نقش قابلیتهای فرایندی مدیریت دانش در توانمندسازی ساختاری منابع انسانی (مورد مطالعه، دانشگاه علامه طباطبائی) | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 1، تابستان 1397، صفحه 49-72 اصل مقاله (750.11 K) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/smok.2018.4972 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید صادقی دروازه* 1؛ عباس شول2؛ اسماعیل مزروعی نصرابادی3؛ علی فرهادیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی ـ تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت و کارافرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجستهترین عامل مزیت رقابتی، بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر، تغییر ماهیت فعالیتهای سازمانها به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیریت دانش در سازمانها شده است. از این رو سازمانهای موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و به کارگیری دانش در بین کارکنان خود را به وسیله روشهای مختلف، اندازهگیری و مورد ازریابی قرار میدهند تا از این طریق بتوانند راهکارهای نیل به اهداف سازمانی را کسب کنند.اغلب پژوهشهای پیشین در این حوزه، قابلیتهای ساختاری مدیریت دانش را مدنظر قرار داده و به قابلیتهای فرایندی مدیریت دانش کمتر توجه شده است. در این پژوهش بررسی تأثیر قابلیتهای فرایندی مدیریت دانش بر توانمندسازی ساختاری منابع انسانی مدنظر است. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه فرستاده شده برای 78 نفر از استادان و کارکناندانشگاه علامه طباطبائی جمعآوری شده است. تحلیل دادهها نیز با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حدأقل مربعات جزئی (PLS) انجام شده است. از دیگر نوآوریهای پژوهش میتوان به نوآوری روشی و استفاده از روش PLS اشاره کرد که نسبت به دیگر روشهای الگوسازی معادلات ساختاری مبتنی بر کوواریانس به دادههای کمتری نیاز دارد و با دادههای غیر نرمال نیز قابل اجرا است. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی است.در این میان، کاربرد دانش بیش از دیگر قابلیتها، توانمندسازی ساختاری منابع انسانی را تحت تأثیر قرار میدهد. در نهایت، پیشنهادهایی برای مدیران و پژوهشهای آینده پژوهشگران ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت دانش؛ توانمندسازی؛ مزیت رقابتی؛ الگوسازی معادلات ساختاری | ||
| موضوعات | ||
| علوم انسانی؛ نشریات دارای رتبه علمی؛ نشریات دارای رتبه علمی «الف» | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,465 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,127 |
||