اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 2 - شماره پیاپی 32، تابستان 1397، صفحه 207-230 اصل مقاله (900.35 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| نازنین تیموری* 1؛ حسن رنگریز2؛ بیژن عبداللهی3؛ حسن رضا زین آبادی3 | ||
| 1نویسنده مسئول دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران | ||
| 3دانشیار دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی بهعنوان ارزشمندترین سرمایهها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تأکید میشود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنیبر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقهبندی آن در 8 بُعد اصلی شامل عوامل محیطی مؤثر بر تعیین راهبردها، متولیان جذب و تأمین نیروی انسانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنیبر شایستگیهای شغلی صنعت، تعیین معیارهای شایستگی، تطبیق شایستگیها با مشاغل، اقدامات جذب نیروی انسانی، اقدامات تأمین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی، به اولویتبندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی شرکتهای هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی میپردازد. نتایج اولویتبندی نشان داد که تعیین تعداد مناسب افراد، دانش فنی، گروهگرایی، ارزیابی شایستگیهای حرفهای، خواستههای حقوقی، پیادهسازی فرایند استخدام، توانمندسازی کارکنان و عدالتمحوری در جذب نیروی انسانی و عامل رقابت در هریک از ابعاد مؤثر بر الگو، دارای بالاترین اولویت بوده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جذب و تامین نیروی انسانی؛ شایستگی؛ تاپسیس فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,943 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23,600 |
||