آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,347,257 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,598,552 |
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 4 - شماره پیاپی 54، بهمن 1402، صفحه 191-215 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ندا کاوند* 1؛ یوسف محمدی مقدم2؛ یحیی محمدی مقدم3 | ||
| 1دانشگاه فرهنگیان، بروجرد، ایران | ||
| 2علوم قضایی و خدمات اداری، تهران، ایران.. | ||
| 3اعضو هیئت علمی معاونت تربیت و آموزش ناجا تهران، ایران.. | ||
| تاریخ دریافت: 16 تیر 1402، تاریخ بازنگری: 14 شهریور 1402، تاریخ پذیرش: 01 اسفند 1402 | ||
| چکیده | ||
| قابت‌های جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح می‌نمایند. از این‌رو سازمان‌های امروز نیازمند حرکت به سوی یک پارادایم جدید می باشند؛ پارادایمی که مزیت رقابتی را در داشتن حق انحصاری،منابع کمیاب، کارکنانی با مهارت‌ها و روابط اجتماعی بالا نمی‌بیند. این مزیت رقابتی را می‌توان از طریق توسعه و مدیریت سرمایة روانشناختی همچون امیدواری سازمانی بدست آورد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های آمیخته می‌باشد، که با بگارگیری مصاحبه نیمه ساختار یافته با نخبگان و روش تحلیل مضمون مؤلفه‌های امیدواری سازمانی و منابع و تقاضای شغلی را احصا نموده، و 94 مضمون پایه و 14 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگیر حاصل شد.در فاز کمی با آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، رگرسیون و همبستگی به اعتبار سنجی مؤلفه‌ها و بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد پرداخته شده است. یافته‌ها پژوهش بیانگر آن است که امیدواری سازمانی دارای نقش تعدیل کنندگی بر تقاضای شغلی و منابع شغلی بوده و اثر مثبت و مستقیم بر ارتقاء عملکرد سازمانی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد؛ مزیت رقابتی؛ امیدواری سازمانی؛ منابع شغلی؛ تقاضای شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 101 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 126 |
||