آمار

تعداد نشریات39
تعداد شماره‌ها1,172
تعداد مقالات8,445
تعداد مشاهده مقاله6,341,716
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,589,513

1.

طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏

صفحه 1-34
عادل آذر؛ محسن شفیعی نیک آبادی؛ علیرضا مقدم؛ محمد سنگی

2.

تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

صفحه 35-56
علی فرهادی محلی؛ مرتضی موسی خانی؛ مجتبی طبری

3.

بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

صفحه 57-82
هدی پورزارع؛ فرج اله رحیمی

4.

شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی

صفحه 83-104
مریم حافظیان؛ محمد صالحی

5.

بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران

صفحه 105-126
علی افروزنیا؛ عبدالله توکلی

6.

اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری

صفحه 127-154
یوسف محمدی مقدم؛ زهرا سلگی؛ آذین دادفر

7.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان

صفحه 155-185
حسن توکلی نژاد؛ نسرین جزنی؛ غلامرضا معمارزاده طهران؛ محمدعلی افشارکاظمی

8.

بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی

صفحه 187-211
علی بنیادی نائینی؛ فرزانه والی؛ محمد حسن عزیزی؛ سامان احسنی زاده

9.

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران

صفحه 213-235
عباس عباسی؛ حبیب الله رعنایی کردشولی؛ سمانه اصغری جهرمی

10.

تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان

صفحه 237-262
سمیه سپه وند؛ فخرالسادات نصیری ولیک بنی