اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,994 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,843,667 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,705,235 |
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 4 - شماره پیاپی 54، بهمن 1402، صفحه 191-215 اصل مقاله (1.09 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ندا کاوند* 1؛ یوسف محمدی مقدم2؛ یحیی محمدی مقدم3 | ||
| 1دانشگاه فرهنگیان، بروجرد، ایران | ||
| 2علوم قضایی و خدمات اداری، تهران، ایران.. | ||
| 3اعضو هیئت علمی معاونت تربیت و آموزش ناجا تهران، ایران.. | ||
| تاریخ دریافت: 16 تیر 1402، تاریخ بازنگری: 14 شهریور 1402، تاریخ پذیرش: 01 اسفند 1402 | ||
| چکیده | ||
| قابت‌های جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح می‌نمایند. از این‌رو سازمانهای امروز نیازمند حرکت به سوی یک پارادایم جدید می باشند؛ پارادایمی که مزیت رقابتی را در داشتن حق انحصاری،منابع کمیاب، کارکنانی با مهارت‌ها و روابط اجتماعی بالا نمی‌بیند. این مزیت رقابتی را می‌توان از طریق توسعه و مدیریت سرمایة روانشناختی همچون امیدواری سازمانی بدست آورد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های آمیخته می‌باشد، که با بگارگیری مصاحبه نیمه ساختار یافته با نخبگان و روش تحلیل مضمون مؤلفههای امیدواری سازمانی و منابع و تقاضای شغلی را احصا نموده، و 94 مضمون پایه و 14 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگیر حاصل شد.در فاز کمی با آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، رگرسیون و همبستگی به اعتبار سنجی مؤلفه‌ها و بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد پرداخته شده است. یافته‌ها پژوهش بیانگر آن است که امیدواری سازمانی دارای نقش تعدیل کنندگی بر تقاضای شغلی و منابع شغلی بوده و اثر مثبت و مستقیم بر ارتقاء عملکرد سازمانی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد؛ مزیت رقابتی؛ امیدواری سازمانی؛ منابع شغلی؛ تقاضای شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Neda Kavand1؛ Youssef Mohammadi Moghadam2؛ Yahya Mohammadi Moghadam3 | ||
| 1Farhangian University, Borujerd, Iran | ||
| 2Judicial Sciences and Administrative Services, Tehran, Iran. | ||
| 3A member of the faculty of Naja Education and Training Vice-Chancellor, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Global competitions raise new needs for high performance and creating a competitive advantage. Therefore, today's organizations need to move towards a new paradigm; A paradigm that does not see a competitive advantage in having exclusive rights, scarce resources, employees with high skills and social relations. This competitive advantage can be obtained through the development and management of psychological capital such as organizational hope. Therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand. The current research is a type of mixed research. which has calculated the components of organizational hope and job resources and demand by adopting semi-structured interviews with elites and thematic analysis method,and 94 basic themes, 14 organizing themes and 5 comprehensive themes were obtained. In the quantitative phase, with the Kolmogorov Smirnov, regression and correlation tests, the validation of the components and the investigation of the effect of organizational hope on performance have been done. The research findings indicate that organizational hope has a moderating role on job demand and job resources and has a positive and direct effect on improving organizational performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| performance, competitive advantage, organizational hope, job resources, job demand | ||
| مراجع | ||
|
آسایش، حمید؛ پورکاظمی، محمدحسین، (1390) بررسی تحقق هدفهای چشمانداز تشکیل سازمان امور مالیاتی کشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP)، چشمانداز مدیریت دولتی، 5، 88-73.
اسدی، زهرا؛ ارشدی، نسرین، (1395)، اثر تقاضای شغلی کنترل شغلی حمایت اجتماعی بر استرس شغلی: نقش واسطه‌ای تعارض کار اوقات فراغت، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین علوم انسانی در قرن 21.
اصفهانی، رحمان؛ پیکانی، مهربان هادی؛ طالاری، محمد، (1401) نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 14(3):191-167.
خسروی، حسین ؛ پورشافعی، هادی؛ طاهرپور، فاطمه، (1399)، تحلیل رابطه خودکارآمدی و نشاط کاری با نقش میانجی امیدواری معلمان مقطع ابتدایی شهر بیرجند، مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان ،65 (3)، 14-82.
رجبی فرجاد، حاجیه؛ مطیعیان نجار، مجید، (1397) تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی باملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10(3): 214-191.
سنجری، حمیدرضا؛ عباس‌زاده ناصر؛ گلشاهی، بهنام، (1399)، ارائه راهبردهای ارتقای امید به آینده در بین کارکنان یکی از سازمانهای نظامی، آینده‌پژوهی دفاعی،5 (91)، 106-79.
صمدی میارکلائی، حسین؛ صمدی میارکلائی، حمزه، (1397) تبیین نقش کنترل سازمانی بر ارزشهای مدیران دولتی و مولفههای آن، مدیریت توسعه و تحول ویژنامه، 10، 119-129.
