آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,642 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,165 |
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1399 اصل مقاله (1.4 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زینب باقری نژاد* 1؛ بیژن عبدالهی2؛ اکبر حسن پور3؛ سعید جعفری نیا3 | ||
| 1نویسنده مسئول:دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| علیرغم پیشرفتهای چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق به‌صورت کیفی و مبتنی‌بر نظریهپردازی دادهبنیاد نظام‌مند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمه‌ساختاریافته استفاده شده و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونه‌گیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدف‌مند و گلوله برفی انجام شد. به‌این‌منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 15 نفر از مدیران و معاونین و رؤسای گروههای منابع انسانی صنعت برق، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقولههایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها زیر عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبههای انجام‌شده در مرحله اول، 172 کد اولیه به&z | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a model of social responsibility for human resource management in the electricity industry | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zeinab Bagherinezhad1؛ Bizhan Abdullahi2؛ Akbar Hassanpour3؛ Said J’afarinia3 | ||
| 1Corresponding author: PhD candidate in HRM, Kharazmi University | ||
| 2Associate professor at Kharazmi University. | ||
| 3Assistant professor at Kharazmi University. | ||
| چکیده [English] | ||
| Despite significant advances in human resource management, the social responsibility of human resource management is still neglected. The present study aims to design a model of social responsibility for human resource management in the electricity industry. The research method is qualitative and based on systematic data theorizing. Semi-structured in-depth interviews were used to collect data and coded data analysis was performed. Sampling was done by theoretical method using targeted techniques and snowballs. For this purpose, while conducting open interviews with 15 managers, deputies and heads of human resources departments of the electricity industry, a set of basic themes was collected during the open coding process and categories were extracted from them. Then, in the axial coding stage, the relationship between these categories was determined under the headings of causal conditions, axial phenomena, strategies, ground conditions, intervening conditions and consequences. By analyzing the interviews conducted in the first stage, 172 initial codes to & z | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| social responsibility, human resource management, electrical power industry, systematic grounded theory | ||
| مراجع | ||
|
استراوس، آنسلم و کوربین، جولیت (1390)، اصول روش تحقیق کیفی: نظریۀ مبنایی، رویهها و روشها، ترجمه بیوک محمدی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. جمشیدیان، محمدامین (1395)، تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی در بانک رفاه شهر اراک، مجله نخبگان علوم و مهندسی، 1(2): 20 ـ 29. دانایی‌فرد، حسن و اسلامی، آذر (1390)، ساخت نظریه بیتفاوتی سازمانی: کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه دادهبنیاد در عمل، تهران: دانشگاه امام صادق(ع). دانایی‌فرد، حسن و امامی، سیدمجتبی (1386)، استراتژیهای پژوهش کیفی: تأملی بر نظریهپردازی دادهبنیاد، اندیشۀ مدیریت راهبردی، 1(2): 97 ـ 69. رفیعی، مهدی (1395)، نقش تعهد سازمانی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی شرکتها، فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 2(1): 92 ـ 100. سلطان‌زاده، وحید؛ قلاوندی، حسن و سیدعباس‌زاده، میرمحمد (1394)، روابط ساده و ترکیبی بین جامعه‌پذیری سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6 (1): 167 ـ 189. فرهی، علی؛ پورسعید، سیدمسعود و شعبانی، محسن (1396)، به‌کارگیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 9(1): 100 ـ 75. مجیبی، تورج و نبوی، فرشته (1393)، رابطه بین سرمایه اجتماعی و مسئولیت اجتماعی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه)، فصلنامه مدیریت، 11(36): 31 ـ 39 . مؤذن جمشیدی، میرهادی؛ حسن‌زاده، محمدصادق و حق‌بیان، طاهره (1393)، بررسی ارتباط درک مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه، کنفرانس بینالمللی مدیریت در قرن 21. میرمحمدی، سیدمحمد و رجایی، هادی (1393)، رابطه رهبری تحولآفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(74): 1 ـ 19. نویدی نکو، رضا؛ آریان‌فر، خسرو و هنرمند، هانی (1391)، بررسی عوامل مؤثر بر اثربخشی سازمانی ازمنظر مسئولیت اجتماعی سازمانی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت، 23(97): 43 ـ 54. هادوی‌نژاد، ؟؟؟؟؛ دانایی‌فرد، حسن؛ آذر، عادل و خائف الهی، احمد (1389)، کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در سازمان با استفاده از نظریه دادهبنیاد، اندیشهمدیریتراهبردی، 4(1): 81 ـ 130. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,026 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 908 |
||