سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 37، پاییز 1398، صفحه 125-156 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| نادر مظلومی* 1؛ مهدی محمدی2؛ سمانه بیات سرمدی3 | ||
| 1دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران. | ||
| 2استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. تهران. ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی. دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران. | ||
| چکیده | ||
| آیندهنگاری و تبدیل بدیلها و سناریوهای محتمل در زمینه آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف اصلی این پژوهش است. در این تحقیق، ابتدا از روشهای اسنادی و پیمایشی و سپس از روشهای تحلیلی و اکتشافیِ علم آیندهپژوهی، استفاده شده است. ابتدا با مطالعۀ ادبیات تحقیق، روندهای اصلی مؤثر بر آیندۀ منابع انسانی استخراج شد. سپس میزان پیشبینیناپذیری و اثرگذاری هر روند بر منابع انسانی صنعت فاوا ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. استخراج مهمترین روندها و سناریوها از روش شوارتز و روایت سناریوها نیز ازطریق تحلیل محتوای مصاحبههای نیمهساختاریافته با افراد متخصص و خبره حوزه منابع انسانی صنعت فاوا انجام شد. نوآوری این تحقیق تشخیص روندهای آینده و ترسیم وضعیتها یا سناریوهای آتی منابع انسانی در این صنعت است. درنهایت آیندههای محتمل منابع انسانی در صنعت فاوا، درقالب سه سناریوی دیجیتال، خالخالی و برفکی، ترسیم شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامهریزی منابع انسانی؛ سناریونویسی؛ آیندهپژوهی؛ صنعت فاوا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,316 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,173 |
||