تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,195,528 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,454,498 |
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 2، دوره 7، شماره 1، اردیبهشت 1394، صفحه 19-37 اصل مقاله (224.61 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محبوبه باغچهسرایی1؛ سارا فخریان2؛ معصومه حسین زاده شهری* 3 | ||
1کارشناسی ارشد بانکداری مؤسسه عالی بانکداری ایران | ||
2عضو هیئت علمی مؤسسه عالی بانکداری ایران | ||
3عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا | ||
تاریخ دریافت: 10 تیر 1393، تاریخ بازنگری: 15 دی 1393، تاریخ پذیرش: 17 اسفند 1393 | ||
چکیده | ||
از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشأ مزیت رقابتی منحصربهفرد هر سازمان میباشد، در این مقاله، ضمن سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان، تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد سازمانی نیز مورد بررسی قرار میگیرد. جامعهی آماری این تحقیق، کارشناسان بخش بینالملل بانکهای ملت و اقتصاد نوین است که با استفاده ازپرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و هوش هیجانی گلمن صورت پذیرفته است. آمارههای توصیفی، شامل جداول فراوانی، میانگین و انحراف معیار میباشد و در سطح استنباطی نیز از آزمون ناپارامتریک و برای ارزیابی مدل مفهومی، از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که تقریباً به یک میزان تمام تعهدها (عاطفی، مستمر، هنجاری) در کارکنان بخشهای مورد مطالعه وجود دارد. رتبهبندی سازههای هوش هیجانی، نشان داد که سازههای همدلی، خودانگیزی، مدیریت هیجانات، خودآگاهی، مهارتهای اجتماعی بهترتیب دارای بیشترین تا کمترین میانگین در بین کارکنان هستند. همچنین، بررسی روابط بین سازههای هوش هیجانی و تعهد سازمانی نشان میدهد که بین تمام سازههای هوش هیجانی، همبستگی بسیار قوی و مثبتی با تعهد عاطفی وجود دارد. سازههای خودآگاهی، مدیریت هیجانات، مهارتهای اجتماعی با تعهد هنجاری؛ سازهی خودانگیزی با تعهد مستمر و سازهی همدلی با هر دو نوع تعهد رابطهای معنادار دارند. | ||
کلیدواژهها | ||
هوش هیجانی؛ تعهد سازمانی؛ صنعت بانکداری؛ بانک ملت؛ بانک اقتصاد نوین | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,134 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,550 |