شناسایی مولفه های موثر بر سرمایۀ مسیر شغلی مدیران ارشد سازمانهای دولتی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 55، بهار 1403، صفحه 75-110 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه طاهری* 1؛ علی اصغر داداشی زارنجی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای در حال تغییر و غیر قابل پیشبینی امروز که مشاغل و مسیرهای شغلی نیاز به ایفای نقش افراد در موقعیتهای گوناگون دارند، سرمایه مسیر شغلی، با فراهم آوردن مجموعهای از مهارتها، شایستگیها و قابلیتهای کسب شده در طول زندگی حرفهای افراد، به آنها کمک میکند تا برای مشاغل مختلف آمادگی و توان کافی داشته باشند. هدف این پژوهش، شناسایی مولفههای موثر بر سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد در سازمانهای دولتی است. این پژوهش از نظر نوع و ماهیت دادهها دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران سازمانهای دولتی استان قم میباشد که 9 نفر از آنها با روش نمونهگیری هدفمند و فن گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها مصاحبههای نیمه ساختار یافته میباشد که با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته است. 97 مفهوم در قالب 11 مضمون فرعی و 4 مضمون اصلیِ شایستگیهای فردی، شایستگیهای بینفردی، پویاییهای گروهی و تسهیلگرهای سازمانی بهعنوان مولفههای موثر بر سرمایه مسیر شغلی در سازمانهای دولتی شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه؛ سازمانهای دولتی؛ مسیر شغلی؛ سرمایۀ مسیر شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 877 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 699 |
||