تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 3 - شماره پیاپی 45، پاییز 1400، صفحه 201-245 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا خبازی راوندی* 1؛ عبدالله شفیع آبادی2؛ محمد عسگری3؛ احمد برجعلی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار ،گروه سنجش و اندازهگیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 4استاد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف نهایی این تحقیق، تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی بود. مشارکتکنندگان در این پژوهش، مدیران و کارکنان ستادی و صفی ادارات بهزیستی شهر تهران و مراکز وابسته به آن بودند که از بین آنها تعداد 20 نفر به شیوه نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند برای تحلیل دادهها از نظریۀ زمینهای رویکرد نظاممندِ[1] اشتراس و کوربین[2] (1998) استفاده شد که در آن سه روش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی استفاده میشود. با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته و فرایند کدگذاری و تحلیل دادههای کیفی و پس از مقایسه مفاهیم بهدستآمده از گروهِ موردِمطالعه، جدول مفاهیم و مقولههای کیفیت زندگی کاری استخراج شد. در تجزیهوتحلیل متن مصاحبهها در کدگذاری باز، شباهتهای موضوعی بین مفاهیم اولیه، در مفاهیم ثانویه تجمیع شدند. در مرحله کدگذاری محوری براساس شباهتهای موضوعی بین مفاهیم ثانویه، مقولههای محوری بهدست آمد. در کدگذاری انتخابی مقولههای محوری در یک مقوله هستهای یا مرکزی تحت عنوان «عدالت و قانونگرایی» تجمیع شدند 14 مقوله محوری درقالب شرایط علّی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدها بهدست آمد. عدالت و قانونگرایی مقوله مرکزی است که همه مقولات را به هم پیوند میدهد. [1]. Systematic approach [2]. Strauss, A. L., & Corbin, J | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدل کیفیت زندگی کاری؛ کیفیت زندگی کاری؛ سازمان بهزیستی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,578 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 977 |
||