طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 46، زمستان 1400، صفحه 115-156 اصل مقاله (1016.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن رنگریز1؛ اکبر حسن پور2؛ حسین عباسیان3؛ عاطفه سجاد* 4 | ||
| 1دانشیار، گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه آموزشی مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران. | ||
| 4نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مفهوم سرمایه انسانی حاکی از این است که ویژگیهای کیفی انسان (دانش، تجربه، مهارت، توانایی و سایر ویژگیهای شناختی و غیرشناختی) نوعی سرمایه است که بهدلیل ماهیت نامشهود آن نیاز به نگرش جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی با رویکرد سرمایهای یعنی «مدیریت سرمایه انسانی» دارد. پژوهش حاضر نیز با هدف طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی انجام شده است. روش پژوهش بهصورت کیفی و مبتنیبر نظریهپردازی دادهبنیاد نظاممند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته با 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی استان خراسان رضوی استفاده شد. نمونهگیری به روش نظری و با بهرهمندی از فن نمونهگیری هدفمند انجام شد. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجامشده به روش کدگذاری در مرحله اول 218 کد اولیه استخراج شد. در مرحله بعد این مفاهیم به 39 طبقه تبدیل و درنهایت 16 کد نهایی و انتخابی در دل ابعاد ششگانه مدل پارادایمی (شرایط علی، مقوله اصلی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، کنش و واکنشها، و پیامدها) جای گرفت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه انسانی؛ داراییهای ناملموس؛ مدیریت سرمایه انسانی؛ نظریه دادهبنیاد؛ بخش دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,348 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,739 |
||