تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب

اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ زندی، خلیل و سیف‌پناهی، حامد (1392)، مدل‌یابی روابط توانمندسازی روان‌شناختی، معنویت در کار و امنیت روانی پرستاران، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال دوم، دوره دوم، شماره سوم.

اسکات، سینتا و ژاف، دنیس تی. (1383)، تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، کرج : مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

اولریش، دیووروک بانک، وین (1388)، شایستگی‌های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد و کسب‌وکار، ترجمه مسعود بینش و افشین دبیری، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.

بابایی، علی‌اکبر (1381)، تواناسازی کارکنان: سرمایه‌گذاری بی‌جایگزین، ماهنامه تدبیر، شماره 129.

پورآمن، بهزاد (1375)، آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره‌وری سازمان‌ها، تهران، مجموعه مقالات مرکزآموزش مدیریت دولتی، چاپ اول.

سهرابی، روح‌اله؛ جعفری‌سرشت، داود و میدان‌دار، فهیمه (1396)، ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی: 2: 1 ـ 23.

تاج‌الدین، محمد و معالی تفتی، مرجان (1387)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره 192.

جاویدمهر، محمود و به‌فروز، غلامرضا ( ۱۳۹۵)، بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان، کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت، اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی، تهران: مرکز توانمندسازی مهارت‌های فرهنگی و اجتماعی جامعه.

جوکار دهویی، مریم (1391)، تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد کارکنان نخبه با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها،DEA ، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.

خالوندی، فاطمه و عباس‌پور، عباس (1392)، طراحی مدل بهینه‌سازی فرایند مدیریت استعداد؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال ششم، شماره نوزدهم: 103.

ذبیحی، محمدرضا؛ ابراهیمی‌پور، حسین و عارفی‌نیا، حسن (1392)، بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندی روان‌شناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال دوم، دوره دوم، شماره اول.

رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه (1388)، معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت، فصلنامه مدیریت منابعانسانیدرصنعتنفت،(8)3: 7-50.

زاهد بابلان، عادل؛ معینی کیا، مهدی و ناصری، سودابه (1395)، رابطه بین مدیریت استعداد و توانمندسازی کارکنان با تغییر سازمانی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی.

سلاجقه، سنجر؛ پوررشیدی، رستم و موسایی، محمود (1392)، تحلیل توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و رابطه آن با مدیریت دانش ، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و سوم شماره 72: 99 تا 118.

شائمی، علی؛ علامه، محسن و عسکری، محبوبه (1392)، استراتژی مدیریت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفی کارکنان، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و دوم، شماره 70: 47 تا 75.

صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک‌پور، امین (1391)، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی، فرایند مدیریت توسعه، (2)25.

طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین و جواهری‌زاده، ابراهیم (1392)، مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هفدهم: 26-5.

قوچانی، فرخ؛ حیدری، حامد و یزدانی زیارت، محمد (1391)، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و میزان فشار روانی منفی، فصلنامه روان‌شناسی صنعتی سازمانی، سال سوم، شماره 21.

کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد نگاهی نو به توسعه سرمایه انسانی، ترجمه علی‌محمد گودرزی و سیدجمال حسینی، تهران: انتشارات رسا، چاپ اول.

محمدزاده، خلیل‌علی؛ حسینی، مجتبی و ملکی، شهناز (1395)، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی، کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی، مجله علمی - پژوهشی دانشگاه علومپزشکی ایلام. دوره بیست و چهار، شماره ششم.

محمدی، محمد (1381)، برنامه‌های توانمندسازی کارکنان، مطالعات مدیریت، شماره 36-35، دانشگاه علامه طباطبایی.

محمدی، مهدی و غفوری، رضا (1394)، تأثیر استراتژی مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.

ملک‌اخلاق، اسماعیل؛ نوع‌پسند، سیدمحمد و حسینی مهروانی، مجید (1393)، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال ششم، شماره 1 (پیاپی 15).

ودادی، احمد و مهرآرا، احمد (1391)، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی و رضایت شغلی (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی)، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، 3:  94 ـ 85 .

Ahmadi, Ali Akbar. Farahani, A.. Jvbsty avalanche, and Akbar Shahbazi, M. (1391).The role of social capital in improving talent management in physical education. Sports Management Studies.No. 13. pp. 260-237. (In Persian).

Aksakal,E. & Dagdeviren,M. &Eraslan,E. &Yuksel,I. (2013).Personal Selsction Based On Talent Management, Procedia Social and Behavioral Sciences,Elsevier,73(2013)68-72.

Anwar, A., Ali Nisar, Q., Zubair Ahmad Khan, N. & Sana, A., )2014(. Talent Management: Strategic Priority of Organizations. International Journal of Innovation and Applied Studies, 9(3), pp. 1148-1154.

Armstrong, M. (2010), Strategic HRM: The Key to Improved Business Performance,CIPD, and London.

Baild , j (2006). The Intent Leave: An Investigation of Empowerment Mechanism, job satisfaction , and organizational commitment Among Technical College Employees. Unpublished dissertation. Cappella University.

Cartwrith, R. (2002). Empowerment. London: Capstone Publishing Ltd.

