ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)

آرمسترانگ، میشل  (1388)، دستنامه مدیریت منابع انسانی، ترجمه حسین پهلوانیان و همکاران، تهران: نیکوروش.

اولریش، دیو (1389)، رهبری منابع انسانی، ترجمه بهروز قلیچ لی، مؤسسه مطالعات و بهره‌وری منابع انسانی.

باتمانی، امین؛ باباشاهی، جبار و یزدانی، حمیدرضا (1398)،  فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه مدیریت منابع انسانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع).

برایان بکر و مارک هوزلید (1394)، ارزیابی متوازن منابع انسانی اولریش، دیود، مترجم مسعود بینش، افشین دبیری و رضا قرائی‌پور، آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.

عباس‌زادگان، سیدمحمد و فتوت، احمدرضا (1384)، کاربردپایاییورواییدرپژوهش، تهران: پژوهش‌های فرهنگی.

محمدی مقدم، یوسف؛ سلگی، زهرا و دادفر، آذین (1395)، اولویت‌بندی ابعاد ریسک منابع انسانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع).

Ahuja,V., Yang, J. and Shankar, R. (2009(. Benefits of collaborative ICT adoption for building project management, Construction Innovation, 9(3), pp. 323- 340.

Beard, J. Sumner, m. (2004). Seeking strategic advantage in the post-net era: Viewing ERP systems from the resource-based perspective, The Journal of Strategic Information Systems.

Burgelman, R. A. (1994(. “Fading Memories – a Process Study of Strategic Business Exit in Dynamic Environments”, Administrative Science Quarterly.

Charan, P., Shankar, R and Baisya, R.K, )2008(.Analysis of interactions among the variables of suly chain performance measurement system implementa tion, Business Process Management Journal, 14(4), pp. 512-529.

Currie, G., & Procter, S, (2001). Exploring the relationship between HR and middle managers. Human Resource Management Journal, 11(3) , 53-69

Docherty, P., Ljung, A., Stjernberg, T. (2006). “The changing practice of action research”, Research as Practice. Routledge.

Eckert, C. M. & Stacey, M. K. )2010(. “What Is A Process Model? Reflections on The Epistemology of Design Process Models,” In Heisig, P., Clarkson, P. J. & Vajna, S. (Eds.), Modeling And Management of Engineering Processes .

Guest, D. & Bos-Nehles, A.(2013). Human resource anagement and performance, the role of effective implementation. In Human  esource Management and Performance (5th ed): Achievements and Challenges. ,pp. 79-96

Ikenna Njemanze )2016(.What Does Being a Strategic HR Business Partner Look Like in Practice, Cornell University ILR School.

Jon Younger, et.al.)2008(.«The 21 St Century HR organization», part 1,2,RBL group,.

Jon Younger, et.al.)2016(.«The A to Z of bep coming a business ally», The RBL group,.

Levardy, V. & Browning, T. R. )2009(.“An Adaptive Process Model To Support Product Development Project Management”, Engineering Management.

McCracken & Wallace.)2014(. Human Resources (HR) as a Strategic Business Partner,Value Creation and