آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,988,676 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,032,521 |
تبیین مبانی و اصول مدیریت سرمایه‌های انسانی شهید سلیمانی | ||
| سلسله همایش های بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی | ||
| مقاله 6، دوره 2، مقالات برگزیده دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب - شماره پیاپی 3، 1399، صفحه 1-17 اصل مقاله (570.07 K) | ||
| نویسندگان | ||
| غفور کارگری1؛ محمدامین پهلوان شریف2؛ مجتبی علویان3 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام | ||
| 2استادیار دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام | ||
| 3کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق علیه‌السلام | ||
| تاریخ دریافت: 25 مرداد 1400، تاریخ پذیرش: 25 مرداد 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف: انسان را به عنوان یکی از مهم‌ترین و گاه مهم‌ترین سرمایه سازمان تصویر می‌کنند. سرمایه‌ای که توان تعامل، اندیشه و خودارتقایی دارد. عموم صاحب نظران حوزه سرمایه انسانی بر این باورند که باید به منظور دستیابی به به اثربخشی بیش‌تر در سازمان، این سرمایه را مدیریت کرد. اما مدیریت اسلامی و مدیریت جهادی و به طور خاص، مکتب شهید سلیمانی، قائل به اندیشه‌ای برای به سامان کردن سرمایه انسانی از طریق رشد دادن آن‌ها است. از این رو، شناخت اندیشه او در این باره مطمح نظر این پژوهش است. روش‌شناسی: روایت‌پژوهی از رویکردهای مهم در پژوهشهای کیفی است که عمدتا برای فهم عمیق دیدگاه‌های تجربی خبرگان کاربرد دارد. از این روش برای درک عمیق افراد نزدیک در روایت رهبران استفاده می‌شود. بنابر نوع هدف پژوهش نسبت به شناسایی اندیشه‌های شهید سلیمانی و دسترسی‌ای که در این پژوهش به فردِ قرین ایشان وجود داشت، از روش روایت‌پژوهی استفاده شده است. یافته‌ها: نشان می‌دهد که شهید سلیمانی دارای مبانی فکری مانند دین محوری و تمرکز بر دفاع مقدس بوده است. همچنین، مبانی عملی ایشان مباحثی مانند خردورزی، حکمت و رشد و ارتقای انسان، محور فعالیت‌های ایشان است. در بعد اصول رفتاری ایشان نیز مواردی مانند اخلاص در عمل، هدایت از طریق عمل، مدیریت بر خویشتن، تفکر عمیق، قاطعیت در تصمیم‌گیری، نفوذ کلام، متفکر و ادیب، ولایتمداری، مردم‌داری و از همه مهم‌تر دارای روحیه جهادی و عشق به شهادت ذکر شده است. نتایج: حاکی از آن است که وجه متمایز مدیریت سرمایه انسانی شهید سلیمانی با آن‌چه به صورت معمول در ادبیات حوزه مدیریت منابع انسانی با آن روبرو بوده‌ایم در مبانی و اصول آن است. مهم‌ترین تفاوت در این موضوع، تفاوت در مبانی فکری و عملی است که دین‌مداری، خردورزی، حکمت‌بنیانی و تأکید و تمرکز بر رشد انسان‌ها است. در جمع‌بندی این تفاوت‌ها، می‌توان آن‌ها را در 5 محور جمع‌بندی کرد. این محورها عبارت‌اند از: دیانت، اخلاق‌مداری، انسان‌محوری، انگیزش و تربیت- کادرسازی و عمل جهادی. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت اسلامی؛ مدیریت جهادی؛ سردار سلیمانی؛ مکتب؛ مدیریت منابع انسانی؛ سرمایه انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the principles of human capital management of Martyr Soleimani | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ghafour Kargari1؛ Mohammad Amin Pahlavan Sharif2؛ Mojtaba Alavian3 | ||
| 1Imam Hossein University | ||
| 2Imam Hossein University | ||
| 3Imam Sadiq University | ||
| مراجع | ||
حاجی وند، مجتبی(1398)، اصول انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 1-30
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 356 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 353 |
||