ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، 1395، صفحه 237-260 اصل مقاله (399.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه شاه محمدی مهرجردی* 1؛ غلامرضا بردبار2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه یزد | ||
| 2استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد یزد | ||
| چکیده | ||
| امروزه، انعطافپذیری، عنصری مهم برای بقا در محیطهای بسیارپویا بهشمار میرود. در نتیجۀ این پیشرفتها، محیط کسبوکار یک سازمان باید در تطابق با تغییرات، توانا باشد. یک سازمان و منابع انسانی آن باید قادر به واکنشی انعطافپذیر نسبت به تطابق با تقاضاهای در حال تغییر باشند. انتقال و یکپارچهسازی دانش، راهی برای رسیدن به این هدف است. هدف از این پژوهش، تجزیهوتحلیل تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی و ارائۀ الگو در این زمینه است. این مطالعه در دانشگاه یزد انجام شده است. بهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ استاندارد گومز(2005) و از پرسشنامۀ انعطافپذیری منابع انسانی بلترام مارتین (2008) استفاده شده است. روایی آن توسط خبرگان دانشگاه و پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ تأیید شده است. نمونۀ آماری طبق جدول مورگان اندازهگیری شده و 123 پرسشنامه بین کارکنان به شیوۀ نمونهگیری تصادفی ساده توزیع شده است. شیوۀ پژوهش، توصیفیِ همبستگی است و دادهها، بهوسیلۀ نرمافزارSmart PLS و SPSS 21 تحلیل شده است. یافتهها نشان میدهد که انتقال و یکپارچهسازی دانش، تأثیر مثبت و معنیداری بر انعطافپذیری منابع انسانی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : انتقال و یکپارچهسازی دانش؛ انعطافپذیری منابع انسانی؛ انعطاف رفتاری؛ انعطاف وظیفهای؛ انعطاف مهارتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,631 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,296 |
||