الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 37، پاییز 1398، صفحه 9-35 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اعظم خطیب زاده1؛ غلامحسین رضایت* 2؛ رضا حسین پور3 | ||
| 1دانشگاه بقیه الله عج | ||
| 2دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3عضو هیئت علمی و پژوهشگر مرکز پژوهش های تعلیم و تربیت اسلامی | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی توسعه شایستگیهای مدیران و فرماندهان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است. برای دستیابی به این هدف، یک سؤال اصلی و شش سؤال فرعی طرح شد. این پژوهش ازحیث هدف، از نوع تحقیقات توسعهای و برمبنای مفروضات معرفتشناختی، از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل سه گروه «خبرگان علمی» «مدیران» و «فرماندهان ارشد سپاه » است. روش نمونهگیری این پژوهش، روش نمونهگیری نظری و حجم نمونه آن 16 نفر بود. ابزار گردآوری دادهها شامل مصاحبه عمیق و پرسشنامه بود. تجزیهوتحلیل دادهها مبتنیبر رویکرد کیفی انجام شده است. یافتههای این پژوهش منتج به ارائه الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شده است که مبتنیبر رویکرد جامع و یکپارچه است. برای اعتباریابی مدل بهدستآمده از روش دلفی استفاده شد. برای انجام این کار نتایج و یافتههای تحقیق درقالب یک پرسشنامه برای مصاحبهشوندگان ارسال و پس از دو مرحله رفتوبرگشت، نتایج حاصل توسط آزمون دوجملهای مورد تحلیل قرارگرفته و درنهایت بهاستثنای یک مورد از راهبردهای بعد محیطی، کلیت مدل تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگوی توسعه شایستگیها؛ فرماندهان و مدیران؛ سپاه پاسداران انقلاب اسلامی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد؛ توسعه شایستگی؛ یادگیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,628 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,082 |
||