عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 14، شماره 4 - شماره پیاپی 50، زمستان 1401، صفحه 83-125 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جبار باباشاهی* 1؛ سمیرا سادات جلالیان2؛ رضا طهماسبی3 | ||
| 1نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| برنامههای بازنشستگی سنتی مزایای معین بهتدریج تسلط خود را در سیستمهای بازنشستگی بسیاری از کشورها از دست دادهاند و طی چند دهه گذشته تغییر تدریجی به سمت طرحهای مشارکت معین صورت گرفته است. در بین مطالعات صورت گرفته، ضعف توجه به نحوه مدیریت طرحهای مشارکت معین مشهود است. این مطالعه با استخراج ویژگیهای مدیریت بهینه طرحهای بازنشستگی مشارکت معین به دنبال شناسایی عوامل مؤثربر پیادهسازی موفقیتآمیز این طرحها است. با توجه به هدف تحقیق، روش کیفی فراترکیب انتخاب گردید و با بررسی و تحلیل عمیق ادبیات موضوع در بازه زمانی سالهای 1980 تا 2020 و تحت مراحل هفتگانه روش فراترکیب سندلوسکی و باروسو و با استفاده از کدگذاری، مفاهیم آشکار مؤثر بر مدیریت طرحهای مشارکت معین استخراج گردید. نتایج حاصل از تحلیلهای صورت گرفته نشان داد که در حوزه مدیریت بهینه طرحهای مشارکت معین، 5 مقوله اصلی شامل ساختار طرح، سرمایهگذاری طرح، سیاست پشتیبانی از طرح، مشارکت و راهبری آن میبایست موردتوجه قرار گیرد. در نتیجه با توجه به نقشآفرینی وجوه مختلف در این طرحها، پیادهسازی و مدیریت آن با چالش مواجه بوده و موفقیت طرح درگرو نگاه جامع و سیستماتیک به عوامل ارائه شده در این مطالعه میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| طرحهای مشارکت معین؛ مدیریت طرحهای بازنشستگی؛ فراترکیب؛ مشارکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,045 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 769 |
||