ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 47، بهار 1401، صفحه 71-101 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رحمان ایرانپور1؛ رؤیا شاکری* 2؛ کیومرث احمدی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت ،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ،ایران . | ||
| 3استادیار،گروه مدیریت ،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ،ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت تدوین راهبردهای برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران مطالعه موردی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بوده است. روش پژوهش کیفی از نوع استراتژی دادهبنیاد و میدان پژوهش شامل مدیران و کارشناسان و مشارکتکنندگان از طریق نمونهگیری نظری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها در حوزة عمل، از تحقیقات میدانی و ابزار مصاحبه استفاده شد. نتایج نشان داد که شرایط عِلّی مؤثر بر برونسپاری فعالیتهای منابع انسانی در حوزه جذب و آموزش، در مجموع 4 کُد محوری شامل اصلاح نظام جذب و آموزش منابع انسانی؛ کاهش هزینهها؛ کیفیت فرآیند جذب و آموزش و بهرهوری و شرایط زمینهای شامل توسعه همکاریهای برون سازمانی؛ خلق ظرفیت درون سازمانی و سیاستهای کلان کشور و نیز شرایط مداخلهگر شامل ضعف فرهنگ؛ عدم حمایت ناشی از ناآگاهی؛ ضعف نظارت و کنترل؛ نبود موسسات آموزشی معتبر و باسابقه و ضعف دانشی در سازمان است. همچنین راهبردهای اتخاذ شده برونسپاری فعالیتهای منابع انسانی، در مجموع 5 کُد محوری فرهنگ سازی؛ بهسازی ساختار منابع انسانی؛ دقت در انتخاب مؤسســات آموزشی و آگاه سازی مدیران و نظارت مستمر و نیز پیامدها شامل کاهش هزینهها؛ پوشش ضعف نیروی انسانی بخش آموزش و جذب و کیفیت آموزشها و خدمات بود. در بخش مدل نهائی نیز12 مولفه ارایه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برونسپاری؛ منابع انسانی؛ جذب؛ آموزش؛ راهبرد منابع انسانی؛ بخش دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,123 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 870 |
||