Christian Reiner,c, Susanne Meyer b, Sascha Sardadva.(2017). Urban attraction policies for international academic talent: Munich and Vienna in comparison, Cities 61,pp: 27–35.

Chung-Hosiao L. (2014), The Influnce of key talent management to organizational performance: Moderating Effects of organization strategy, Environmentl uncertainty, and drgree of Globalization, Institute of Human Resource Management Nationnal Sun Yat-Sen University master Thesis.

Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19, 304 - 313.

Culson- Thomas, C. ( 2014). Aiming for the Stars Can Bring an Organization Down to Earth.

 Gibbons, J. (2006). Employee Engagement: A Review of Current Research and Its Implications. New York: The Conference Board.

Gomez, C. & Rosen, B (2001). The leader- member Exchange as a link between managerial trust and employee. Empowerment. Group and organization management.

   Greasly, k. (2004).Employee participation of mpowerment.Emploee relation, Vol .27,No .4,PP.354-368.

Haji-Karimi, Abbas Ali, Hosseini, Abolhasan,(2010). Effect of strategic factors on talent  management, Strategic Studies, Issue 2, Summer .(In Persian).

Holdsworth, L., & Cartwright, S. (2003). Empowerment, stress and satisfaction: An exploratory study of a call center. Leadership & Organization Development Journal. 24(3), 131-140.

Hughes, J.C. &.Rog, E. (2008). Talent management.A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations: International Journal of contemporary hospitality management, 20(7),PP:743-757.

Human Resource Management International Digest, 21(1), pp. 28-30.

Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010), Talent Management and HRM in Multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers, Journal of World Business, 45, 179-189.

James Sanday Kehinde. (2012).Talent Management:Effect On Organization Performance,Jornal of management Research,vol4,No. 2.

Karatepe, O.M. (2014), High-performance work practices and hotel employee performance:The mediation of work engagement.International Journal of Hospitality Management, 32:132–140.

Kazlauskaite R. Buciuniene I. and Turauskas L.)2011(. Organizational and Psychological empowerment in the HRM-performance linkage.Employee Relations.34:138-158.

Klidas, A.K. (2002). Employee empowerment in the European cultural context: findings from industry. Phd, thesis, Amsterdam: Rozenberg publishers.

Luna-Arocas, R. and Morley,M. J. (2015). Talent management,talent mindest competency and job performance: the mediating role of job satisfaction, European J. Internatinal Management,Vol. 9, No. 1, pp. 28-51.

Lusica, Stan. (2012),Talent management and Cultural Influences on Human Resource management Processes,Department of business administration management Spring,pp. 1-62.

Metana, S. H. (2010). Structural empowerment, psychological empowerment, and burnout in registered staff nurses working in outpatient dialysis centers, source Nephrology Nursing Journal, 38(2),189-210.

Meyer, Terry (2005). Talent Management.  Available at:www.fasset.org.za/downloads/Talent Mng article.pdf134.

Mohan, N. (2008). Talent management of Indian industry. (Doctora dissertation).

Newhall, S. (2012) A global approach to talent management: High-quality leaders are the key to competitive advantage, Human Resource Management International Digest, 20 (6): 31–34.

Paula Thomson, S. Victoria Jaque.(2017) .The person: Talent and performing artists, Creativity and the Performing Artist,Behind the Mask, A volume in Explorations in Creativity Research, pp: 39–51.

Phillip, R&Roper, O. (2009). A framework for talent management in real estate.Emerald group, Journal of corporate real estate, Vol.11.No.1, PP.7-16.

Rawat, Dr.preeti, (2011). Effect of psychological empowerment on commitment of employees An empirical study, historical and social scienes, 2011, vol15, p.p. 143-147.

Ro, H., Chen, P. (2011). Empowerment in Hospitality Organizations: Customer Orientation and Organizational Support. International Journal of HospitalityManagement, 30: 422–428.

Safari Kahreh, M., Ahmadi, H., Hashemi, A. (2011). Achieving Competitive Advantage

Salehzadeh. Reza, Labaf. Hassan. (2010). developed a model for strategic management talent to improve organizational performance, the. Executive (In Persian).

Sallee, A, &Flaherty, K, (2003). Enhancing salesperson trust: an examination of managerial values, empowerment, and the moderating influence of SBU strategy.Journal of selling or sales manafement, Vol .Xxlll,No.4,PP.299-310.

Sasiadak, S.M (2006). Individual in fluence factors that impact employee empowerment: A multi case study.Unpublished dissertation capella university.

Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent Management Strategy: Optimizing Human Capital through Human Resources and Organization Development Strategy in a Field Study, dissertation, available at: http://www.umi.com/pqdauto

Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motiveation. Academy of Management Review. Vol.15. No.4: 666-681.

Through Empowering Employees: An empirical Study. Far East Research Centre, 3(2): 26-37.

Ting Kuo. H. Jeo-chen T. Li I.ch.(2008). Relationship between organizational empowerment and job satisfaction perceived by nursing assistants at long- term care facilities. Journal of clinical Nursing, 17: 3059-3066.

Wetten. D. A.; Cameron, K. S. (1998), Developing management skills, New York: Addison- Wesley, Wheelan.