طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 14، شماره 4 - شماره پیاپی 50، زمستان 1401، صفحه 235-282 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه دهقانی زاده* 1؛ مرضیه بابایی زاده2 | ||
| 1نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| شفقت یک سازه مثبت و جدید است و از طریق روانشناسی مثبتگرا وارد محیط کاری سازمانها شده است. با توجه به تأثیر مستقیم و غیرمستقیم شفقت روی نتایج و پیامدهای سازمانی، هدف پژوهش حاضر، طراحی مدلی برای شفقت در محیط کاری شرکت گاز استان یزد است. روش انجام این پژوهش از نظر گردآوری دادهها، کیفی و از نظر هدف، بنیادی است. بهمنظور رسیدن به پاسخ دقیق و واقعیتر علاوه بر بررسی ادبیات پژوهش، از 12 نفر خبرگان، شامل مدیران، مهندسین و کارشناسان ردهبالای شرکت گاز، بهصورت نمونهگیری هدفمند، مصاحبههای نیمه ساختاریافته انجام و تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده از اسناد و مصاحبهها، به روش دادهبنیاد کدگذاری شد. نتایج و عوامل شناساییشده حاصل از کدگذاریها نشان داد که پیشایندهای شفقت (عوامل علی)، از ادبیات پژوهش شامل بافت شخصی، بافت رابطهای، بافت سازمانی و بافت اخلاقی و از گزارش و مصاحبهها علاوه بر عوامل ذکرشده، بافت فرهنگ ملی نیز استخراج شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شفقت سازمانی؛ محیط کار؛ روانشناسی مثبتگرا؛ شرکت گاز استان یزد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,641 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 953 |
||