ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی)

امام خامنه‌ای، سیدعلی، ﺳﻴﺎست­هایﻛﻠﻰ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﻱ ﺍﺑﻼﻏﻲ ﻣﻘﺎﻡ ﻣﻌﻈﻢ ﺭﻫﺒﺮﻱ، ﻟﻮﺡ ﻓﺸﺮﺩﻩ ﺣﺪﻳﺚ ﻭﻻﻳﺖ، مجموعة ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭ ﺳﺨﻨﺮﺍﻧﻲﻫﺎ.

الوانی، سیدمهدی (1377)، مجموعه مقالات شایستگی، ماهنامه تدبیر، شماره 82.

ﺩﺍﻧﺎﻳﻲﻓﺮﺩ، ﺣﺴﻦ و ﺍﺳﻼﻣﻲ، ﺁﺫﺭ (1390)، ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻯ ﭘﮋﻭﻫﺸﻰ ﻧﻈﺮﻳﻪ ﺩﺍﺩﻩ­ﺑﻨﻴﺎﺩ ﺩﺭ ﻋﻤﻞ- ﺳﺎﺧﺖ نظریة ﺑﻰﺗﻔﺎﻭﺗﻰ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺗﻬﺮﺍﻥ، ﻧﺸﺮ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺍﻣﺎﻡ ﺻﺎﺩﻕ(ﻉ).

ﺩﺍﻧﺎﻳﻲﻓﺮﺩ، ﺣﺴﻦ؛ ﺍﻟﻮﺍﻧﻲ، ﺳﻴﺪﻣﻬﺪﻱ و ﺁﺫﺭ، ﻋﺎﺩﻝ (1383)، ﺭﻭﺵﺷﻨﺎﺳﻲ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻛﻴﻔﻲ ﺩﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ: ﺭﻭﻳﻜﺮﺩﻱ ﺟﺎﻣﻊ، تهران: ﺍﻧﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺻﻔﺎﺭ.

حسینیان، شهامت(1378)، بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران میانی ناجا، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال سوم، ش چهارم.

تقوی دامغانی، سیدرضا (1371)، نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران: مرکز چاپ و نشر سازمان تبلیغات اسلامی.

علی آبادی، علی­رضا (1372)، مدیران جامعه اسلامی، تهران: نشر امین.

غفاریان، وفا، ابوالعلایی، بهزاد(1386)، مدیران آینده: مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین پروری مدیران، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

فرهی، علی (1389)، توسعه مدیریت،‌ توسعه مدیران: مبانی، تکنیک‌ها و روش‌ها، تهران: دانشگاه جامع امام حسین(ع).

مبتکر سرابی، اسفندیار (1375)، معیارهای گزینش مدیران از نهج‌البلاغه، اطلاعات؛ شماره‌های 20757، 20758، 20759، 20762، 20764، ص 8-6.

مرعشی، مرتضی(1377)، مجموعه مقالات شایستگی، ماهنامه تدبیر، شماره 82.

مطلبی اصل، صمد (1386)، مدیریت شایستگی، ماهنامه تدبیر، شماره 187.

کیلنر، هرتزلی(2001)، کتاب دولتمردان جدید، ص 14و 25.

Armstrong, Michael (2008). Strategic Human Resource Manage- ment: A Guide to Action. London: Kogan page, 4 Th Ed.

Blanchard. Kenneth, Hybels.Bill, Hodges. Phil; Leadership by the Book: tools to transform your workplace, New York, William Morrow, 1999.

Iversen, O.I, Managing people towards a Multicultural workforce: An Investigation into the Importance of Managerial Competencies across National Boarders in Europe – Differences and Similarities Presented at the 8th World Congress on Human Resource Manage- ment Paris May 2000.

 

McClelland D. (1973) Testing for competence rather than for intel- ligence «, American Psychologist, Vol.20, pp.321-330.

Schroder, H.M. (1989), Managerial Competence: The Key to Ex- cellence. Kendal/Hunt, Dubuque, Iowa.

Ulrich.Dave, Brockbank.Wayne, Johnson.Dani, Sandholtz. Kurt, Younger, (2008), HR competencies: mastery at the intersection of people and business, The RBL Institute, The Society for Human Resource Management.

Wickramasinghe. Vathsala and De Zoyza. Nimali, (2008), Gender, Age and Marital Status as Predictors of Managerial Competency Needs: Empirical Evidence from a Sri Lankan Telecommunication Service Provider, Emerald-Gender in Management: An International Journal, Vol.23, No5, pp.337-354.

Young. Mike and Dulewicz. Victor, (2009), A study in to Lead- ership and Management Competencies predicting Superior Perfor- mance in the British Royal Navy, Emerald-Journal of Management Development, Vol. 28, No. 9, pp. 794-820.