اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

عباس‌پور، عباس (1393)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).

عباس‌پور، عباس (1389)، تأملی بر مسائل جذب و به‌کارگماری منابع انسانی: رویکردی راهبردی، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال پنجم، شماره 19: 77 ـ 105.

قدسی‌پور، سیدحسن (1381)، مباحثی در تصمیم گیری چندمعیاره، انتشارات دانشگاه امیر کبیر، چاپ سوم.

کرسول، جان (1396)، انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت‌پژوهی، پدیدارشناسی، نظریۀ داده‌بنیاد، قوم‌نگاری، مطالعۀ موردی، ترجمه حسن دانایی‌فرد؛ نشر صفار، ویرایش دوم.

مهرگان، محمدرضا (1383)، پژوهش عملیاتی پیشرفته، انتشارات کتاب دانشگاهی، چاپ اول.

Armstrong ,M.(2014), Armestrong s Hand book of Human Resource Management Practice ,Ashford colour press Ltd, Thirteenth ed

El-Goully, F, and Khaled Wahba.(2006) "Proposing a Competence–Based Model for Recruiting Entry-level Directors in Egyptian Multinational Pharmaceutical Companies.” Paper presented at the UFHRD International conference on HRD research and practice across Europe; 2006 May 31; University Forum for Human Resource Development, The UFHRD

Flick, U. (2009). An Introduction to Qualitative Research. Third Edition. Sage Publications Inc

Golec,A,Kahya,E. A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection,Computers & Industrial Engineering 52 (2007) 143–16

Kumar,Alok, Competency-based Human Resource Management for the Indian Civil Service,2014,Training Division Department of Personnel & Training Old JNU Campus New Delhi-110067 India

Li x & Reeves G. (1999). "A Multiple Criteria Approach to Data Envelopment Analysis", European Journal of Operational Research, Vol.115, pp. 507-517.

Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), 'The core competence of the corporation',Harvard Business Review, Vol. 68, No. 3, pp. 79-91.

Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990). Applicant attraction strategies: An organizational perspective. Academy of Management Review, 15, 286–310.

Spencer, E.M., & Spencer, S.M. (1993). “Competence at Work.” New York: John Wiley & Sons, Inc.

Wirba,V.A.(2017). The Recruitment, Selection and Retention Practices by Family Owned Small and Medium Size Enterprises (FOSMEs) in Cameroon, American Journal of Business, Economics and Management 2017; 5(1): 1-12

Yanzhang. Content analsis (qualitative, thematic) in: http://www.ils.unc. edu/yanz/content%20 analysis. Pdf, 2006.