تعداد نشریات | 36 |
تعداد شمارهها | 1,192 |
تعداد مقالات | 8,579 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,989,641 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,164 |
1. | ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی | |
صفحه 1-20 | ||
روح اله سهرابی؛ داوود جعفری سرشت؛ فهیمه میداندار باسمنج | ||
2. | تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی | |
صفحه 21-46 | ||
عباس عباسی؛ علی نقی مصلح شیرازی؛ فرشته حسینی | ||
3. | بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی | |
صفحه 47-68 | ||
رضا سپهوند؛ یوسف زرنگاریان؛ مهدی محمدی | ||
4. | تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان | |
صفحه 69-92 | ||
سید رحمان اقبالی؛ محسن حامدی؛ فاطمه هاشمی | ||
5. | الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان | |
صفحه 93-118 | ||
جابر ظفر پور امیرآباد؛ فرج اله رحیمی؛ مهدی نداف | ||
6. | بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی | |
صفحه 119-142 | ||
بهمن غلامی | ||
7. | طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی | |
صفحه 143-166 | ||
پریسا السادات شریعتی نجف آبادی؛ حمید رضا یزدانی؛ جبار باباشاهی | ||
8. | عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان | |
صفحه 167-192 | ||
سیدامیر حسین طیبی ابوالحسنی؛ محمد خدابخشی | ||