طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تابستان 1399 اصل مقاله (1.4 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زینب باقری نژاد* 1؛ بیژن عبدالهی2؛ اکبر حسن پور3؛ سعید جعفری نیا3 | ||
| 1نویسنده مسئول:دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| علیرغم پیشرفتهای چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنیبر نظریهپردازی دادهبنیاد نظاممند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته استفاده شده و تجزیهوتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونهگیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند و گلوله برفی انجام شد. بهاینمنظور ضمن انجام مصاحبه باز با 15 نفر از مدیران و معاونین و رؤسای گروههای منابع انسانی صنعت برق، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقولههایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها زیر عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبههای انجامشده در مرحله اول، 172 کد اولیه به&z | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,580 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,300 |
||