ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 13، شماره 1 - شماره پیاپی 43، بهار 1400، صفحه 101-129 اصل مقاله (1.08 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی امیری* 1؛ عباس نرگسیان2؛ علی فرهی3؛ بهمن غلامی4 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشیار، گروه مدیت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران انجام پذیرفت. انتخاب روش از سنت پژوهشهای کیفی بوده است و از روش دادهبنیاد استراوس و کوربین (1998) استفاده شده است. جامعه پژوهش متخصصین حوزه سلامت در سازمانهای مردمنهاد بودند که جهت روش نمونهگیری در طرح کیفی حاضر از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. نمونهگیری از خبرگان در این مطالعه تا زمانی که روند اکتشاف و تجزیهوتحلیل به نقطه اشباع نظری در تعداد 27 نفر به اشباع رسید، ادامه داشت. نتایج تحقیق نشان داد که عناصر مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شامل مقولات عوامل سازمانی، عوامل گروهی، ارزش محوری، فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی، محیط اجتماعی، فرهنگ کار، پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهرهوری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر میشود. براساس کدگذاری انتخابی و الگوی سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد عوامل سازمانی و عوامل گروهی بهعنوان شرایط علی ازطریق ارزش محوری بهعنوان پدیده محوری و با درنظرگرفتن فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی و محیط اجتماعی بهعنوان بستر پدیده ازطریق فرهنگ کار بهعنوان راهبرد منجر به پیامدهای پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهرهوری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه معنوی؛ فرهنگ کار؛ سازمان مردمنهاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,630 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,047 |
||