آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,896 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,385 |
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 28، شهریور 1396، صفحه 21-46 اصل مقاله (912.72 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عباس عباسی* 1؛ علی نقی مصلح شیرازی2؛ فرشته حسینی3 | ||
| 1نویسنده مسئول:دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| 2استاد گروه مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| تاریخ دریافت: 11 اسفند 1395، تاریخ بازنگری: 13 تیر 1396، تاریخ پذیرش: 29 تیر 1396 | ||
| چکیده | ||
| امروزه هماهنگی استراتژیک، ابزاری اساسی برای سازماندهی و استاندارد کردن عملیات بخشهای مختلف سازمان به منظور ایجاد یک کلیت واحد و منسجم است. هدف از این پژوهش ارائه الگوی تدوین استراتژی منابع انسانی و همآهنگی آن با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس بر مبنای نقاط مرجع استراتژیک میباشد. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی ـ توسعهای و ابزار جمعآوری دادهها اسناد و مدارک و پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق فارس است. نتایج نشان میدهد که استراتژی کسبوکار از نوع محافظهکارانه، استراتژی ساختار سازمانی از نوع مکانیکی، استراتژی فرهنگ سازمانی از نوع مأموریتی و در نهایت استراتژی منابع انسانی از نوع پیمانکارانه تبعیت میکند. جهت تدوین استراتژیهای منابع انسانی هماهنگ با استراتژیهای کسبوکار، ساختار و فرهنگ سازمانی سناریوهایی بیان گردید که شرکت میتواند از آنها استفاده کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی منابع انسانی؛ استراتژی کسبوکار؛ ساختار سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ نقاط مرجع استراتژیک | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Developing Human Resource Strategy Coherent with Business Strategies, Culture and Organizational Structure | ||
| نویسندگان [English] | ||
| abbas abbasi1؛ Ali Naghi Mosleh Shirazi2؛ Fereshteh hosseini3 | ||
| 2Shiraz University | ||
| 3Shiraz University | ||
| چکیده [English] | ||
| Strategic coordination is now regarded as an essential device for organizing and standardizing the operations of various parts of the organizations in order to create a unique and coherent entity. This research is intended to provide a model for developing human resource strategy coordinated with business strategy, culture and organizational structure of Fars Power Distribution Company on the basis of strategic reference points. This is an applied-developmental research whose data is collected by reviewing documents as well as researcher-made and standard questionnaires. The research population includes employees, managers and experts of Fars Power Distribution Company. The results indicated that business strategy was conservative, organizational structure strategy was mechanical, organizational culture strategy was mission-oriented, and human resource strategy was contractual. In order to formulate human resources strategies consistent with business strategies, organizational structure and culture, some scenarios are presented to be employed by the company. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resource strategy, business strategy, Organizational Structure, organizational culture, strategic reference points | ||
| مراجع | ||
|
اسکات ریچارد،(1382). سازمانها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز. ترجمه محمدرضا بهرنگی. تهران: انتشارات کمال تربیت. اعرابی، سیدمحمد و رضوانی، حمیدرضا (1386). رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی سطح کسبوکار و استراتژی بازاریابی با عملکرد سازمانی: پژوهشی درباره شرکتهای دارویی ایران. فصلنامه علوم مدیریت، شماره2، صص 97-71. اعرابی، سیدمحمد و منتی، حسین (1389). استراتژی تکنولوژی. تهران: انتشارات مهکامه. اعرابی، سیدمحمد و هدایتی، سیدهاشم (1388). ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ- مورد ایران. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، شماره1، صص 145-127. افخمی اردکانی، مهدی و فرحی، رضا (1390). فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت. فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره 6، صص 24-1. آرمسترانگ، مایکل (1390). مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل). ترجمه سید محمد اعرابی و داود یزدی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. تیموری، ابراهیم و آبرومند، جمال (1388). همآهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک. فصلنامه پژوهشهایمدیریتمنابعانسانی، شماره 2، صص 146-127. زاهدی، شمس السادات و رفیعی، محمود (1390). بررسی رابطه هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تصمیمگیری اخلاقی با عملکرد سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی. پژوهشهای مدیریت عمومی، شماره 4، صص 24-5. سبحانینژاد، مهدی، افشار، عبداله و زارعی، زهرا (1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تبیین اهداف و آثار آن. مجله دانش ارزیابی، شماره 6، صص 17-5. سیدتقوی، میرعلی، خانباشی، محمد و صلواتی، محسن (1396). همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی در صنایع غذایی کاله. فصلنامه پژوهشهایمدیریتمنابعانسانی،شماره 1، صص25-50. عابدزاده، هادی (1393). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر زنجان)، فصلنامه منابع انسانی ناجا، شماره 9 ، صص 93-77. غلامزاده، داریوش و جلالی، سونی (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر)، فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 3 ، صص 152-137. مشبکی، اصغر، و موسوی مجد، سیدمحمد (1391). رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی. مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 10، صص 60-33. واعظی، رضا و مسلمی، طیبه (1388). شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم). مدیریت توسعه و تحول، شماره 1، صص 19-7. Allen, M. R. & Wright, P. M. (2006). Strategic Management and HRM. Cornell University, 4(1), 2-26. Armstrang, M. & Baron, A. (2005). Handbook of strategic HRM: The Key to Tm Proved Business Performance. London: CIPD. Armstrong, M (2010). Armstrong’s essential human resource management practice a guide to people management. London: Kogan Page. Bamberger, P. & Figenbaum, A. (1996). The Role of Strategic Reference Points in Explaining the Nature and Consequences of Human Resource Strategy. Academy ofManagement Review, 21 (4), 926-958. Baron, j. N. & Kreps, D. M. (1999). Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers. New York: John Wiley. Chang, A., Huang, W. J. & Chun, T. (2005). Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance. International Journal of Manpower, 26 (5), 434-449. Collings, D. G. & Wood, G. (2009). Human Resource Management: A critical approach. New York: Routledge. Daft, R. L. (2009). Organization Theory and Design. USA: South Western Cengage Learning. Denison, D. R. & Neale W. S. (2006). Denison Organizational CultureSurvey: Facilitator Guide. Washington: Denison Consulting. Denison, D. R., Gillespie, M. A., Haaland, S., Smerek, R. & Neale, W. S. (2008). Linking Organizational Culture and Customer Satisfaction: Results from two companies in different industries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, 112-132. Fiegenbaum, A. & Thomas, H. (1988). Attitudes toward risk and the risk–return paradox: prospect theory explanations. Academy of Management journal, 31(1), 85-106. Ghosh, P. & Geetika, M. (2007). Recruitment Strategies: Exploring the Dimensions in the Indian Software industry. Asian Journal of Management Cases, 4(1), 5-25. Johns, G. (1993). Constraints on the adoption of psychology-based personnel practices: lessons from organizational innovation. Personnel Psychology, 46(3), 569-592. Miller, D. (2006). Strategic human resource management stores. Journal of retailing and consumer services, 13, 19-106. Peters, T. & Waterman, R. (1982). In Search of Excellence. New York: Harper & Search Row. Schein, E. H. (1997). Organizational Culture& Leadership. zed jossy bass, sanfransisco. Watson, G. H. (1993). Strategic benchmarking. New York, Wiley. Way, S. A. and Johnson, D. E. (2005). Theorizing about the impact of strategic human resource management. Human Resource Management Review, 15 (1), 1-19. Zeinabadi, H. (2010). Job satisfaction and organizational commitment as antecedents of organizational citizenship behavior (OCB) of teachers. Social and Behavioral Sciences, 5,998-1003. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,347 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,822 |
||