اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,994 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,845,404 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,706,946 |
تأثیر ساختار سیاسی دولت بر مدیریت سرمایه انسانی (با تأکید بر فرایند جذب و به کارگیری نخبگان حکومتی در ایران عصر عباسی، سلجوقی و غزنوی) | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 7، دوره 19، شماره 2، آذر 1390، صفحه 149-171 اصل مقاله (308.5 K) | ||
| نویسنده | ||
| احمد درستی* | ||
| امام حسین(ع) | ||
| تاریخ دریافت: 26 دی 1391، تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این مقاله با هدف بررسی چگونگی جذب و به کارگیری نخبگان حکومتی به مثابه تصمیم گیران و مدیران سطح راهبردی دولت در نظامهای سیاسی تاریخی ایران تهیه شده است. داده های پژوهش با استفاده از روش تحقیق تاریخی- تطبیقی، گرداوری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته، و یافتههای تحقیق در سه گفتار جدا به این صورت سازماندهی گردیده است: گفتار اول مبانی نظری تحقیق با تلفیقی از دیدگاه های مرتبط با استخدام کارکنان در مدیریت منابع انسانی و نظریه چرخش نخبگان پارهتو؛ گفتار دوم گونه شناسی نظامهای سیاسی در ایران؛ گفتار سوم فرایند جذب نخبگان در حکومتهای عباسیان، سلجوقیان و غزنویان به عنوان نمونه های تاریخی الگوهای اصلی دولت در ایران. در نتیجه گیری مقاله از طریق مقایسه داده های تاریخی به آزمون فرضیه تحقیق پرداخته شد که به ارتباط معنا دار میان ساخت دولت و چگونگی جذب و به کارگیری نخبگان اشعار داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استخدام نخبگان؛ نظامهای سیاسی در ایران؛ شیوه های جذب در ایران؛ ساختار سیاسی در ایران؛ سرمایه انسانی در ایران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impression of Political Structure of the Government on Human Capital Management (Emphasizing on the Attraction and Employment Processes of Political Elites in Abbasside, Seljuk, and Ghaznavid Dynasties) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Dorosti | ||
| Researcher at Imam Hosein University | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is intended to review attraction and employment of the elites at strategic level in the political systems of the history of Iran as decision makers. The researchers gathered data and analyzed them through a historical-comparative method. The findings are categorized into three distinct discussions. The first part is devoted to the theoretical basis of the research, which is designed by integrating approaches of recruitment in HC management and Pareto's circulation of elites. The second part discusses the typology of political systems in Iran. The last discussion is devoted to the processes of attraction of the elites in Seljuk, Abbasside and Ghaznavid dynasties as historical examples of basic models of government in Iran. The research hypothesis was tested through comparing research data. The results indicated that there was a meaningful relation between the structure of the government and attraction and employment of the elites. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| employment of the elites, political systems in Iran, methods of attraction in Iran, political structure in Iran, Human capital in Iran | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 970 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 315 |
||