تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,175 |
تعداد مقالات | 8,460 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,348,149 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,599,366 |
معماری الگوهای شایستگی: ارایهی چارچوب مفهومی | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 3، دوره 3، شماره 2، تیر 1391، صفحه 49-82 اصل مقاله (285.71 K) | ||
تاریخ دریافت: 06 آبان 1390، تاریخ بازنگری: 20 آذر 1390، تاریخ پذیرش: 17 دی 1390 | ||
چکیده | ||
یکی از نیازهای اساسی مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانیِ مبتنی بر شایستگی، آشنایی با رویکردهاو فرایندهای شناسایی و مدلسازی شایستگیها است. بنابراین، هدف کلی این مقاله، توسعهی دانش و مفاهیم مربوط با تدوین الگوهای شایستگی در ابعاد نظری و عملی (طراحی و اعتباریابی چارچوب مفهومی برای تدوین و بهکارگیری الگوهای شایستگی) در سازمانها و مؤسسات ایرانی است. پژوهش حاضر، از نوع پژوهش کیفی با حجم نمونهی 20 نفر بود. تدوین مدل اولیهی پژوهش، از طریق بررسی مدلهای موجود صورت گرفت و اعتبار آن با استفاده از مصاحبهی انفرادی و اعتباریابی پیمایشی، مورد تأیید اعضای نمونه قرار گرفت. تحلیل مصاحبهها نیز با استفاده از روش تحلیلمحتوا صورت پذیرفت. یافتههای پژوهش، فرایند پیشبینی شده، برای تدوین الگوهای شایستگی و فرایند شناسایی شایستگیها را مورد تأیید قرار داد. ضمناً الگوی نهایی بهمنظور طراحی الگوی شایستگی رؤسای دانشگاههای دولتی ایران مورد استفاده و اعتبار نتایج و یافتههای آن بهصورت عملی نیز مورد تأیید قرار گرفت. | ||
کلیدواژهها | ||
شایستگی؛ الگوی شایستگی؛ پژوهش کیفی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,045 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,322 |