تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 29، 1396، صفحه 147-178 اصل مقاله (825.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی صفدریان1؛ مسعود پورکیانی* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدیریت واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران . | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی در دانشگاههای علوم پزشکی کشور و ارائه یک الگو در راستای سیاستهای کلی نظام اداری است. روش تحقیق پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدفف توسعهای - کاربردی است که دادهها بهشیوۀ تحقیقات میدانی جمعآوری شده است. جامعه موردبررسی شامل خبرگان و کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور بودند. حجم نمونه با استفاده از روش دلفی 33 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای دومرحلهای، 378 نفر از کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامههای محققساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید واقع شد. نتایج، حاکی از آن است که مؤلفه چندپیشگی کارکنان به مؤلفههای چابکی سازمان اضافه و مؤلفه احساس قدرت از مؤلفههای توانمندی فردی حذف شده است. بین توانمندسازی و چابکی سازمانی و مؤلفههای توانمندی فردی و سازمانی و چابکی سازمانی رابطۀ معنیدار و از نوع مستقیم وجود دارد. درمجموع، چابکی سازمانی توسط زیرمقیاسهای توانمندسازی تبیین میشود و الگوی تبیینشده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندی؛ توانمندی فردی؛ توانمندی سازمانی؛ چابکی سازمانی؛ سیاستهای کلی نظام اداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,847 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,334 |
||