تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 37، پاییز 1398، صفحه 158-183 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن غفاری1؛ مسعود پورکیانی* 2؛ غلامعباس شکاری3؛ ایوب شیخی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی .گرایش منابع انسانی | ||
| 2گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران . | ||
| 3گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد | ||
| 4گروه آمار دانشگاه باهنر کرمان | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش، تبیین شاخصهای مدیریت راهبردی استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب بود. این پژوهش بهلحاظ هدف، توسعهای ـ کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و ازنظر شیوه جمعآوری دادهها میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان، مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش دلفی تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ـ طبقهای، تعداد 465 نفر از مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه محققساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرارگرفت. براساس آزمون تحلیل عاملی نتایج پژوهش نشان داد، درنهایت 20 مؤلفه و 98 شاخص مرتبط با مدیریت راهبردی استعداد شناسایی شد. همچنین بین تمام ابعاد و مؤلفههای مدیریت راهبردی استعداد و توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری برقرار شد و مدل تبیینشده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استعداد؛ مدیریت استراتژیک استعداد؛ توانمندسازی روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,435 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,197 |
||