الگوی توسعه شایستگی‌های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران

پورسعید، سیدمسعود (1388)، طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین براساس نظریه یادگیری اجتماعی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3 (1): 81 ـ 100.

سیف، علی‌اکبر  (1397)، روان‌شناسی پرورشی نوین، ویرایش هفتم، تهران: نشر دوران.

شعبانی، حسن (1397)، مهارت‌های آموزشی و پرورشی، تهران: سمت.

شوقی، محمد؛ بازرگانی، محمد؛ نادری خورشیدی، علی‌رضا و دیواندری، علی (1396)، الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 9 (1): 156 ـ 125.

صباغیان، زهرا و اکبری، سهیلا (1390)، مبانی آموزش بزرگسالان، تهران: سمت.

فرهی بوزنجانی، برزو (1386)، معرفی اجمالی فرایندها و زمینه‌های یادگیری توسعه مدیریتی و روش‌های توسعه مدیران، فصلنامه مصباح، 16(69): 86 ـ 73.

فرهی بوزنجانی، برزو؛ صداقت، علی؛ بازرگانی، محمد؛ بهادری، محمدکریم و توفیقی، شهرام (1389)، طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، مجله طب نظامی، 12(3): 117 ـ 122.

فرهی بوزنجانی، برزو؛ محمدی، ابوالفضل و حصیرچی، امیر (1389)، طراحی الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه ازمنظر مقام معظم رهبری، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 3 (8): 28 ـ 1.

نقوی، میرعلی؛ واعظی، رضا؛ قربان‌زاده، وجه‌اله و افکانه، محمد (1397)، طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، مجله مدیریت سازمان‌های دولتی، (2): 11 ـ 26.

Carrol, John. B. (1993). Human Cognitive Abilities: A Survey of Factor-Analytic. Cambridge University PressStudies.

Cuyper, Nele De; Oettel, Claudia Bernhard; Berntson, Erik; Witte, Hans De;  Alarco, Barbara. (2008). Employability and Employees’ Well‐Being: Mediation by Job Insecurity.Applied Psychology. 57(3), PP 488-509

Doris B, Collins. (2000).  Performance-Level Evaluation Methods Used in Management Development Studies from 1986 to 2000. Human Resource Development Review,1 (1),pp:91-110

Fulmer M, Conger J.(2004). Growing Your Company’s Leaders: How great Organizations Use Succession Management to Sustain Competitive Advantage. AMACOM/American Management Association.

Grrifin, Ricky W.(1990). Management. Houghton Mifflin company,( 3th).

Heinsman, et al. (2006). Competency Development in Organizations: Building an Integrative Model Through a Qualitative Study. The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven.

Kevin S. Groves. (2006). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of Management Development. http://www.emeraldinsight.com

Kevin S. Groves. (2006). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of Management Development. http://www.emeraldinsight.com

Marquardt. Michacl J. (2003). Developing Global Leaders via Action Learning Programs: A Case Study at Boeing. Thai. Journal of Public Adminislrution, 3(3), pp133-1 57.

Rothwell,William J.(2005). Editorial and introduction. International Journal of Training and Development.9(1), PP 2-5.

UNESCO (1998). Learning the Treasure within: Report to UNESCO of the International Commission on Education for the Twenty-first Century. Education, Translator for Scientific and International Cooperation Office. Tehran, Tazkieh Publishing Company

Vygotsky, L.S. (1986). Mind is society. Combridge. MA: Harvard University Press.

 Werner, John M. & Randy L. Desimone(2006). Human Resources Development. 4th ed. Australia &Thomson, South-Western.