عارف، هادی؛ مرادی شیرتزی، سید عباس، (1398)، کاوشی پدیدارشناختی در باب ماهیت عملکرد فردی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 13(1)، 65-43 .
عباسپور، عباس؛ کیخا، احمد، (1398)، رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی با میانجیگری خلاقیت (مطالعه موردی: دانشگاه تهران)، نوآوری و خلاقیت در علوم‌انسانی، (4)8، 1-32.
عمیدی، راضیه، قلاوندی، حسن ،(1401)، بررسی تأثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)، چشم انداز حسابداری و مدیریت، 5(8)، 17-1.
غلامی کلیکه، مهتاب، (1400)، مدلیابی معادلات ساختاری رابطه بین امید شغلی و اکتشاف شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی در دانشجویان، به راهنمایی: عبدالرحیم کسایی اصفهانی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، روانشناسی.
کبیری، نوشین؛ زارعی متین، حسن؛ باباشاهی، حیدر، (1401)، فهم فرایند شکل‌گیری امیدواری سازمانی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی،20(1)، 37-1.
مردانی فر، فهیمه، (1396)، بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر امید به آینده دانشجویان دانشگاه های شهر بندر عباس، به راهنمایی: مصطفی ظهیرینیا، دانشگاه هرمزگان، کارشناسی ارشد، پژوهش علوم اجتماعی.
نوری، فریده؛ یار محمدیان، محمدحسین؛ نادی، محمدعلی، (1398)، بررسی نقش مؤلفههای شایستگی مرتبط با فناوری در برنامه درسی، پژوهش در برنامه ریزی درسی،36 (2)،65-49 .
وکیل زاده،رحیم؛حسینی،سیدجعفر؛ موثقی،حسن،(1401)، نقش شاخص‌های اخلاق اسلامی از منظر جامعه شناسی دینی بر عملکرد سازمانی دانشگاهها با تکیۀ بر اندیشۀ امام خمینی(س)، مطالعات جامعه شناسی،57، 30-7.
Bakker, A. B.,Demerouti, E, (2017), Job demands-resources theory: taking stock and looking forward, Journal of Occupational Health Psychol, 22(3), 273–285.
Dicke, T., Stebner, F., Linninger, C., Kunter, M., and Leutner, D, (2018), A longitudinal study of teachers’ occupational well-being: applying the job demands-resources model. Journal of Occup. Health Psychol, 23(2), 262–277.
Grobler, Anton; Joubert, Yvonne T, (2020), The relationship between hope and optimism, ethical leadership and person-organisation fit , Economic and Management Sciences ISSN: (Online) 2222-3436,1-11.
Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Peterson SJ. (2010) The development and resulting performance ımpact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly,21(1) , 67-43.
Mills, M. J.,Culbertson, S.S.,Fullagar, C. J, (2012), Conceptualizing and measuring engagement: An analysis of the Utrecht work engagement scale. Journal of Happiness Studies, 13, 519–545
Pia ,Andersson , (2016), The Dynamics of Hope and Motivations in Groups Working on Complex Societal Issues , Journal of Integral review, 12(1), 4-31,
Rafferty, K. A., Beck, G., & McGuire, M, (2020), When Facing Hopeful and Hopeless Experiences: Using Snyder's Hope Theory to Understand Parents’ Caregiving Experiences for Their Medically Complex Child, Journal of Pediatric Health Care ,34 (6), 542-549
Rainey, Hal G; Bakker, Arnold B, (2015), A Job Demands–Resources Approach to Public Service Motivation, Public Administration Review,75 (5), 723–732.
Schaufeli ,Wilmar ,(2017), Applying the Job Demands-Resources model: A ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout,Organizational Dynamics,46(2), 120-132.
Sharma , Pawan ; Mukherjee, Ujjal, (2021), Hope at Workplace: A Review of the Literature , International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6),1475-7192
Slezackova ,Alena , (2017), Hope and Well-being Psychosocial Correlates and Benefits; ISBN: 978-99957-890-2-2 (electronic)
Troshynski, Emily ., Kennedy, M. Alexis., Sousa, William H., Madensen, Tamara D.,Willis, Carolyn, (2016), Prisoner Reentry in Nevada: Final Report on the Hope for Prisoners Program. UNLV Center for Crime and Justice Policy: Research in Brief, 4, 1-10.
Tummers , Lars G; Bakker, Arnold B, (2021), Leadership and Job Demands-Resources Theory: A Systematic Review, Front. in Psychology, 12, 40-60.
Yotsidi, V., Pagoulatou,A., Kyriazos, T., Stalikas, A, (2018), The Role of Hope in Academic and Work Environments: An Integrative Literature Review, Psychology,9(3),385-402. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 383 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 530 |
||