آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,169 |
| تعداد مقالات | 8,429 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,294,792 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,542,246 |
ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، اردیبهشت 1395، صفحه 237-260 اصل مقاله (399.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه شاه محمدی مهرجردی* 1؛ غلامرضا بردبار2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه یزد | ||
| 2استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد یزد | ||
| تاریخ دریافت: 04 خرداد 1394، تاریخ بازنگری: 11 دی 1394، تاریخ پذیرش: 21 بهمن 1394 | ||
| چکیده | ||
| امروزه، انعطافپذیری، عنصری مهم برای بقا در محیط‌های بسیارپویا به‌شمار می‌رود. در نتیجۀ این پیشرفت‌ها، محیط کسب‌وکار یک سازمان باید در تطابق با تغییرات، توانا باشد. یک سازمان و منابع انسانی آن باید قادر به واکنشی انعطاف‌پذیر نسبت به تطابق با تقاضاهای در حال تغییر باشند. انتقال و یکپارچه‌سازی دانش، راهی برای رسیدن به این هدف است. هدف از این پژوهش، تجزیه‌وتحلیل تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی و ارائۀ الگو در این زمینه است. این مطالعه در دانشگاه یزد انجام شده است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامۀ استاندارد گومز(2005) و از پرسشنامۀ انعطافپذیری منابع انسانی بلترام مارتین (2008) استفاده شده است. روایی آن توسط خبرگان دانشگاه و پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ تأیید شده است. نمونۀ آماری طبق جدول مورگان اندازه‌گیری شده و 123 پرسشنامه بین کارکنان به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده توزیع شده است. شیوۀ پژوهش، توصیفیِ همبستگی است و داده‌ها، به‌وسیلۀ نرمافزارSmart PLS و SPSS 21 تحلیل شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که انتقال و یکپارچه‌سازی دانش، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر انعطافپذیری منابع انسانی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : انتقال و یکپارچه‌سازی دانش؛ انعطافپذیری منابع انسانی؛ انعطاف رفتاری؛ انعطاف وظیفه‌ای؛ انعطاف مهارتی | ||
| مراجع | ||
|
باباشاهی، جبار؛ احمدزاده سلیمان؛ شریعت، حسین و افخمی اردکانی مهدی (1393). مدل تعاملی انعطافپذیری منابع انسانی و تحلیلگرفتگی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال ششم. ش 2، 97-79. تقیزاده، هوشنگ؛ سلطانی، غلامرضا و مهدیلوی، روحالله (1389). بررسی میزان بهکارگیری فرایند مدیریت دانش در یک سازمان خدماتی (مطالعهی موردی)، فراسوی مدیریت، سال 3، ش 12، داوری، علی و رضازاده، آرش (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی. ذهبیون، شهلا و یوسفی، علیرضا (1386). میزان انطباق ویژگیهای سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان با ویژگیهای سازمان یادگیرنده از دیدگاه دبیران در سال تحصیلی 1384-85، دانش و پژوهش در علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان (اصفهان)، ش 14، صص 125-144. سلمانپور علی؛ طاحونی عبدالوحید؛ رنجبر حمیدرضا و بهلولی، پریسا (1391). ارتباط بین انعطافپذیری منابع انسانی و خلق ارزش در سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، دومین کنگرۀ ملی مدیریت سرمایههای انسانی سازمانها در قرن 21. سنجقی، محمدابراهیم؛ اخوان، پیمان و اجاقی، حامد (1392). طراحی مدل تعاملی گونههای فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال 5، ش 1، صص 23-42. علامه سیدمحسن؛ قریبپور مهشید و امیری فرهام (1392). عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب وکارهای کوچک و متوسط،فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، دوره 5، ش 1، صص 85-69. فتاحی مصطفی؛ گودرزی ساجد و نوروزی، محمدحسین (1390). سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد آن و بررسی و نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی؛ مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه 6 تهران، دوفصلنامۀاسلاموپژوهشهایمدیریتی، سال اول، ش 3، صص 145. قاسمی، وحید و توده روستا، فرهاد (1392). رضایت استادان و غنی‌سازی خانواده- شغل؛ تعدیل اثرانعطاف‌پذیری منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- شرکت صنعتی محورسازان ایران‌خودرو)، ماهنامۀ صنعت خودرو، ش 177. نجفی کلیانی، وحید (1390). ارتباط بین انعطافپذیری منابع انسانی و خلق ارزش برای سازمان هومن، حیدرعلی (1387).شناخت روش علمی در علوم رفتاری، انتشارات سمت، چاپ سوم. یوسفی، کاوه و قیسوندی، حمید (1391). بررسی اثر سازمان گیرنده بر چابکی سازمانی- مطالعه مورردی بانکهای خصوصی کردستان، نخستین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان. Argote, L., & Ingram, P. (2000). Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firms.Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 82, issue 1, pages 150-169.
