جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 27، 1396، صفحه 21-50 اصل مقاله (622.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| حسین مطهری نژاد* | ||
| استادیار گروه مدیریت اموزشی /دانشگاه شهید باهنر کرمان /ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف تعیین، وزندهی و سنجش شایستگیهای حرفهای موردنیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گلگهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای برنامهها و مستندات خارجی و داخلی، هشت شایستگی شامل: دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفهای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگیها بهغیراز دانش و تخصص فنی، طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیمرخهای شغلی، وزندهی و رتبهبندی شدند. وضعیت شایستگیهای حرفهای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گلگهر براساس آزمونی که بههمینمنظور تهیه شده بود، سنجیده شد. باتوجهبه نمرۀ هر داوطلب در شایستگیهای موردنظر و وزن بهدستآمده برای هر کدام از شایستگیهای حرفهای در نیمرخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل موردآزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسبشده، رتبهبندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش میتواند بهعنوان اقدامی مؤثر برای بهینهسازی فرایند جذب منابع انسانی در سازمانها و شرکتها مورد استفاده قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگی های حرفه ای؛ جذب منابع انسانی؛ تاپسیس فازی؛ شرکت معدنی و صنعتی گل گهر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,181 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,287 |
||