تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,194,481 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,453,332 |
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 6، دوره 12، شماره 4 - شماره پیاپی 42، بهمن 1399، صفحه 197-224 اصل مقاله (1.17 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سمیه زراعت کار1؛ حاجیه رجبی فرجاد* 2؛ ساقی نقاش زاده3 | ||
1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران | ||
2نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین | ||
3کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران | ||
تاریخ دریافت: 09 بهمن 1398، تاریخ بازنگری: 25 فروردین 1399، تاریخ پذیرش: 25 فروردین 1399 | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهرهوری انجام شده است. روش تحقیق، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش تحقیق روایتی که یکی از روشهای تحقیق کیفی است و ابزار مصاحبه نیمهساختارمند جهت گردآوری دادهها استفاده شده است. مصاحبهها با 8 نفر از مدیران منابع انسانی و کارشناسان خبره، صورت گرفته است که دارای ویژگی حداقل سه سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی در وزارت جهاد و کشاورزی، سازمان امور اداری و استخدامی، سازمان بهزیستی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودهاند. نتایج بهدستآمده نشان میدهد 31 چالش در حوزه مدیریت منابع انسانی براساس مدل سهشاخگی در سازمانهای دولتی وجود دارد که بیشترین فراوانی بهدستآمده مربوط به چالشهای "نبود نظام مدیریت منابع انسانی یکپارچه"، "سیاستهای بالادستی"، "قانون" و "عدم شایستهسالاری" است. در بخش کمی جامعه آماری وزارت علوم تحقیقات و فناوری بهعنوان وزارتخانه منتخب با تعداد جامعه 432 نفر درنظر گرفته شده است که ازطریق فرمول کوکران 203 نفر انتخاب شدهاند و برای تحلیل دادههای کمی و آزمون مدل پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که در هر سه مورد مربوط به چالشهای حوزه ساختاری، رفتاری و زمینهای بیشتر از 96/1 میباشد که میتوان گفت عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای بر بهرهوری تأثیر منفی و معنیداری دارند؛ یعنی با افزایش چالشهای مرتبط با عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای، بهرهوری کاهش مییابد. | ||
کلیدواژهها | ||
چالشهای منابع انسانی بخش دولتی؛ مدل سهشاخگی؛ بهرهوری | ||
مراجع | ||
دعائی، حبیبالله (1377)، مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی، تهران: مؤلف. سعادت، اسفندیار (1386)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. شجاعی، سیدسعید؛ جمالی، غلامرضا و منطقی، نیکزاد (1395)، شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال هشتم، ش 2: 161 ـ 181. صائبی، محمد (1381)، روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، پژوهشهای مدیریت در ایران، ش 26: 67 ـ 82. طاهر، بیتا (1394) ، بررسی عوامل موثر بر بهر هوری نیروی انسانی، ماهنامهاجتماعی،اقتصادی،علمیوفرهنگیکاروجامعه، ش 190: 58 ـ 71. فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل (۱۳۹۰)، چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعهای در نظام مدیریت منابع انسانی وزراتخانههای کشور، نهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت. مبینی دهکردی، علی و کشتکار هرانکی، مهران (1393)، بررسی تأثیر مدل سهشاخگی بر نوآوری اجتماعی: مطالعه موردی یک شرکت وابسته به صنایع خودروسازی، مدیریت نوآوری، ش 3 (4): 57 ـ 75. مردانی شهربابک، محمد و خاکی، ابوذر (1398)، ارائه الگوی بهرهوری کارکنان دانشگاههای نیروهای مسلح باتأکیدبر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،11 (2): 167 ـ 189. هاشمی، سیدحامد و امینپور، سعیده (1390)، چالشهای فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن، فصلنامه کار و جامعه، ش 136: 4 ـ 22. Bozhko, L., & Naizabekov, A, (2017), Challenges of securing the human resources for implementation of industry innovative projects in Kazakhstan. Energy Procedia, 128, 406-410. Giauque, D., Resenterra, F., & Siggen, M, (2010), The relationship between HRM practices and organizational commitment of knowledge workers. Facts obtained from Swiss SMEs, Human Resource Development International, 13(2), 185-205. Hamilton, R. H., & Sodeman, W. A, (2020), The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources, Business Horizons, 63:85-95. Kultalahti, S., & Viitala, R, (2015), Generation Y-challenging clients for HRM?, Journal of Managerial Psychology, 30(1), 101. Pinns, R, (2009), Management for public and nonprofit organizations: A strategic approach, Jossey-Bass. Public Administration Review (65), 109 – 116. Smith, S. S., Rohr, S. L., & Panton, R. N, (2018), Human resource management and ethical challenges: building a culture for organization success, International Journal of Public Leadership, 1-15. Swanson, R. A. (1995). Human resource development: Performance is the key. Human resource development quarterly, 6(2), 207-213. Woodard, C. A, (2005), Merit by any other name-Refraining the civil service first principle, Public Administration Review, 65(1), 109-116. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,071 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,945 |