تعداد نشریات | 36 |
تعداد شمارهها | 1,208 |
تعداد مقالات | 8,730 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,236,403 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,225,003 |
شناسایی مؤلفههای مؤثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی | ||
مجله نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی | ||
دوره 1، شماره 3، اردیبهشت 1400، صفحه 75-85 اصل مقاله (321.77 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
زهرا باقری* 1؛ میر علی سید نقوی2 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
2استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
تاریخ دریافت: 12 اسفند 1399، تاریخ بازنگری: 11 مرداد 1400، تاریخ پذیرش: 30 شهریور 1400 | ||
چکیده | ||
یکی از رویکردهایی که بهتازگی وارد حوزة مدیریت شده و به بهترین شکل میتواند باعث برانگیختن و هدایت نوآوری در حوزه مدیریت منابع انسانی شود؛ اینترنت اشیاء است. اینکه تمامی اشیاء بتوانند از طریق اینترنت با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؛ مبنای کار این مفهوم است. از اینرو، هدف پژوهش حاضر شناسایی مؤلفههای منابع انسانی در اینترنت اشیاء، براساس پژوهشهای پیشین انجام شده در این زمینه و استخراج مؤلفههای مرتبط براساس روش فراترکیب میباشد. فراترکیب عصارهای از تفسیرهای مطالعههای مشابه نیست؛ بلکه یکپارچهسازی تفسیر یافتههای اصلی مطالعات منتخب بهمنظور ایجاد یافتههای جامع و تفسیری است که حاکی از فهم عمیق پژوهشگر در این باب است. محققان با استفاده از 5 کلیدواژة اینترنت اشیاء، منابع انسانی، اینترنت اشیاء و منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و سامانه اطلاعاتی منابع انسانی با اکتشاف و بهرهبرداری در پایگاههای،Emerald ،Proquest ، SID و Web of science و همچنین پایگاه تخصصی Google scholar و پایاننامههای دفاع شده دانشجویان در طی سالهای اخیر را بررسی نمودهاند. در فرایند ارزیابی، پژوهشگران از میان 921 مقاله و پایاننامه، در نهایت 20 مقاله برای تجزیه و تحلیل اطلاعات باقی گذاشتهاند. یافتههای این تحقیق نشان داد که مؤلفههایی مانند پایگاه دادهها (جمعآوری و انتقال اطلاعات)، ارتباط با انسان در سازمان، پایش منابع انسانی، مؤلفهها و فرآیندهای منابع انسانی، سامانه اطلاعاتی منابع انسانی، الزامات قبل از استقرار و الزامات بعد از استقرار، باید بهصورت هوشمندانه توسط مدیران منابع انسانی پایش و مورد بررسی قرار گیرند. همچنین بعد ارتباط با سامانهها و فرآیندهای منابع انسانی لازم است بیش از دیگر ابعاد مورد توجه قرار گیرد و پس از آن پرداختن به ابعاد چالشها و ویژگیهای ناشی از تأثیرات استقرار اینترنت اشیاء، بر منابع انسانی مهم هستند. هرچه قدر مدیران منابع انسانی بتوانند مضامین پایه ارائه شده در تحقیق را مورد کنکاش بیشتری قرار دهند؛ نصب، استقرار و ارزیابی سامانه منابع انسانی مبتنی بر اینترنت اشیاء، آسانتر و با چالشهای کمتری همراه خواهد بود. | ||
کلیدواژهها | ||
منابع انسانی؛ سامانه اطلاعاتی منابع انسانی؛ اینترنت اشیاء؛ فراترکیب | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Identification of the Effective Components of IoT on Human Resource Management Processes | ||
نویسندگان [English] | ||
zahra bagheri1؛ Mir Ali Seyed Naghavi2 | ||
1PHD Student of Human Resource Management, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran, Email: z.bagheri71.com@gmail.com | ||
2Associate Professor, Public Administration, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran, Email: asnagavi@yahoo.com | ||
چکیده [English] | ||
One of the approaches that has recently entered the field of management and can best motivate and guide innovation in the field of human resource management is the Internet of Things. The basis of this concept is the assumption that all objects can communicate with each other via the Internet. Therefore, the purpose of this study is to identify the components of human resources in the Internet of Things, based on previous researches in this field and to extract the relevant components based on the meta-combination method. Hypertext is not an extract from the interpretations of similar studies; rather, it is the integration of the interpretation of the main findings of the selected studies to create comprehensive and interpretive findings that indicate the researcher's deep understanding in this regard. Using these 5 keywords: “IoT”, “human resources”, “IoT and human resources”, “human resource management”, and “human resource information system” to explore and exploit the Emerald, ProQuest, SID, and Web of Science databases, as well as Google, the researchers have reviewed scholar and student dissertations defended in recent years. In the evaluation process, the researchers selected 20 articles out of 921 articles and dissertations for data analysis. Findings of this study showed that components such as databases (data collection and transmission), human relations in the organization, human resource monitoring, human resource components and processes, human resource information system (HRIS), pre-deployment requirements, and post-deployment requirements must be intelligently monitored by human resource managers. Also, the relationship with human resource systems and processes needs to be considered more than other dimensions, and then it is important to address the dimensions of challenges and features resulting from the effects of the establishment of the Internet of Things on human resources. The more human resource managers can explore the basic themes presented in this research, the more easy and less challenging, the IoT-based human resource system would be installed, deployed, and evaluated. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Human Resources, Human Resource Information System, IoT, Meta-Synthesis | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 642 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 380 |