Barcelo-Valenzuela Mario, Carrillo-Villafana Patricia Shihemy, Perez-Soltero Alonso, Sanchez-Schmitz Gerardo. (2016). A framework to acquire explicit knowledge stored on different versions of software. Information and Software Technology. 70 40–48.
Beltrán-Martín, Inmaculada., Roca-Puig ,Vicente., Escrig-Tena Ana,. Bou-Llusa, Juan Carlo. (2008).Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance, Journal of Management, 34: 1009-1044, doi: 10.1177/ 0149206308318616
Bhattacharya, Mousumi. , Gibson, Donald E., Doty, D. Harold. (2005). The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance. Journal of Management , 31: 622-640, doi:10.1177/ 0149206304272347.
Bishwas, S.& Sushil. (2014). Knowledge Management Process in Organizations and Its Linkages with Flexibility: A Caselets Based Inductive Study. In M. K. Nandakumar, S. Jharkharia & A. S. Nair (Eds.), Organisational Flexibility and Competitiveness. pp. 103-121.
Blome , C., Schoenherr , T., & Eckstein , D. (2014). The Impact of Knowledge Transfer and Complexity on Supply Chain Flexibility:A Knowledge-Based View. International Journal of Production Economics (Forthcoming),147, 307-316.
Chung H. ‚" (2007). Do countries matter? Explaining the Variation in the Use of Numerical Flexibility Arrangements Across European Companies Using a Multi-level Model", SASE 21st Annual Meeting.
Cronbach, L. (1951). Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
De la Lastra, Fernández-Pérez Susana., Martín-Alcázar Fernando., Sánchez-Gardey Gonzalo. (2014). Functional Flexibility in Human Resource Management Systems: Conceptualization and Measurement. International Journal of Business Administration. Vol. 5, No. 1; Published by Sciedu Press ISSN 1923-4007 E-ISSN 1923-4015. www.sciedu.ca/ijba.
Fornell , C., & Larcker, D. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18, No. 1 , 39-50.
Haddad, Marc., Bozdogan,Kirkor. (2009). Knowledge Integration in Large – Scale Organizations and Networks-Conceptual Overview and Operational Definition. (Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=1437029 or http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.1437029.
Jerez-Go´mez Pilar, ´spedes-Lorente Jose´ Ce, Valle-Cabrera Ramo´n. (2005). Organizational Learning Capability: a proposal of measurement. Journal of Business Research. 58 715– 725.
Kumari, I. G., Pradhan, R.K. (2014). Human Resource Flexibility and Organizational Effectiveness: Role of Organizational Citizenship Behaviour and Employee Intent to Stay, International Journal of Business and Management Invention. ISSN (Online): 2319 – 8028,ISSN (Print): 2319 – 801X.www.ijbmi.org, Vol. 3, Issue 11, PP.43-51.
Ngo H.Y., Loi, R.(2008). Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance, The International Journal of Human Resource Management, Vol.19,pp:1654-1659.
Peiró, J.M., García-Montalvo, J., & Gracia, F. (2002). How Do Young People Cope with Job Flexibility?: Demographic and Psychological Antecedents of the Resistance to Accept a Job with Non-Preferred Flexibility Features.Applied Psychology: An International Review,51(1), 43-66.
Ringle, Christian M.; Sarstedt, Marko; and Straub, Detmar W. (2012). "Editor's Comments: A Critical Look at the Use of PLS-SEM in MIS Quarterly," MIS Quarterly, (36: 1) pp.iii-xiv.
Sampane, Sanita. (2010), Knowledge Transfer from Latvian Universities to Businesses,. Master Thesis in Innovation, Knowledge and Entrepreneurial Dynamics. Aalborg University.
Tohidi, H., & Jabbari, M. (2012). Presenting Structural Equation Model for Measuring Organizational Learning Capability. Procedia Technology 1, 586 – 590
Vinzi, V., Trinchera, L., & Amato, S. (2010). PLS Path Modeling: From Foundations to Recent Developments and Open Issues for Model Assessment and Improvement. Handbook of Partial Least SquaresSpringer Handbooks of Computational Statistics , pp 47-82.
Wright, P. M., & Snell, S. A. (1998). Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of Management Review, 23: 756-772.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,092 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,974 |
||