,” International Journal of Quality & Reliability Management, 26(2), 150-163.

Frank, F. D.; Finnegan, R. P. and Taylor, C. R. (2004), “The race for talent: Retaining and engaging workers in the 21st century,” Human Resource Planning, 27(3), 12-25.

Fulmer, R. M. and Conger, J. A. (2004), "Growing Your Company’s Leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage", New York: AMACOM.

Hills, A.)2009(. "Succession planning or smart talent management,” Industrial and Commercial Training, 13(3), 3-8.

Hinden, D. R. and Tebbe, D. (2003), “Managing executive leadership transitions in nonprofits,” The Public Manager, summer, 16-18.

Hora, F. C.; Liang-Chih, H.; Hsu-Shih S. C.; Yen-Hua Lee, D. E. and Stanley L.(2010), “Establishing talent management for company's succession planning through analytic network process: Application to an MNC semiconductor company in Taiwan,” Computers and Mathematics with Applications, 60(2), 528-540.

Khalvandi. F. and Abbaspour. A. (2013), “Optimizing talent management process. A case study in PONE Company,” Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 3(9), 43-54.

Khatri, P.; Gupta, S.; Gulati, K. and Chauhan, S. (2010), “Talent management in HR,”Journal of Management and Strategy, 1(1), 39-46.

Kustin, R. A. (2010), “Performance and standardization of Australian, Japanese and US firms,” Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 22(4), 447-59.

Lakhal, L.; Pasin, F. and Limam, M. (2006), “Quality management practices and their impact on performance,” International Journal of Quality & Reliability Management, 23(6), 625-646.

Mahapatra, S. S. and Khan, M. S.(2006), “A methodology for evaluation of service quality using neural networks,” Proceedings of the International Conference on Global Manufacturing and Innovation, July 27-29,pp. 1-9.

Meister,J. C. and Willyard, K.(June 2010), “Leading Virtual Teams to Real Results,”   Harvard Business Review, 20-24.

Rothwell, W. J. (2010), Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from within (4^th ed.), New York: American Management Association.

Samat, N.; Ramayah, T. and Saad, N. M. (2006), “TQM practices, service quality, and market orientation-some empirical evidence from a developing country,” Management Research News, 29(11), 713-28.

Schoonover CS (2011), Best Practices in Implementing Succession Planning,Schoonover Associates, LLC.

Seniwoliba A. J. (2015), “Succession planning: Preparing the next generation workforce for the University for Development Studies,” ResearchJournal of Educational Studies and Review, 1(1), 1-10.

Singh, A., Narain, R. and Yadav, R.C. (2006a), “A survey on relationships and cultural issues in supply chain management practices in Indian organization's”, International Journal of Services and Operations Management, Vol. 2 No. 3, pp. 256-78.