آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,348,411 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,599,554 |
طراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 2، تیر 1391، صفحه 133-154 اصل مقاله (505.13 K) | ||
| تاریخ دریافت: 11 آذر 1390، تاریخ بازنگری: 24 دی 1390، تاریخ پذیرش: 25 بهمن 1390 | ||
| چکیده | ||
| امروزه، دست‌یابی به بهبود مستمر و سرآمدی در همه‌ی ابعاد سازمان از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است؛ در این راستا، الگوی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت سازمان‌ها را در جهت حرکت به‌سمت سرآمدی کمک می‌نماید. هدف این مقاله ایجاد مدلی یک‌پارچه از بازخورد 360 درجه و الگوی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت با به‌کارگیری تکنیک بسط عملکرد کیفی می‌باشد؛ به گونه‌ای که برای ارزیابی عملکرد مدیران شرکت پلی‌اکریل ایران و رسیدن به تعالی سازمانی قابل استفاده باشد. از نتایج مدل پیشنهادی، می‌توان تحلیل شکاف موجود بین ارزیابی عملکرد مدیر از دید ارزیابان و خود ارزیابی مدیر را برای به‌دست آوردن نقاط ضعف و قوت مدیریت سازمان بیان نمود و به برقراری رابطه بین عملکرد مدیر و عملکرد سازمان با استفاده از الگوی پیشنهادی، اولویت‌بندی معیارهای عملکردی مدیر و اولویت‌بندی توانمندسازهای مدل تعالی سازمان اشاره کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : ازخورد 360 درجه؛ الگوی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM)؛ بسط عملکرد کیفی (QFD)؛ توانمندسازها؛ ارزیابی عملکرد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,610 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,344 |
||